Gabriela Camini

• Apoio candidatos na construção de currículos estratégicos e profissionais; • Realizo otimização de perfis no LinkedIn para melhor posicionamento no mercado; • Auxilio na preparação para processos seletivos e entrevistas; • Oriento profissionais a reconhecerem seus diferenciais e potencial de carreira; • Atuo para que cada candidato se posicione com mais confiança e competitividade no mercado de trabalho; • Transformo minha paixão por desenvolvimento profissional em suporte prático para quem busca novas oportunidades.

• Estruturação e reestruturação completa do setor de RH e Departamento Pessoal em empresas de pequeno e médio porte; • Condução de processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com alinhamento estratégico junto às lideranças; • Implementação de Plano de Cargos e Salários e políticas internas; • Apoio estratégico a gestores no desenvolvimento e acompanhamento de equipes; • Acompanhamento de indicadores de RH e melhoria contínua dos processos.

• Condução de processos seletivos e triagem estratégica de candidatos; • Suporte à folha de pagamento, férias e rescisões; • Gestão de benefícios e controle de ponto eletrônico; • Organização de documentação trabalhista e acompanhamento de obrigações legais; • Apoio na gestão de EPIs e EPCs, garantindo conformidade normativa.

• Responsável pelo faturamento de notas fiscais e controle de emissão; • Integração de sistema com contas a pagar e a receber; • Emissão e análise de relatórios gerenciais por meio do ERP Omie; • Apoio ao setor administrativo com interface nas áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Fiscal; • Suporte às rotinas administrativas e organização de processos internos.

• Implementação do setor de RH do zero; • Aplicação de análise SWOT para diagnóstico organizacional; • Estruturação de processos com metodologia Kanban; • Implantação de práticas de feedback e acompanhamento de desempenho; • Desenvolvimento de modelo de remuneração estratégica por competências.

Formação voltada para o desenvolvimento de competências em gestão de pessoas, comportamento organizacional e liderança estratégica. O curso integra práticas de psicologia, gestão e desenvolvimento humano, preparando o profissional para atuar na análise de clima e cultura organizacional, desenvolvimento de lideranças, mediação de conflitos e implementação de ações voltadas à performance e bem-estar nas empresas.

Capacitação voltada para a atuação estratégica em Recursos Humanos, com foco na transformação digital, inovação e uso de dados para a gestão de pessoas. O curso aborda as principais tendências do RH moderno, desenvolvendo habilidades para integrar tecnologia, análise comportamental e gestão de performance de forma humanizada e orientada a resultados.