Flaviany Carvalho

Atuação como analista de gente e Gestão na BRB Seguros (Grupo Wiz/BRB), apoiando na condução de processos da área de gente, para um time de 300 colaboradores, com foco maior no desenvolvimento da liderança. > Condução ponta a ponta de todas as vagas do comercial e apoio nas vagas do corporativo; >Apoio quanto ao desenvolvimento de softs skills e consultoria quanto aos processos da área; >Repasse de resultados de pesquisas de clima e satisfação, apresentando o atual cenário e apoiando na construção de ações de reversão; > Apoio e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho, contribuindo para as análises de avaliação e criação de plano de desenvolvimento individual; > Apoio nos treinamentos do time, levantando necessidades, participando da criação do conteúdo e ministrando pautas especificas de gestão de pessoas; > Análise de dados e acompanhamento de indicadores de headcount, turnover, entrevista de desligamento, ações de clima, ações de PDI de avaliação de desempenho e outros relacionados a área; > Construção de apresentações para reuniões com a alta liderança; > Participação direta na construção de ações que visam contribuir para o alcance das metas estratégicas da Companhia; > Gestão das vagas de atração e seleção da companhia; > Acompanhamento do orçamento de treinamento e pacote de pessoal; > Gestão de políticas; > Acompanhamento do plano de cargos e salários; > Condução de momentos para construção de melhoria nos processos

Responsável por executar os processos de seleção, garantindo a contratação de pessoas aderentes ao perfil desejado e à cultura organizacional da Wiz. Principais atividades: Atuação nos processos seletivo do inicio ao fim, com foco em posições estratégicas e executivas, realizando divulgação de vagas, triagem e análise de currículo, realizando mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competências e parecer final; > Condução de processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento de perfil oferta ao candidato selecionado; > Controle de indicadores de R&S, mapeamento de candidatos para banco de talentos; > Interface com o time de remuneração para alinhamento de propostas salariais; > Treinamento para novos membros do time; > Responsável pelo recrutamento e seleção das áreas corporativas (Finanças e RI, Controladoria e Compliance, Analytics, Marketing, CRM, Atendimento a Clientes e Tecnologia); > Garantir update contínuo e feedback para a gestão e candidatos referente às posições; > Participação em feiras de empregabilidade e eventos dos públicos-alvo e demais formas de atração; > Manter informações gerenciais da área constantemente atualizadas para composição de indicadores internos; > Propor e implementar melhorias nos processos de seleção e atração; > Estruturar processos de recrutamento e seleção e construção de indicadores em novas unidades de negócio da companhia; > Utilização do ATS Gupy Linkedin Recruiter, Mindsight.

Responsável pela implantação e condução dos processos de Avaliação de Desempenho, Pesquisa de clima, Ações de endomarketing e Avaliação de Desempenho da Fundação. Principais atividades: > Acompanhamento de todo o processo de recrutamento e seleção, interno, externo e por meio de edital da Fundação; > Apoio na elaboração do Plano de Gestão por Competências da Fundação; > Revisão e atualização do Plano de Cargos e salários por meio de revisão das descrições de cargos, análise de compatibilidade dos cargos e salários e estudo para propostas de ajustes/enquadramentos de colaboradores; > Execução do processo de avaliação de desempenho por competência da Fundação, envolvendo a elaboração da ferramenta, definição das competências de acordo com os níveis de complexidade de cada cargo/área, aplicação da avaliação, tabulação de resultados, acompanhamento de devolutiva e elaboração de PDI junto ao gestor; > Apoio e acompanhamento do processo de avaliação de desempenho, contribuindo para as análises de avaliação e criação de plano de desenvolvimento individual; > Ações de endomarketing, bem como, a organização dos eventos corporativos e ações motivacionais.

Responsável por reformular, estruturar e conduzir todo o processo de Atração & Seleção da Fundação, incluindo processos por meio de Edital. Principais atividades: > Elaboração e implantação do processo de seleção interna, envolvendo a criação da norma; > Elaboração de material para processo seletivo (testes e provas) e condução dos processos; > Condução do Recrutamento e Seleção (externo, interno ou por edital de seleção pública), de toda a Fundação, definindo perfil junto ao gestor, planejando e organizando todo o processo; > Preparação e aplicação de avaliações técnicas (redação, teste práticos ou dinâmicas de grupo); > Planejamento e alinhamento com os coordenadores de projetos, para organização do processo seletivo de Edital; > Admissão e integração de novos colaboradores.

Responsável pela condução dos Processos de Recrutamento e Seleção da unidade de Brasília, atuando com mais de 50 processos seletivos mês. Principais atividades: > Condução do Recrutamento e seleção da Unidade, em níveis operacional, assistencial e estratégico; > Divulgação de vagas em canais internos e externos do hospital; > Alinhamento de perfil e negociação com o gestor; > Responsável por todo o processo de A&S, desde a triagem de currículos, passando pela realização e dinâmicas, aplicação de testes e provas, até a contratação; > Condução das entrevistas de desligamento; > Divulgação e criação de ações de endomarketing; > Controle e elaboração de planilhas internas de processos seletivos, fornecendo dados de indicadores de resultados da área de Atração & seleção; > Experiência em criação e análise de descrições dos cargos.

> Responsável pela triagem de currículos, agendamento de entrevistas, atualização do bancos de dados em planilha ; > Condução de entrevistas comportamentais (assistenciais e administrativas) interno e externo, devolutiva de processos seletivos; > Aplicação e correção de testes psicológicos, aplicação e correção de provas, entrega de lista de documentação; > Divulgação de ações de endomarketing e apoio nas demais atividades referente ao setor.