Flavio Altomar

Capacitação Inicial; Onbording; Gestão de Treinamentos Obrigatórios (NR's); Levantamento de necessidades de Treinamentos; KPY's; PDI; Desenvolvimento de Lideranças; Gestão do Grupo de Jovens Aprendizes; Suporte a equipe de DP e R&S.

Gestão do time de RH, Indicadores de RH, Gestão de Treinamentos Obrigatórios (Offshore), Logística de pessoal para embarque (Onshore e Offshore), Desenvolvimento de lideranças, R&S, Benefícios, Gestão da ferramenta Bizneo, Cultura Organizacional e DP.

Gestão do processo de reestruturação do RH; Criação do Projeto Lançamento de Cultura Organizacional; Revisão de Processos de RH/DP; Onbording, Criação das Trilhas de Aprendizagem.

Parceiro de Negócios na Área Comercial, apoiando Polos Parceiros em treinamentos, indicadores de resultados, alavancagem dos resultados, análise de desempenho. Produção de relatórios e análise de resultados dos polos parceiros. Responsável pelo alinhamento estratégico entre Gestores, Colaboradores e interesses do Negócio para melhoras de Processos Corporativos; Orientação a gestores quanto a melhores práticas de Desenvolvimento dos Colaboradores; Atuação como. Ponto Focal para Clientes Internos; Propor e aplicar pontualmente Programas de Desenvolvimento Organizacional e realizando a Gestão Estratégica.

Responsável pela Implantação do Time de Aprendizagem na SX Negócios RJ; Gestão da Equipe de Analista de Aprendizagem; Gestão do Conhecimento; Capacitação de novos funcionários; Onbording; Desenvolvimento de Lideranças; Logística de treinamento; Gestão da Ferramenta de EAD(Weduka-LMS); Gestão de indicadores de Aprendizagem; Plano de ação para correção de desvios; Reuniões para alinhamento de conteúdo com o Cliente Contratante; Apresentações de Resultados aos Gestores do Site; Avaliações de Resultados.

Capacitação da Equipe de Consultores e Líderes Comerciais dos Produtos (Adquirência) Rede/Credicard e Getnet, Processo Seletivo; Acompanhamento de Indicadores de Vendas e Análise dos resultados obtidos; Plano de Ação para reversão de resultados indesejados; Avaliação de Desempenho.

Responsável por todas as rotinas de RH: Recrutamento e Seleção; Onbording; Capacitação de novos colaboradores; Análise e controle do sistema de frequência (Secullum), parametrização de sistema de ponto para Regras Sindicais, emissão e análise de relatórios de Banco de Horas; Compra de VT, cadastramento e controle de custos, análise de trajetos, análise dos impactos financeiros dos benefícios e possíveis oportunidades de melhoria; T&D, DP; Jurídico; Relações Sindicais; Controle de Indicadores; Consultoria interna de RH; Programa de Desenvolvimento Gerencial; Implantação de novas unidades.

Consultoria em DP para a preparação para Auditoria DPO (Destribuition Process Optimisation); Capacitação dos funcionários no DPO; Responsável pela implantação e controle do Modelo DPO, Acompanhamento de indicadores; Recrutamento e Seleção; Controle de Benefícios Transporte e Alimentação/Refeição, compra de benefícios, levantamento de oportunidade de redução de custos; Análise de Impactos financeiros; Estudo e Implantação de novo parceiro de Beneficio VA/VR; Análise e controle do sistema de frequência (GLOBUS), parametrização de sistema de ponto para Regras Sindicais, emissão e análise de relatórios de Banco de Horas; Relacionamento com o fornecedor de Assistência médica e odontológica(Amil), Cadastramento de funcionários e análise de oportunidades para a redução da sinistralidade; Controle e aplicação de Sanções;Análise de indicador de Absenteísmo; Palestras admissionais; Controle e atuação e processos judiciais. Orientação de Jovens Aprendizes para a manutenção do Arquivo

Analista de Recursos Humanos Corporativo: Análise e controle do sistema de frequência, parametrização de sistema de ponto para Regras Sindicais, emissão e análise de relatórios de Banco de Horas (Forponto); Relações sindicais, cadastro e manutenção de informações de folha de pagamento; Preposto em audiências Trabalhistas; Processos seletivos internos e externos; Relacionamento com fornecedor de plano de saúde, cadastramento de funcionários no sistema da parceira, analise de sinistralidade, negociações para a renovação anual; Controle de beneficiários do plano de saúde; Controle de benefícios (transporte e Alimentação/refeição; Desenvolvimento; Criação e manutenção de hall de cargos. Analista de Treinamento e Campanhas: Preparação e aplicação de treinamentos para novos vendedores dos produtos; Análise de resultados de vendas e proposição ações para alavancar o volume e a qualidade das vendas dos respectivos produtos; Análise da operação, diagnóstico de resultados indesejados e implantação de melhorias; Análise de impacto destas ações e contato direto com cliente contratante do serviço; Gestão, capacitação e desenvolvimento dos instrutores; Acompanhamento do desenvolvimento da equipe e sugestões ações para a melhoria contínua.

Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento • Projetos Senac/Natura S.A. Projeto CNO (Consultora Natura Orientadora) - Atuação como facilitador no treinamento de capacitação da toda Força de Vendas no novo Modelo comercial da empresa, abordando pontos como Liderança Servidora, Gestão da Mudança, Gestão do Negócio CNO, Identificação de Competências Básicas do Profissional de Vendas e Atitude Facilitadora.(Outubro /2007 a Julho/2009 – SENAC) • MOMENTO BOAS VINDAS – Formação de multiplicadores do treinamento de integração de novos consultores da Natura abordando tópicos como: Essência Natura; Valores organizacionais; Razão de Ser; Missão e Visão. (Janeiro/2008 a Setembro/2008 – SENAC)