Florian BEURTEY⚡️

@Volta Executive ⚡ – La passion du recrutement, l’expertise de l'industrie et l’énergie ⚡ L’industrie et l’énergie font face à une pénurie critique de talents : aujourd’hui, il y a 2 ingénieurs en demande pour 1 ingénieur disponible. Chez Volta Executive, nous avons une conviction : l’industrie et l’énergie sont au cœur des défis de demain. Transition énergétique, innovations technologiques, décarbonation… Ces transformations nécessitent des cadres, managers et dirigeants visionnaires. Nous ne sommes pas un cabinet généraliste. Nous sommes spécialisés dans le recrutement pour l’industrie et l’énergie, avec une approche sur-mesure, stratégique et data-driven. Pas de "push CV". Ici nous faisons des analyses de marché, de la marque employeur, des études, conseil RH et un recrutement par approche direct et chasse direct.

Je suis enseignant vacataire à l'école d'ingénieur "Arts & Métiers" à Paris, dans la filière transition énergétique, j’interviens sur des sujets stratégiques pour l’avenir : 1. Qu’est-ce qui attire les talents aujourd’hui… et qu’est-ce qui les fait rester ? 2. Les métiers de l'énergie : méthanisation, biomasse, IRVE, agrivoltaïsme, réseaux de chaleur… 3. Comment les entreprises peuvent capter les signaux faibles pour anticiper la pénurie de compétences 4. Ce que les nouvelles générations attendent réellement des employeurs

Formation en école d'ingénieur à l'ISTP - Ecole des Mines de Saint Etienne Contenu des interventions : 1. Marché de l’emploi et métiers en tension 2. Connaissance de soi et projet professionnel 3. Stratégie de recherche d’emploi 4. Motivation et énergie 5. Et après ? Aider les élèves à piloter leur recherche avec lucidité et confiance Passer d’une logique de candidatures de masse à une stratégie ciblée et alignée

✔ Chasse, vente et suivi candidats cadre ingénieurs et dirigeant ✔ Suivi B2B avec tous les clients PME, Grands Comptes industriels ✔ Personas et interlocuteurs B2B : Dirigeants, RH, Ingénieur, Responsable de site et des opérations ✔ Personas et interlocuteurs B2C : Ingénieur et Dirigeants

✔ Création d'une formation à partir de zéro de bilan de compétences ✔ Coaching de Manager et Dirigeants dans le cadre du bilan de compétences ✔ Chasse, vente et suivi candidats dirigeants head of sales / team lead sales / VP sales ✔ Entretiens B2C avec tous les profils head of sales et VP Sales ✔ Suivi B2B avec tous les clients à la recherche de dirigeants

✔ Résultats clés : +120% de placements d'objectifs, de chasses et d'admissions. ✔ Meilleure performance 1 à 2 sur 22 ✔ Résultats clés : 30 candidats placés / 200k générés / 300 entretiens menés / ✔ Personas : CMO - CEO - CMO - COO - CTO - Head of Sales - Team Lead Sales - OPS - Marketing ✔ Plus de 300 entretiens de candidats menés selon la méthode STAR ✔ Chasse au candidat et à l'entreprise B2B et B2C avec le recruteur LinkedIn (RPS)

✔ Développement commercial : suivi des clients, des ventes et du développement. ✔ Suivi clients

✔ Etude et analyse socio-technique à la transition agroécologique et conduite du changement.

✔ Analyse des startups selon trois dimensions principales : technologies, équipe & réseau et marché ✔ Sourcing des startups et gestion de projets ✔ Amélioration de la méthodologie d'analyse ✔ Ventes et relations avec les clients

✔ Accompagnement de la conduite du changement ✔ Formation des équipes d'opérateurs à l'amélioration continue de base ✔ Gestion de projet d'industrialisation de capteurs à ultrasons : ✔ Gestion de projet performante pour garantir la production de trois tiges de train d'atterrissage de l'A320. ✔ Benchmark hygiène sécurité environnement (HSE) entre les sites de Bidos (64) et Gloucester (UK) ✔ Développement d'un processus SAFRAN (production) : Management visuel, 5S, kanban

✔ Gestion de la maintenance des fournisseurs de la station de pompage de la centrale nucléaire ✔ Analyse et études de la résistance des matériaux à la corrosio