Fernanda Santos

Ajudo pequenas e médias empresas a transformarem o RH em um setor estratégico, aumentando performance, reduzindo custos e fortalecendo a cultura organizacional. Principais entregas e resultados: - Recrutamento e Seleção de alta performance, atingindo taxa de assertividade acima de 90% na contratação. - Programas de desenvolvimento de líderes e equipes, gerando aumento comprovado de engajamento e produtividade. - Consultoria em retenção de talentos, com redução de absenteísmo em até 90% e diminuição de turnover. - Programas de outplacement com recolocação de até 70% dos participantes em 90 dias. - Uso de análise comportamental e avaliação de competências para garantir alinhamento ao fit cultural.

Atuação em recrutamento e seleção especializado para cargos de tecnologia, em diferentes níveis e stacks. Destaques e resultados: - Condução de processos seletivos end-to-end para posições estratégicas, incluindo hunting ativo. - Liderança de equipe de 2 Tech Recruiters, com acompanhamento de métricas e KPIs. - Redução do tempo médio de contratação com uso de ATS (Abler, Pandapé, NerdIn, Programathor). - Atuação em vagas complexas como Engenheiro de Dados, Tech Leads e Desenvolvedores Full Stack.

- Membro da equipe de Talent Aquisition; - Responsável pelo alinhamento de perfil junto ao cliente; - Acompanhamento de métricas e KPI's; - Responsável pelo processo de recurtamento tech end to end; - Liderança e desenvolvimento de 2 Tech Recruiters parceiras.

Recrutamento e seleção em parceria com a empresa Payslip Consultoria de Recursos Humanos no hunting para as seguintes vagas: - Desenvolvedor Back End Senior (Ruby on rails), 100% remoto; - Desenvolvedor Front End Sênior (React.js, Angular), 100% remoto; - Desenvolvedor FullStack Sênior ((Ruby, PHP, Node, Java Script), 100% remoto; - Arquiteto de Software (Python), 100% remoto; - Desenvolvedor Mobile Pleno ( React Native, Kotlin ou swift), híbrido.

Recrutamento e seleção de cargos Tech, hunting e encaminhamento dos perfis conforme descrição da vaga, alinhamento dos perfis com o Fit cultural das empresas. Vagas trabalhadas: - Desenvolvedor Front-End Sênior; - Engenheiro FullStack Sênior; - Tech Lead (Mobile/React Native); - Desenvolvedor Fullstack Sênior, - Desenvolvedor Fullstack Pleno; - Desenvolvedor Front End sênior (React).

Coordenação e execução de todas as atividades do setor de RH no que compete a departamento pessoal, recrutamento e seleção, end to end do processo seletivo, reunião de definição do perfil (requisitos técnicos e comportamentais) com o gestor da vaga até o fechamento e feedback aos profissionais,treinamento e desenvolvimento, plano de cargos e salários. Resultados alcançados: Criação e participação ativa de todas as etapas de implantação do Projeto de Gestão de Pessoas, com alto índice de efetividade na redução do absenteísmo. Alcance e superação das metas estabelecidas pela empresa nos processos de recrutamento e seleção de pessoal com busca ativa de perfis e alinhamento dos perfis com o Fit Cultural da empresa.

Coordenação do setor Financeiro no que se refere às atividades de contas a pagar e receber, controle de fluxo de caixa, controle de notas fiscais, emissão de boletos. Coordenação de equipe de 15 colaboradores. Substituição e suporte no setor de RH no que se refere ao processo de recrutamento e seleção, demissão, fechamento de ponto, vale transporte, ASOS e demais demandas do setor, coordenação e implantação a ferramenta 5S. Resultados alcançados: Organização de todos os processos dos setores e certificação máxima nas auditorias de uso da ferramenta 5S.

Responsável pelo recrutamento e seleção, end to end do processo seletivo, reunião de definição do perfil (requisitos técnicos e comportamentais) com o gestor da vaga até o fechamento e feedback aos profissionais, treinamento e desenvolvimento; controle e implantação de benefícios; Implantação Plano de Cargos e Salários; responsável pelo Programa de Educação Ambiental (PEA); responsável por todos os eventos da empresa; responsável pelo planejamento estratégico de RH em função das metas institucionais. Resultados alcançados: Alcance e superação das metas estabelecidas pela empresa na implantação de benefícios reduzindo em 90% o absenteísmo e turnover. Redução das demandas trabalhistas com as adequações das Normas e legislações conforme CLT.