Flávia de Souza Hülse

Somos a primeira Consultoria Estratégica de Capital Humano especializada nos segmentos core da Economia no Brasil: Tecnologia, Energia & Infraestrutura, Private Equity & Venture Capital e Indústria & Serviços. • Condução de processos seletivos de ponta a ponta para posições de média e alta gerência, atuando em diferentes setores com foco em agronegócio e logística, em todas as regiões do Brasil; • Hunting e mapeamento de mercado para identificação de perfis estratégicos, considerando aspectos técnicos, comportamentais, culturais e de recursos humanos; • Estruturação e realização de entrevistas por competências, garantindo profundidade na avaliação e alinhamento às necessidades dos clientes; • Prospecção ativa de novos negócios, condução da agenda comercial e de reuniões estratégicas com clientes e para captação de leads; • Estruturação de análises de mercado para mapeamento de estruturas organizacionais, práticas de recursos humanos e perfis profissionais disponíveis no mercado; • Condução de onboarding de colaboradores contratos e acompanhamento de performance e desempenho; • Gestão simultânea de múltiplos processos seletivos, conciliando prazos e demandas específicas de diferentes clientes de forma estratégica e eficiente.

Análise e realização de diagnóstico de organizações, identificando pontos de melhoria e oportunidades estratégicas para otimização de processos, cultura organizacional e crescimento sustentável.

Advogada e consultora jurídica.

• Responsável pela gestão de pessoas e financeira em uma consultoria com faturamento anual de R$1,9M e mais de 40 membros. Planejamento estratégico e tático, alinhando operação, finanças e cultura organizacional. • Organização de mais de 6 eventos de grande porte para fortalecimento da equipe. • Estruturação do zero de um Comitê interno de Diversidade e Governança. • Liderança do Grupo Focal de Diversidade, Inclusão, Voz e Ação, promovendo iniciativas de inclusão e desenvolvimento organizacional. • Liderança de processos de recrutamento e seleção end to end para vagas de alto volume (mais de 100 candidatos envolvidos). Processo seletivo conduzido com taxa de aprovação de aproximadamente 16,8%, sendo que 35,3% dos aprovados assumiram posteriormente cargos de liderança formal. Realização de entrevistas por competências, pareceres de desempenho e fornecimento de feedbacks. • Manutenção de indicadores estratégicos para otimização das contratações e retenção de talentos. Estruturação de programas de trainee e onboarding, garantindo integração eficiente e alinhamento à cultura organizacional. • Atuação em employer branding e engajamento, organizando eventos de recrutamento, palestras e ações de endomarketing para fortalecer a marca empregadora e atrair talentos. Desenvolvimento de materiais institucionais e conteúdos internos para engajamento e comunicação. • Gestão de clima e cultura organizacional com implementação de pesquisas de clima, canal de denúncia interno, mentorias e ações de reconhecimento. Facilitação de treinamentos presenciais e online, com avaliação contínua dos impactos.

• Organização e planejamento de mais de 5 eventos de grande porte, impactando positivamente a integração das equipes e fortalecendo o senso de pertencimento. • Criação de um canal de denúncias para reportes internos, promovendo segurança, bem-estar, fortalecimento da cultura ética e aprimoramento do ambiente organizacional. • Desenvolvimento de um grupo focal de diversidade: criação de um espaço voltado para conexão e inclusão dos colaboradores, incentivando discussões sobre diversidade, equidade e pertencimento dentro da empresa. • Recrutamento e seleção end-to-end: condução de processos seletivos com mais de 90 inscritos, resultando em uma taxa de aprovação de aproximadamente 18%. Desses, cerca de 44% assumiram posteriormente cargos de liderança formal na empresa. • Reformulação do processo seletivo com novas dinâmicas e ferramentas de avaliação, tornando-o mais estratégico e inclusivo. • Condução de entrevistas presenciais e online, elaboração de pareceres e fornecimento de feedbacks para alinhamento entre talentos e cultura organizacional. • Participação na estruturação de programas de trainee, garantindo desenvolvimento contínuo e retenção de talentos. • Gestão de indicadores de recrutamento e seleção para otimizar contratações e aumentar a eficiência dos processos. • Acompanhamento na admissão e integração de colaboradores, fortalecendo a adaptação e o engajamento organizacional. • Implementação de ações de engajamento e retenção, reduzindo a rotatividade e fortalecendo a experiência dos colaboradores. • Criação e execução de treinamentos e capacitações, impulsionando o aprendizado contínuo e o desenvolvimento profissional. • Atuação na gestão de clima e cultura organizacional, garantindo alinhamento com a missão e valores da empresa. • Condução de entrevistas de desligamento. • Desenvolvimento de conteúdos estratégicos para endomarketing e comunicação interna, promovendo engajamento e identidade organizacional.

• Máxima satisfação e excelência na entrega: Alcance de NPS 100 e CSAT 100, demonstrando alto nível de qualidade e experiência positiva do cliente. • Desenvolvimento de projeto para um escritório de advocacia, incluindo mapeamento de processos internos e estruturação comercial. Taxa de resolução do problema percebida pelo cliente em 100%, refletindo a assertividade e eficácia na implementação de soluções. • Presença nos eventos CONCEJ e ENEJ Rio 2023, ampliando conhecimento, networking e atualização sobre tendências do setor. • Fortalecimento da relação com clientes e equipe interna, promovendo alinhamentos eficazes e garantindo fluidez nos processos. • Onboarding e suporte contínuo: condução de integrações estruturadas para clientes, assegurando adaptação eficiente e alinhamento com as soluções da empresa. • Gestão ativa no suporte e follow-ups no pós-venda, garantindo retenção e fidelização. • Análises estratégicas e inteligência de mercado: condução de pesquisas de mercado, estudo de concorrência e tendências para embasar tomadas de decisão. • Otimização de processos internos: estruturação comercial e mapeamento de processos, promovendo melhorias operacionais e eficiência estratégica. • Análise de dados e relatórios gerenciais: laboração de diagnósticos detalhados para apoiar o crescimento sustentável dos clientes.

• Responsável pela elaboração de relatórios periódicos de gestão e estratégia, com foco no controle e otimização de processos internos. • Atuação na implementação e no controle de sistemas de cadastro, acompanhamento de processos, clientes e atividades consultivas, assegurando a eficácia das operações e a satisfação dos clientes. • Acompanhamento contínuo de indicadores internos e externos, com foco na análise crítica de resultados, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas. • Gestão e monitoramento das tarefas, com foco no mapeamento de processos e identificação de áreas para melhoria. • Supervisionamento da equipe, promovendo treinamentos contínuos e assegurando o alinhamento com as metas organizacionais. Implementação de melhorias internas no fluxo de trabalho, resultando em maior eficiência operacional e otimização de recursos. Acompanhamento constante dos resultados, introduzindo ajustes conforme necessário para manter os padrões de qualidade e desempenho. • Liderança no lançamento e supervisão do controle de prazos e providências, assegurando o cumprimento de prazos legais e operacionais estabelecidos. Fiscalização da agenda dos advogados, garantindo o atendimento pontual e eficiente aos clientes. • Monitoramento e coordenação da agenda do Projeto de Adequação à LGPD e DPO, assegurando que todas as ações estejam em conformidade com a legislação e dentro dos prazos estipulados. • Resultados tangíveis incluem a implementação bem-sucedida de novos fluxos internos, resultando em uma melhoria significativa nos indicadores de eficiência e na satisfação do cliente. A reestruturação dos processos internos também contribuiu para a redução de falhas operacionais e otimização de recursos.

• Atuação como jurídico interno de uma empresa de agenciamento digital de grande porte, com foco no atendimento a clientes nacionais e internacionais. Responsável pela gestão de contratos, garantindo que todas as etapas fossem cumpridas com eficiência e dentro dos prazos estabelecidos. • Elaboração de peças jurídicas, incluindo petições, recursos e pareceres, com foco na segurança jurídica e no atendimento às necessidades das empresas e seus clientes. • Desenvolvimento de estratégias jurídicas voltadas para a gestão de riscos e compliance, assegurando que as operações da empresa estivessem sempre em conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis. Participação ativa em reuniões com as equipes internas, com o objetivo de alinhar os objetivos empresariais às exigências legais e contratuais. • Análise e elaboração de contratos e termos, com destaque para a revisão e negociação de acordos comerciais com clientes de grande porte. • Implementação de processos mais ágeis na gestão administrativa, redução de riscos legais e maior eficiência nas negociações contratuais, proporcionando um ambiente mais seguro e estratégico para a empresa e seus clientes.

• Bacharelado em Administração Pública na Universidade do Estado de Santa Catarina, na Escola Superior de Administração e Gerência; • No Índice Geral de Cursos (IGC), divulgado pelo Ministério da Educação (MEC) em 2024, a Udesc ficou entre as 40 melhores do país; • No Ranking Universitário Folha (RUF) 2024, a Udesc foi a 9ª melhor universidade estadual do país.

• Bacharela em Direito pela Faculdade CESUSC; • Em 2018, o curso de Direito da fauldade estava em 15º lugar no ranking nacional. • O curso tem conceito 5 (nota máxima) no Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade).

• Intercâmbio acadêmico na Università degli Studi di Ferrara, uma das instituições de ensino superior mais bem classificadas globalmente (QS World University Rankings 2025: 851–900; US News Best Global Universities 2024: 556); • Curso vinculado à área de Business, com ênfase em economias em desenvolvimento e trade law, abordando estratégias de mercado, políticas econômicas e regulamentações do comércio internacional.