Franciele R. Barbosa

Responsável pela condução de processos de atração e seleção de talentos para vagas de nível técnico, atuando de forma completa no ciclo de R&S (end‑to‑end), desde a abertura da vaga até a admissão. Divulgação de oportunidades em diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais e plataformas especializadas, garantindo alcance e aderência aos perfis buscados. Realização de triagem de currículos e pré‑seleção de candidatos, assegurando alinhamento entre competências técnicas, comportamentais e requisitos da vaga. Condução de entrevistas estruturadas, utilizando técnicas adequadas para avaliação de competências e fit cultural. Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais, apoiando a tomada de decisão dos gestores. Geração e análise de relatórios de recrutamento e seleção, com acompanhamento de indicadores e apresentação de insights estratégicos à liderança. Responsável pela solicitação, conferência e organização de documentação admissional, bem como pela formalização de propostas, incluindo elaboração e envio de carta‑oferta, garantindo conformidade com os processos internos e prazos definidos.

Atuação no Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, conduzindo processos estratégicos com foco em alinhamento cultural, análise comportamental e experiência do candidato. Responsável por triagem assertiva, entrevistas por competências, alinhamento de perfil com gestores e gestão de pipeline de vagas através de ATS (Quickin, Pandapé e Abler). Apoio em onboarding, integração, employer branding e rotinas de admissão digital, garantindo comunicação clara e humanizada com candidatos e equipes internas. Atuação em indicadores, organização de demandas e melhoria contínua dos processos de atração e seleção (R&S | TA).

Suporte operacional ao processo de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem curricular, entrevistas iniciais, follow-up com candidatos e organização de agenda de entrevistas. Utilização de ATS (Quickin, Abler) para controle de pipeline e atualização de status dos candidatos. Apoio a processos admissionais, integração, comunicação interna, organização documental e atendimento às demandas das áreas solicitantes.

Atuação especializada em Hunting Estratégico e Headhunting para posições diversas, com foco em mapeamento de mercado, prospecção ativa de talentos e condução de entrevistas por competências. Responsável por alinhar perfil com empresas contratantes, estruturar estratégias de abordagem e conduzir processos de TA com agilidade e alta assertividade. Gestão de vagas via ATS (Quickin), comunicação direta com gestores, análise de fit cultural e técnico e manutenção de banco de talentos atualizado. Atuação consultiva junto a candidatos e empresas, garantindo experiência humanizada e relacionamento de longo prazo.

Apoio ao Recrutamento e Seleção, realizando triagem curricular, entrevistas de triagem, elaboração de pareceres e organização de pipeline de candidatos. Responsável por divulgação de vagas, contato com candidatos, agendamento de entrevistas e suporte operacional aos consultores de R&S. Utilização de ATS (Quickin e Abler) para cadastro, filtragem e acompanhamento de processos seletivos. Atuação com comunicação humanizada e suporte às rotinas diárias da área.

Responsável por atendimento ao cliente, análise de informações comerciais, elaboração de relatórios operacionais e suporte às demandas administrativas da área. Atuação com comunicação assertiva, organização documental, controle de planilhas e apoio à tomada de decisão por meio de dados. Desenvolvimento de rotinas administrativas, gestão de informações internas e relacionamento direto com clientes e parceiros.

Atuação em rotinas administrativas, controle de documentos, atendimento interno/externo, organização de agendas e suporte às demandas operacionais da equipe. Elaboração de planilhas, relatórios simples, controle de arquivos e apoio à comunicação interna. Foco em organização, pontualidade e suporte ágil às demandas da área.