Fábio Neiva

A RHF Talentos é uma das maiores redes de consultorias de RH do Brasil, com mais de 200 unidades em todo o país. Atuamos oferecendo soluções completas em Recursos Humanos para empresas de todos os portes e segmentos, com foco em Recrutamento & Seleção, Treinamentos, Programas de Desenvolvimento, Saúde Mental Corporativa e muito mais. Como franqueado(a) da RHF Talentos, sou responsável por conectar empresas aos melhores talentos do mercado, contribuindo diretamente para o crescimento organizacional e o desenvolvimento de pessoas. Nosso trabalho é pautado por ética, agilidade, qualidade no atendimento e profundo conhecimento do mercado de trabalho. Além disso, fazemos parte de uma rede que valoriza o impacto social, atuando também com campanhas solidárias e ações voltadas ao bem-estar da comunidade e ao fortalecimento do ecossistema empreendedor. Somos especialistas em identificar potencial humano e transformar empresas por meio das pessoas certas. Sobre mim: Sou Diretor de RH na RHF Talentos - Unidade Jaboatão dos Guararapes, uma das maiores redes de consultorias de RH do Brasil, e atuo diariamente ajudando empresas a encontrarem os profissionais certos para cada desafio. Minha missão é conectar pessoas e oportunidades, com foco em resultados, relacionamento e desenvolvimento humano. 📍 Local de atuação: Jaboatão dos Guararapes/PE 🎯 Áreas de especialização: Recrutamento & Seleção | Treinamentos | Desenvolvimento de Lideranças | Saúde Mental Corporativa | Implantação de Cargos e Salários | Avaliações de Desempenho | Pesquisa de Clima | Outros. 👥 Perfil de clientes atendidos: Saúde, Hotelaria e Turismo, Tecnologia, Educação, Indústria, Serviços. Sou movido(a) por propósito, acredito no poder das conexões e trabalho com ética, escuta ativa e foco na entrega de soluções personalizadas para cada cliente. Se você busca um parceiro estratégico em Recursos Humanos, vamos conversar! 📩 Me chame aqui no LinkedIn ou envie um e-mail para: fabio.neiva@rhf.com.br

Reforçar e fortalecer a cultura da empresa; Criação de estratégias e planos para disseminar, integrar e reforçar os valores em todos os níveis da organização; Acompanhamento dos indicadores de área de Gente; Disseminar a política interna de pessoas e avaliar a aplicação dela no modelo de gestão; Apoio à liderança nos processos de gestão (avaliação de colaboradores, feedback); Mapear talentos em parceria com os gestores; Apoio no desenvolvimento de líderes e colaboradores através do processo de mentoria semanal; Montar grade de formação das unidades, implantar política e identificar necessidade de treinamentos; Treinamento e desenvolvimento das equipes, desde base à liderança; Suporte para processos internos das unidades de negócio; Organizar eventos internos e ações de endomarketing; Divulgar as programações semanais no quadro de comunicação interna; Propor ações para atração e retenção de pessoas; Conduzir processos seletivos de vagas; Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções internas; Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração.

Recrutamento e Seleção. Aplicação e correção de Testes Psicológicos. Realização das Admissões e Movimentações Internas de Pessoal. Responsável direto pela gestão do Programa de Jovens Aprendizes, em parceria com a Escola Dom Bosco e a Rede Cidadã. Gestão das cotas de profissionais PCD’s e reabilitados do INSS. Gestão e controle de eventos e treinamentos do setor de DHO. Responsável pela Comunicação Interna da empresa, sendo o redator do nosso Informativo Interno (DHO News). Elaboração e apresentação mensal dos indicadores do DHO. Responsável pelo Levantamento das Necessidades de Treinamentos (LNTs) com todos os gestores e equipe, bem como pela construção do Plano Anual de Treinamentos para o ano de 2017 à 2020. Gestão orçamentária do refeitório da empresa. Intermediação de parcerias e convênios da empresa com instituições de ensino, pesquisa e lazer. Controle dos contratos de estagiários. Dentre outras atividades.

Recruitment and selection of middle and senior management executives (various positions at the level of coordination and management, as well as analyst positions that contemplate a more senior and strategic profile). Attendance to the markets of Industry, T.I./Telecom and Consumer Goods. Market mapping, through hunting, seeking to identify in the companies the most qualified professionals for the projects carried out, and from then on, present a shortlist with the best professionals found. Relationship with clients of large companies, including multinationals such as Fiat, Magneti Marelli, Votorantim Cimentos, Klabin, Burger King, MARS, Bunge Alimentos and Natura. I was at the forefront of the hiring project for SAP Specialists (FI and SD) for the Accenture Delivery Center in Recife. For each client, progress reports of the completed projects were prepared, as well as reports of finalist candidates.

Responsible for the recruitment and selection (large volumes) of operational, administrative and strategic positions, with individual or collective interviews, preparation of psychological reports, operational and motivational training for team of sales promoters, application of group dynamics for clients of different companies, control in spreadsheets, closure of vacancies in the company's own system, notions of PD (benefits, issuance of contracts), focus on results and goals, responsible for organizing events, responsible for the part of customer relationship (direct contact with managers of large Companies). I was awarded in December 2013 by the "Happy Customer with People", a campaign to recognize differentiated actions in the relationship with the company's clients, where I highlighted the responsibility and commitment to the processes developed with them.