Fábio Lima Pereira

Multinacional Mexicana – Corporativo Brasil | Benefícios e Centro Serviço Compartilhado - Mais de 5.000 clientes internos. Principais Realizações: - Líder em projeto que justificou pleito junto à Receita Federal do Brasil, cifra superior a R$ 50 milhões em recuperação de impostos. - Líder do projeto de incorporação de políticas e práticas de recursos humanos, transferindo o processamento da folha de pagamento ao Brasil e criação do Centro de Serviços Compartilhados; - Responsável pelo processamento mensal da folha de pagamento e seus respectivos encargos ao publico nacional e expatriado totalizando cerca de 4 mil colaboradores; - Parceiro no desenvolvimento e intermediação das necessidades do público administrativo desdobrando o momento transformador da Cia; - Contribuir na execução do Programa de Demissão Voluntária em 2019 desdobrando um novo modelo de vendas; - Responsável pela gestão de equipe de Administração de Pessoal composta por 6 profissionais que atuam em aquisição de benefícios, processos de rescisão de contrato, cálculos e concessão de férias no território nacional.

A ProPay vem nos últimos 20 anos apoiando os RHs, por meio de soluções inteligentes, integradoras e seguras, proporcionando a mais de 250 mil profissionais, autonomia e colaboração.

Multinacional Mexicana – Corporativo Brasil | Centro de Serviços Compartilhados – 19.000 clientes internos. Responsável pela gestão de equipe de Administração de Pessoal composta por dez profissionais que atuam em aquisição de benefícios, processos de rescisão de contrato, cálculos e concessão de férias no território nacional. Principais Realizações: - Líder em projeto que justificou pleito junto à Receita Federal do Brasil, superando as expectativas de diretores e acionistas com cifra superior a R$ 30 milhões em recuperação de impostos. - Escalado para liderar em paralelo, o projeto de incorporação de políticas e práticas de recursos humanos de uma das maiores engarrafadoras adquiridas no Rio Grande do Sul com papel estratégico.

Multinacional Espanhola líder global no segmento de infraestruturas, água e energias renováveis, presente entre as 100 maiores empresas sustentáveis do Mundo e atuando no Brasil a mais 20 anos. Reporte ao Diretor de Recursos Corporativos no Brasil, sendo ele de origem Espanhola. Responsável por equipe formada por 10 pessoas nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador e Fortaleza na gestão de folha de pagamento, administração de pessoal, laboral, remuneração e benefícios. Principais Realizações: - Implantação de sistema de folha de pagamento RM Labore (Totvs), formação e capacitação da equipe (Reestruturação). - Recuperação de R$ 15,6 milhões em impostos através de projeto regularização da folha de pagamento Brasil. - Aplicação da desoneração da folha de pagamento reduzindo significativamente custo Brasil com mão de obra. - Êxito na reimplantação de Seguro Saúde, vida e odontológico, determinando redução no importe superior R$ 3 milhões por ano.

Empresa Nacional de engenharia consultiva, constituída em 1982 que presta serviços de engenharia nas áreas de projetos, gerenciamento de obras e empreendimentos, planejamento e estudos técnicos em geral. Em julho de 2014, a SISTEMA PRI passou a pertencer ao Grupo Bureau Veritas, criado em 1828 e atualmente com mais de 64 mil colaboradores, distribuídos em cerca de 1.330 escritórios e laboratórios localizados em 140 países. Reporte aos Sócios Acionistas. Responsável pela reestruturação e posterior gestão na área de recursos humanos, bem como seus respectivos subsistemas formando equipe de 7 pessoas na sede corporativa em São Paulo e outras 8 pessoas nas cidades de atuação no estados do Paraná, Acre, São Paulo e Amazonas. Principais Realizações: - Forte atuação nos processos de facilites e gestão de frota. - Confecção de políticas e procedimentos de toda administração organizacional (Área Contábil, financeira, RH, TI, facilites, telemarketing e imobiliário).

Empresa Nacional - Segmento de construção civil pesada com atuação desde 1957, responsável por grande parte das construções de rodovias, ferrovias, hidrovias, usinas e aeroportos em nosso país. Reporte ao Diretor Administrativo Corporativo e eventualmente ao CEO e Acionistas. Responsável pela reestruturação e posterior gestão na área de recursos humanos, bem como seus respectivos subsistemas com equipe formada por 10 pessoas no corporativo em São Paulo e outras 20 pessoas nas cidades de atuação em território nacional (Totalizando 17 cidades). Principais Realizações: - Forte atuação no aculturamento e processos de change management. - Confecção de políticas e procedimentos de recursos humanos em todos os subsistemas e para todos os níveis hierárquicos. - Responsável por conduzir o time na conquista do 3º lugar na 10º edição da revista Valor Carreira que elege “as melhores empresas em gestão de pessoas”. - Membro em caráter permanente no Compromisso Nacional para Aperfeiçoar as Condições de Trabalho na Indústria da Construção (Acordo Tripartite firmado em 01/03/2012, após 18 reuniões e três plenárias no Palácio da Alvorada, o qual reuniu diretrizes sobre recrutamento, seleção, formação e qualificação de profissionais, saúde, segurança, representação sindical in loco, condições de trabalho e relação com a comunidade).

Empresa Nacional - Segmento de engenharia, dragagem, limpeza e conservação, lider nacional durante década de 90 no setor de limpeza urbana. Reporte ao Diretor Administrativo e Financeiro. Evolução Profissional: - HR Head (2007-2010); - Coordenador de RH/DP (2005-2007) - Supervisor de RH (2004-2005) - Analista de Recursos Humano Sênior (2002 até 2004) - Analista de Recursos Humanos Pleno (2001 até 2002) - Analista de Administração de Pessoal (2000 até 2001) Responsável pela implantação e posterior gestão da área de recursos humanos, atuação generalista e equipe formada por 12 pessoas nas cidades de São Paulo, Vitória, Caravelas/BA, Manaus, Macapá, Rio Grande/RS e Rio de Janeiro. Principais Realizações: - Criação de programas de qualidade de vida, responsabilidade social e bolsa de estudo. - Estruturação de área de medicina ocupacional e segurança do trabalho. - Implantação e gestão de áreas de recrutamento e seleção, planejamento, laboral, DHO e serviço social. - Líder em projeto de incorporação de práticas de recursos humanos em novas filiais.

MBA

Pós Graduação Lato Sensu