Fernanda Porto

Atualmente, sou responsável pelo recrutamento de do time de tecnologia e produto da Flash, onde minhas responsabilidades incluem: Conduzo todas as etapas do recrutamento, desde a definição de perfis e elaboração de descrições de cargos até a oferta final. Analiso e avalio currículos e perfis de candidatos para garantir que atendam às necessidades técnicas e culturais da empresa. Proponho e implemento melhorias contínuas nos processos de recrutamento para otimizar a eficiência e eficácia das contratações. Trabalho em colaboração com gerentes e equipes para alinhar perfis das pessoas candidatas e fornecer suporte nas decisões de contratação.

Responsável pelo recrutamento de perfis tech para o time Coruja Labs. ⦁ Atuação nos processos de recrutamento e seleção (End to End); ⦁ Hunting de profissionais de TI em todas as senioridades (Recruiter); ⦁ Avaliação de perfis dos candidatos de acordo com a necessidade, cultura e valores da empresa; ⦁ Aplicação de teste técnico e comportamental (Profiler); ⦁ Sugestões de melhorias na otimização dos processos; ⦁ Alinhamento de perfil e apoio nas decisões dos gerentes nas contratações; ⦁ Participação em daily e reuniões de planejamento semanal com o People Team; ⦁ Apoio no processo de onboarding de novos colaboradores (Welcome Kit e acessos as ferramentas/plataformas); ⦁ Acompanhamento dos profissionais do time; 1:1 e feedback de perfil comportamental (Profiler); ⦁ Apresentação e atualização de indicadores da área.

Recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia (Consultores funcionais e técnicos SAP, Desenvolvimento, Analytics e Gerentes de projetos). ⦁ Atuação nos processos de recrutamento e seleção (End to End); ⦁ Divulgação e administração de vagas em plataformas especializadas (Gupy e Recruiter); ⦁ Realização de controle de demandas através de ferramentas como Planner e Kanban; ⦁ Aplicação de teste técnico e comportamental (DISC); ⦁ Participação em reuniões de planejamento semanal e alinhamento com os gerentes de contratação; ⦁ Participação em daily com o time de recrutamento e seleção; ⦁ Planejamento e condução do processo de seleção do programa de formação de talentos (técnico e funcional SAP); ⦁ Apoio em eventos e programas de cultura de empresa; ⦁ Revisão dos processos de onboarding e offboarding; ⦁ Realização de integração institucional de novos colaboradores; ⦁ Condução de entrevistas de desligamento.

Recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia (desenvolvimento e infraestrutura) e contact center. ⦁ Hunting e prospecção de profissionais de TI para clientes de diversos segmentos do mercado; ⦁ Divulgação e administração de vagas em plataformas especializadas (Kenoby, Recruiter, ApInfo, Infojobs, vagas.com); ⦁ Triagem, análise de currículo, entrevistas - online e presencial - e acompanhamento de candidatos em todas as etapas; ⦁ Realização de processos seletivos e elaboração de parecer comportamental baseados em competências identificadas durante entrevista e aplicação de testes técnicos e DISC; ⦁ Condução de processos seletivos em grande volume e apoio em implementação de projetos de contact center; ⦁ Planejamento e condução de dinâmicas de grupo; ⦁ Apoio na condução de Hackathons; ⦁ Acompanhamento de profissionais aprovados e envio de relação de documentos para contratação.