Flavia de Oliveira

O desenvolvimento humano só se dará por meio das pessoas. • Profissional com expertise na gestão de Recursos Humanos e nas relações do desenvolvimento humano organizacional. Vivência generalista nos sub-setores: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Endomarketing, Serviço Social e Central de Acolhimento ao colaborador (atendimento psicológico, entrevistas de desligamento e acompanhamentos em geral). • Gestão dos KPI de RH; bem como coordenação e desenvolvimento de programas voltados para a gestão de pessoas; com base em indicadores produtivos: admissões, demissões, turnover, taxa de demissão, absenteísmo, horas extras, horas de treinamento, n° de atendimentos psicológicos, n° de reclamatórias trabalhistas, n° de demissões por tipo de desligamento, n° de reversões, n° de promovidos, custo com promoções e enquadramentos, custos com benefícios. Controle do turnover dos grupos especiais: PCD, Jovem Aprendiz, Gestantes, Sêniores (acima de 55 anos). • Reestruturação organizacional, padronizando e otimizando processos. Definição de políticas de Recursos Humanos, atuando na elaboração, implantação e execução de projetos, por meio de ações e ferramentas apropriadas de gestão. • Processo de reinserção de Sêniores (admissões de pessoas acima de 55 anos) no mercado de trabalho; apresentando perspectivas diferentes ao negócio. Programa ganhador em 2015 de dois prêmios: ABRH – Prêmio Ser Humano e Prêmio José Costa – Gestão responsável. • Relações Sindicais: acompanhamento das negociações das CCT’s, análise e aplicação, custo e impacto na folha de pessoal; • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; • Domínio de rotinas de Setor de Pessoal; tais como processo de admissão e de demissão; • Certificação na metodologia Predictive Index - PI.