Francisco Gomes

Atuação estratégica em Recursos Humanos, alinhando diretrizes ao planejamento corporativo e impulsionando iniciativas de atração, retenção, desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Responsável pela evolução da maturidade do RH e pela consolidação de processos orientados a indicadores, eficiência e resultados. Liderança na transformação digital do RH, com mapeamento, redesenho e automação de processos críticos, promovendo padronização, agilidade, mitigação de riscos e melhoria da experiência do colaborador. Implementação de soluções tecnológicas e análises para apoiar decisões da alta liderança. Gestão completa da folha de pagamento, envolvendo eSocial, encargos, conciliações, parametrizações e relatórios estratégicos. Atuação forte em compliance trabalhista, garantindo precisão, governança e redução de passivos. Gestão estratégica de benefícios, com análise de KPIs, sinistralidade, benchmarking e revisão contratual para otimização de custos e fortalecimento da experiência do colaborador. Gestão de assiduidade, banco de horas e absenteísmo, assegurando conformidade legal e aderência às políticas internas. Responsável pelo orçamento do RH, com análise de ROI e alocação eficiente de recursos. • Governança, Ética e Compliance Atuação estruturada nas frentes de Compliance e Canal de Ética. Membro efetivo responsável por investigações, tratamento de denúncias, aplicação de políticas, recomendações corretivas, desenvolvimento de normativos, treinamentos de integridade, comunicação institucional e monitoramento de indicadores de conduta. Foco na conformidade regulatória, gestão de riscos e fortalecimento da cultura ética. Atuação integrada em Segurança e Saúde Ocupacional, acompanhando PGR, PCMSO, laudos, CIPA, SIPAT, brigada de incêndio e FAP, assegurando ambientes seguros. Condução de programas de liderança, integração, cultura e engajamento, contribuindo para performance e evolução organizacional.

Apresentar os conceitos fundamentais da sensação e da percepção com o objetivo de compreender input e processamento de informações, os quais são base para a compreensão dos processos envolvidos na aprendizagem e no comportamento.

A preocupação cada vez maior das organizações com as questões sociais e ambientais tem estimulado a adoção de formas inovadoras e mais eficazes de gestão do relacionamento empresarial com a cadeia de valor e exigido profissionais com competência em temas como código de ética, promoção da diversidade, apoio às minorias e relações do trabalho, dentre outros fatores atualmente requeridos para a competitividade organizacional. Objetivo: Capacitar a compreender e incorporar conceitos de responsabilidade social corporativa e sustentabilidade, de forma a contribuir para a adoção, implementação e disseminação de políticas e práticas com critérios éticos.

A formação do psicólogo no Brasil é um curso de cinco anos que prepara profissionais para atuar em áreas como clínica, organizacional, educacional e social. O curso combina uma sólida base teórica em disciplinas como Psicologia Geral e Psicopatologia com práticas supervisionadas em clínicas, empresas e escolas, permitindo que os alunos apliquem seus conhecimentos em situações reais. Nos últimos anos, os estudantes se especializam em áreas de interesse, como Psicanálise ou Neurociência Aplicada, e realizam um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). A ética é um aspecto central da formação, com ênfase no Código de Ética do Psicólogo. Após a graduação, os psicólogos podem trabalhar em diversas áreas, como Psicologia Clínica ou Organizacional, e precisam do registro no Conselho Regional de Psicologia (CRP) para exercer a profissão