Gabriela Batista

- Responsável pela organização e condução dos processos de Onboarding, incluindo apresentações institucionais de boas-vindas e integração de novos colaboradores; - Atuação em Recrutamento & Seleção de vagas de diferentes níveis de senioridade (estágios, operacionais, aprendizes, técnicos e administrativos) em todo o território nacional; - Condução do Programa de Estágio, desde a estruturação do processo seletivo até o acompanhamento dos estagiários durante o período de desenvolvimento; - Participação ativa em feiras de recrutamento e projetos com universidades, fortalecendo o relacionamento com instituições de ensino e promovendo a marca empregadora; - Organização e apoio na realização de treinamentos corporativos; - Monitoramento de SLA's e indicadores de RH, garantindo a efetividade dos processos e a melhoria contínua das práticas de recrutamento e integração; - Acompanhando de Headcount das unidades de negócios; - Organização de documentos e reporte para auditoria referente ao departamento de RH:

Atendimento às unidades Pirelli, Campneus e TLM Logística. - Responsável pela condução de processos seletivos completos (end-to-end) para posições internas e externas, atuando de forma estratégica e operacional junto às áreas de negócio. - Controle de SLA’s e acompanhamento dos prazos em todas as etapas do processo seletivo. - Condução de entrevistas por competência, tanto individuais quanto em grupo, com foco na aderência técnica e comportamental. - Participação ativa em processos presenciais no PAT/SINE; - Participação em mapeamento, padronização e apresentação de processos seletivos, visando a melhoria contínua das práticas de R&S. - Responsável por desenvolver e ministrar treinamentos de R&S para supervisores da Fábrica de Campinas, com foco em boas práticas de entrevista e seleção alinhadas à cultura organizacional. - Suporte na coleta de documentos pré-admissionais dos candidatos.

- Atuação no processo end-to-end de Recrutamento e Seleção para as unidades de Campinas. - Gestão e controle de Avaliações de Experiência e Pesquisas de Clima Organizacional, contribuindo para a análise do engajamento e satisfação dos colaboradores. - Apoio no desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, com foco em Onboarding, Employer Branding, Jornada do Candidato e análise de índices de Turnover. - Monitoramento e controle de indicadores de RH, com foco em melhoria contínua dos processos e apoio à tomada de decisões estratégicas. - Participação em pesquisas de Benchmarking, contribuindo para a atualização e melhoria das práticas organizacionais. - Organização e execução de ações internas em datas comemorativas, visando promover o bem-estar e o senso de pertencimento dos colaboradores. - Suporte na elaboração e revisão de descrições de cargos e Políticas de Recrutamento e Seleção, alinhadas à cultura e às diretrizes da empresa. - Conferência de documentos admissionais e apoio no processo de integração de novos colaboradores.

- Responsável pelo envio de produtos via correios, assegurando o correto acondicionamento, preenchimento de documentações e cumprimento de prazos de postagem. - Acompanhamento e controle de coletas de amostras destinadas à análise da qualidade, com foco na rastreabilidade e na conformidade com os padrões internos. - Fechamento e envio de relatórios mensais de despesas, garantindo a organização financeira e a prestação de contas junto aos setores responsáveis. - Cadastro de produtos no sistema TOTVS, contribuindo para a atualização do banco de dados e facilitando os processos logísticos e comerciais. - Solicitação de procurações nos correios, atuando em processos administrativos relacionados à representação institucional e trâmites legais.