Flávio Augusto
Analista de RH Pleno @ Farmácia Permanente
Brazil
Maceió
Retail
Direito do trabalho, Gestão de documentos, Relações trabalhistas, Plano de benefícios para funcionários, Gestão de pessoal, Recursos humanos (RH), Treinamento e desenvolvimento, Habilidades analíticas, Gestão de pessoas, Recrutamento, Comunicação, Administração, Análise de dados, Capacidade de organização, Sistema de informação de recursos humanos (SIRH), Documentos admissionais, Resolução de problemas, Comunicação interpessoal, Relações entre empresa e funcionários, Relacionamentos interpessoais
Experience

Analista de RH Jr
Maceió, Alagoas, Brasil
Recrutamento e seleção na rede Farmácia Permanente, desempenhando como analista de RH no time de recrutamento, com o objetivo de alcançar métricas como fechamento de vaga em hábil tempo, realizando triagens e realizando avaliação de candidatos em 4 estados no nordeste(AL/PE/BA/JP). Incluindo processo de controle de contratação de Farmacêutico Ferista(DAP), gestão de fardamento, controle de diaristas da rede, com cerca de 130 lojas.

Assistente de DP I
Gestão de ponto: acompanhamento de funcionamento dos relógios Control ID e Dimep. Acompanhamento de banco de horas dos colaboradores: processo de gestão por filiais realizado diariamente/mensalmente; acompanhamento de legislação sobre proventos a serem pagos na folha relacionadas ao ponto dos colaboradores. Bem como: adicional noturno, feriados, sendo repassado para os responsáveis para pagamento em folha. Processo de admissão de colaboradores, realizando conferência de documentos na execução do processo de admissão, acompanhando a legislação, sendo feita as admissões de colaboradores em sistema senior.

Auxiliar de Recursos Humanos
Maceió, Alagoas, Brasil
Primeira experiência no setor de RH e DP, caminhando em todos os sub setores, bem como: admissão, demissão (conferência de rescisão e homologação), gestão de férias (conferência, acompanhamento de prazos para férias e explicação para colaboradores), gestão de ponto(sistema ponto mais) implementação do ponto Tangerino, integrada a plataforma solides. Conferência de folha(realizava a conferência de descontos e proventos das informações enviadas por sistema Ónvio). recrutamento e seleção(aplicação de testes por competência, recrutamento e dinâmicas nos processos). Endomarketing da empresa, criando cards, materiais para atender o engajamento interno da empresa. Integração de novos funcionários, atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas. Compra de benefícios: como vale transporte dos colaboradores. Gestão de crachá e fardamento, confeccionando os crachás e realizando a gestão de estoque de fardas, e envio para os colaboradores. Gestão de aprendizes, cota de aprendizagem e admissão Senac.
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