Figen ÇİDEM TAŞKIRAN

Bölüm Kurulumu: Femaş Metal A.Ş. de Ankastre Fabrikasının İnsan Kaynakları Bölümünün kurulum sürecinde aktif rol üstlendim. Tüm resmi yazışmalar ve resmi izinlerin kanunlara uygun olarak alınmasını sağladım. ERP Geçiş Süreci: LOGO'dan SAP'a geçiş sürecini yürüttüm. 2022 itibariyle SAP-HR Modülü kullanımına başlanmıştır. PDKS Sistem Kurulumu: İdenfit Programının kurulumu sağlanarak, kullanıma alınmıştır. Denetim ve Sertifikasyon: Sedex, B/S/H, Kalite Yönetim Sistemleri kapsamında içi ve dış denetimlerde İnsan Kaynakları Bölümünü temsil ettim. Turquality başvuru ve bölüm dokümanlarını hazırladım. Eğitim ve Yönetim: Çalıştığım dönemde İnsan Kaynakları alanında 3, İdari İşler alanında 2 beyaz yakalı personele süreç eğitimleri düzenledim. Tecrübesiz olarak işe alınan bu personellere bilgi ve tecrübe aktarımını sağladım. Rutin Gerçekleştirilen Faaliyetler : - Personel özlük dosyalarının kanunlara uygun olarak oluşturulması ve güncel tutulması, - Beyaz yaka ve mavi yaka personel temin ve seçim süreçlerinin yönetimi, - Yıllık eğitim planlarının hazırlanması ve eğitimlerin alınmasının takip edilmesi, - Memnuniyet anketlerinin yapılması ve işletmeye bağlılık analizlerinin yapılması, - Öneri ve Ödül sistemlerinin kurulumu ve takibi, - Bölüm KIP'lerinin oluşturulması ve süreç göstergelerinin aylık takibi ve raporlanması, - Aylık puantaj raporlarının hazırlanması ve bordroların hazırlanıp maaş ödemeleri süreçlerinin yönetimi, - SGK Bildirgelerinin (işe giriş-çıkış, iş kazaları) yapılması, - İdari işler kapsamındaki güvenlik, temizlik, yemek, servis hizmetlerinin sağlanması, - Disiplin ve etik sistemlerinin kurulması ve uygulanması.

İnsan Kaynakları Bölümü Kuruluşu ve Süreç Yönetimi: Turkuaz Seramik A.Ş. de Personel ve Özlük İşleri Bölümünün yanında, İnsan kaynakları Bölümü benim işe başlamamla birlikte oluşturulmuştur. Çalıştığım süre boyunca, tüm İnsan Kaynakları süreçlerine yönelik doküman ve prosedürler oluşturulup uygulamaya alınmıştır. Turquality ve Denetim Süreçleri: Turquality, Sedex, TSE ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 denetimleri ve iç tetkiklerde bölümü başarıyla temsil etmiş bulunmaktayım. ERP Geçiş Süreci: Bölümümüzde başlangıçta Mikro Programı kullanılmaktaydı ancak 2020 yılında IFS Programına geçiş kararı alınmış olup bu sürecin tüm aşamalarında aktif rol aldım. İnsan Kaynakları Kapsamındaki Faaliyetler: Beyaz yakalı personellerle mülakatların yapılması, yıllık eğitim planını oluşturup eğitimlerin takip edilmesi, memnuniyet anketi yapıp sonuçlarına göre aksiyon planlarının yapılması, Kariyer Haritası oluşturarak personellerin unvan piramitlerinin oluşturulması, bölümlerde unvanlara göre alınacak eğitimlerin belirlenmesi, bölüm ve personel bazında hedeflerin oluşturulması ve sonuçlarının takip edilmesi, performans değerlendirmelerin yapılması ve sonuçlarına göre maaş ve eğitim ihtiyaç aksiyonlarının belirlenmesi, ödül ve öneri sisteminin kurulması ve sonuçlarının raporlanması, Ar-Ge Personellerinin TZE takibinin yapılması ve projelere göre çalışma dağılımının yapılması, bakanlıkla yazışmaların sağlanması, işten ayrılan personellerle çıkış mülakatı yapıp yasal işlemlerin başlatılması işlerini yapmakta aktif rol aldım.

Yüksek Lisans