Florencia Rosendorn

- Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end - Selección de perfiles IT y generalistas, incluyendo posiciones operativas, mandos medios y gerenciales - Identificación de talento mediante hunting estratégico en portales laborales y redes profesionales. - Evaluación de candidatos, elaboración de informes y presentación de perfiles a clientes. - Participación en proyectos de recruiting bajo modalidad por resultados.

Responsable de coordinar y optimizar el funcionamiento integral de la unidad de negocio especializada en servicios de Recursos Humanos para clientes externos: - Coordinación y optimización del funcionamiento integral de la unidad, asegurando eficiencia, calidad y cumplimiento de los plazos. - Ejecución de procesos de reclutamiento y selección de punta a punta, desde el relevamiento del perfil hasta el cierre de la búsqueda. - Gestión operativa diaria de procesos y participación activa en la toma de decisiones administrativas y estratégicas. - Coordinación con clientes para seguimiento de búsquedas, definición de prioridades y asesoramiento en materia de RRHH. - Supervisión de entregables y reporting a los managing partners. - Propuesta e implementación de mejoras en los flujos de trabajo y herramientas de gestión.

- Atracción y selección de talento para todas las áreas, con foco en perfiles de ventas, marketing y operaciones dentro del sector inmobiliario. - Onboarding estratégico para asegurar una integración ágil, cercana y alineada con la cultura y valores de la empresa. - Gestión del desempeño, con evaluaciones y planes de desarrollo enfocados en potenciar el talento y la eficiencia del equipo. - Diseño e implementación de iniciativas culturales que refuercen la identidad organizacional y promuevan la colaboración. - Administración y optimización de beneficios, incluyendo la medición de uso y la mejora continua del programa. - Evaluación del clima laboral e implementación de acciones que fortalezcan la satisfacción y el compromiso de los equipos. - Supervisión de procesos de nómina, beneficios, compliance y documentación legal.

- Selección de perfiles IT para LATAM, enfocada en los mercados de trabajo de Argentina, Colombia, México, Chile y Uruguay. - Diseño e implementación de estrategias de hunting y contratación, así como también de planes de acción para garantizar los objetivos del cliente. - Colaboración estrecha con los Hiring Managers para el seguimiento de los planes de staffing, asegurando el cumplimiento de metas. - Creación y seguimiento de indicadores clave de rendimiento para evaluar la eficacia de los procesos de selección. - Carga, gestión y actualización continua de información de los procesos de selección en base de datos interna y ATS (Eightfold y Workday) - Focal point para cuestiones relacionadas con el alta,baja de usuarios externos e inconvenientes con los accesos a sistemas y bases de datos del cliente.

-Atracción, selección e incorporación del mejor talento IT en Argentina. -Contacto directo y continuo con Hiring Managers para la definición del perfil deseado, asegurando un proceso de selección eficiente y alineado con los objetivos estratégicos del cliente. -Liderazgo de métricas y dashboards de gestión de Talent Acquisition proporcionando datos críticos que facilitan la toma de decisiones y mejoran los procesos de reclutamiento.

- Proceso end to end de reclutamiento y selección de perfiles IT & UX - Comunicación constante con el Director del área, Managers y HR Business Partners, garantizando alineación y eficacia en cada paso del proceso de selección. - Publicación de búsquedas en diferentes fuentes de reclutamiento. - Sourcing y hunting de candidatos en distintas bases de datos. - Phone Screening y coordinación de entrevistas con HR, Hiring Managers y Directivos. - Entrevistas en conjunto con Hiring Managers - Coordinación de exámenes de lógica y psicotécnicos. - Coordinación de preocupacionales. - Armado de Job Offers. - Actualización continua de los procesos de selección en pipeline y ATS.

- Head Hunting de perfiles IT - Publicación de avisos - Pre selección de CVs - Boolean Searching - Coordinación de entrevistas - Realización de entrevista inicial. - Evaluación del perfil del candidato - Presentación de candidatos al cliente, coordinación de entrevistas y seguimiento del proceso - Coordinación de exámenes Psicotécnicos y Preocupacionales - Seguimiento de los candidatos ingresados (People Care)

Planificación y coordinación de talleres con el objetivo de brindar herramientas tanto para la búsqueda como para la reinserción laboral. Manejo de grupos, técnicas individuales y grupales de asesoramiento laboral: Entrevistas, CV, FODA, estrategias de búsqueda, etc.

Soporte integral al área de Jardín de Infantes de la Escuela: - Recepción de CVs por mail, screening telefónico, coordinación de entrevistas y exámenes preocupacionales - Asistencia y gestión telefónica por mail y personalmente a docentes, padres y equipo de dirección - Armado de informes para padres, alumnos y docentes - Manejo de caja chica - Armado y organización de legajos

Tareas de Selección de Personal: - Recepción de CVs por mail, screening telefónico, concertación de entrevistas y filtrado de CVs desde diversos portales de búsqueda. - Participación y asistencia en Assessment Center para búsqueda de perfiles para Call Center de ventas, marketing digital, gestión de cobro, fundraising, servicios al cliente y help desk.

Tareas administrativas en general: - Información y asesoramiento telefónico a afiliados de la Obra Social acerca de facturación, autorizaciones médicas, altas, bajas y modificaciones en cuanto a la afiliación y coordinación de turnos. - Administración de redes sociales, manejo de caja chica y pedido a proveedores para compra de insumos de la oficina.

- Tareas administrativas y atención telefónica - Coordinación de reuniones - Gestión de correspondencia