Flávia Gusmão

Gerente de RH @ PRIX Construtora

About

Sou uma profissional sênior e generalista em Recursos Humanos, com mais de 20 anos de experiência na estruturação e gestão de estratégias de gente, cultura e performance em empresas de médio e grande porte e em projetos de consultoria. Atuação sólida em desenvolvimento de lideranças, gestão da cultura, clima e engajamento, avaliação de desempenho, carreira e educação corporativa, sempre conectando pessoas a resultados do negócio. Forte capacidade de estruturar áreas de RH do zero, desenhar processos e traduzir estratégia em práticas para líderes. Perfil comunicador e executor, com alta orientação para resultados, decisões baseadas em dados e foco em alta performance. Apoio empresas na construção de ambientes organizacionais sustentáveis, maduros e alinhados à estratégia, fortalecendo lideranças e acelerando resultados.

Country

Brazil

City

Greater Belo Horizonte

Industry

Human Resources

Skill

Planejamento estratégico, Microsoft Office, Inglês, Microsoft Word, Português, Microsoft PowerPoint, Negociação, Sistemas operacionais, Estratégia empresarial, Gestão, Liderança de equipe, Planejamento empresarial, Consultoria de RH, Recursos humanos

Experience

Gerente de RH

PRIX Construtora

2026-3 - Present · 7 mos

Белу-Оризонти, MG

Gestão do Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Founder

Happy Journey

2021-3 - Present · 5 yrs 7 mos

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Soluções com foco na experiência do colaborador, conectadas com a cultura e estratégia da empresa.

Gerente de RH

Total Alimentação S.A.

2024-4 - 2025-12 · 1 yr 9 mos

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Coordenadora de Talentos

Banco Mercantil

2014-10 - 2020-12 · 6 yrs 3 mos

Gestão da Avaliação de Desempenho e PDI, Cultura e Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento, Plataforma de LMS, Atração e seleção de talentos, Kpi’s, Orçamento da área; Coordenação do processo seletivo (100 vagas/mês) e implantação da plataforma Kenoby para gestão de vagas; • Gestão da Pesquisa de Clima e planos de ação; • Responsável pelo mapeamento de competências essenciais ao negócio; • Elaboração do book quanti/quali para o GPTW Mineiro, Nacional e Instituições Financeiras; • Definição e acompanhamento dos kpi's da área; • Responsável pelos Programas de Diversidade e Inclusão (Jovem Aprendiz, Estágio, PCD’s); • Implantação de Programa de Reconhecimento por tempo de casa; • Implantação de Programas de Estágio para a TI; • Elaboração e gestão de trilhas de desenvolvimento da Academia Mercantil (EAD); • Gestão das trilhas de onboarding, cultura ágil, clientes, autoregulação; • Gestão das certificações da ANBIMA, B3, Ouvidoria, FUNENSEG, Suitability; • Gestão de Programas de Desenvolvimento de Líderes e novos Líderes; • Facilitadora de treinamentos comportamentais e de liderança; • Gestão das solicitações de treinamento pelas áreas gestoras, de acordo com as necessidades do negócio; • Acompanhamento do quadro de vagas das áreas gestoras nas requisições e movimentações de pessoal; • Atuação em parceria com o MKT na transformação digital, cultura ágil e ações de employer branding.

Supervisora de Seleção

Banco Mercantil

2014-6 - 2014-10 · 5 mos

Analista de Recursos Humanos

Banco Mercantil

2007-7 - 2014-6 · 7 yrs

Desenho de projetos de RH. Implementação de treinamentos a distância, da avaliação de competências, de pesquisas de clima e planos de ação. Acompanhamento do PDI junto a lideranças e dos kpi's de RH. Realização de processos seletivos e treinamentos internos.

Professor universitário

Centro Universitário UNA

2012-2 - 2015-6 · 3 yrs 5 mos

Belo Horizonte e Região, Brasil

Disciplinas nos cursos de Psicologia, Gestão de RH e Análise e Desenvolvimento de Sistemas.

Professor universitário

Universidade Paulista

2008-8 - 2014-7 · 6 yrs

Belo Horizonte e Região, Brasil

Disciplinas no curso de Gestão de RH. T&D, R&S, Gestão de Desempenho

Gerente Administrativo

COVEN

2007-4 - 2007-6 · 3 mos

Estruturação da área de Recursos Humanos

Consultor Interno de RH - BP

S.A. Estado de Minas

2006-2 - 2007-2 · 1 yr 1 mo

BP da área comercial nos processos de recrutamento e seleção, treinamentos, comunicação interna, remuneração, clima. Organização de convenção comercial. Orçamento de pessoas.

Coordenador de RH

Decisão Plantas e Flores

2003-5 - 2006-2 · 2 yrs 10 mos

Estruturação da área de RH. Responsável por Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Cultura e clima, Desempenho, Comunicação Interna.