Florian BOUTIN

Spécialisé sur le recrutement des métiers de la Supply Chain, j'accompagne les candidats dans leur recherche d'emploi. J'accompagne les entreprises pour leurs besoins en recrutement.

-Réception d’appels clients -Gestion et transmission des demandes d’intervention - Gestion des usagers cabines et téléalarmes -Gestion des pannes -Gestion des urgences -Remplacement des responsables d’activité de nuit -Gestion en binôme de toute l’activité de nuit

- Réception d’appels clients (particuliers et professionnels) et téléalarme - Transmission de demandes d’intervention vers et les techniciens - Gestion des urgences

RECRUTEMENT -Préqualification téléphonique, -Entretiens -Sourcing sur Jobboards et CVthèque -Tri de CV -Publication d’annonces ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Fiche salarié - Gestion des acomptes - Gestion des relevés d’heures - Echanges avec clients

-Gestion de rush -Assurer le bon fonctionnement du restaurant (matériel, logistique, sécurité) -Élaboration plannings équipiers -Répartition des postes / tâches des équipiers -Gestion du dépôt -Ouverture/ fermeture restaurant -Assurer le respect des normes HACCP -Formation des équipiers sur différents postes -Élaboration brief/débriefing

- Gestion des commandes clients - Gestion des stocks - Comptage des caisses - Relation client - Préparation produits

- Relation client - Prise de commande - Gestion des commandes clients - Gestion des stocks

Gestion des dossiers stagiaire du Conseil départemental - Tâches administratives diverses - Traitement dossier stagiaire

Enseignement professionnel - Gestion individuelle du personnel - Participation à la politique de rémunération - Contribuer au développement des collaborateurs - Contribuer à la communication et au marketing RH - Participer à la gestion de projets et à l’approche collaborative Enseignement général - Projet Européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action Les bases de la constitution européenne, les institutions et le fonctionnement de l’UE - Management inter culturel et les Ressources Humaines en Europe Introduction au management inter culturel, les Ressources Humaines en Europe

1 - Assurer la gestion du personnel Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer une veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. 2 - Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés Rédiger un profil de poste Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre Organiser l’intégration d’un nouveau salarié Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

- Analyse des questions sociétales - Comprendre les enjeux politiques, économiques, - Appliquer les principes du droit, les règles comptables, sociales, applicables aux entreprises et à l'état. - Élaborer un diagnostic comptable, marketing et ressources humaines, maîtriser les outils d'analyse quantitative. - Rédiger un questionnaire, analyser des questions psychologiques en utilisant des notions statistiques