Gabriel Goes

Gestão da carteira de contas a receber da organização, realizando o acompanhamento e ações em todas as fazes de cobrança, elaboração de reports com informações contábeis de PCLD, conciliações bancárias, e apoio nas demais atividades financeiras. Elaboração da politica de contas a receber e cobrança. Gestão de parte de carteira de parceiros internacionais, com conferência de relatórios, emissão de notas fiscais, controle e programação de repasses internacionais, compra de moeda estrangeira e alinhamentos financeiros com parceiros internacionais.

Atuando em rotinas de departamento pessoal como, admissões, rescisões, férias, lançamento e conferência da folha de pagamento no sistema EBS, emissão de obrigações assessorias envio de obrigações mensais como sefip, caged, bem como de obrigações anuais Rais e Darf, controle e manutenção do ponto eletrônico Secullum, administração de benefícios, suporte a colaboradores em assuntos relacionados a departamento pessoal, homologações em sindicato.

Responsável pelo recrutamento e seleção em todos os níveis da instituição(exceto professores), Admissão,demissão e movimentações no sistema domínio,controle das avaliações de desempenho, elaboração de relatórios de performance, vencimento dos contratos de experiência, cotas(aprendizes e PCD's),preposto em audiências trabalhistas e atendimento a funcionários.

Atuação no modelo Business Partner atendendo os clientes de Finanças, Information Systems, Legal e Corporate Affairs. R&S em Curitiba e outras localidades (Brasil) com entrevistas por competência; processo admissional, demissional, movimentações; gestão e controle de prazos determinados, renovações, férias e estabilidades; focal para gestão de estagiários e aprendizes; elaboração de KPIs e relatórios gerenciais; gestão conjunta com a analista da área de um menor aprendiz; apoio às áreas especialistas (remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho); utilização do SAP RH; apoio nas discussões de definição estrutura; suporte na integração e acompanhamento de novos líderes aos times.

Atuação na área de RH consultoria, responsável por todo o suporte as consultoras internas. Elaborando apresentações para coordenadores, gerentes, vice presidentes, elaboração de textos com informações de rh para o time gerencial da companhia. atuação na área de sistemas e métricas Rh tendo como responsabilidades a elaboração de relatórios gerencias para controle e acompanhamento dos KPI's de Rh. (absenteísmo, controle de horas extras headcount, demografias funcionais, controle de avaliações de desempenho)

Desenvolvimento e execução de relatórios de controle operacional,relatórios estratégicos para todas as unidades de negócio de grupo e apoio no processo de qualidade de atendimento ao cliente.