Fernanda Cacioli Jaime Rodrigues

Analista treinamento e desenvolvimento Senior @ Manserv

About

Apaixonada por desenvolver pessoas e negócios, atuo em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com foco em criar experiências que promovam integração, aprendizado, performance e engajamento. Atualmente, estou concentrada em programas de jovens talentos, integração organizacional e ciclos de Avaliação de Desempenho, contribuindo para a construção de uma cultura de desenvolvimento contínuo e de alto desempenho. Ao longo da minha trajetória, venho apoiando líderes na formação de talentos, estruturando jornadas de desenvolvimento e fortalecendo o elo entre pessoas, propósito e resultados. Acredito no poder dos dados para orientar decisões estratégicas, sem perder o olhar humano que transforma potencial em performance. 🎓 MBA em Recursos Humanos, certificação Yellow Belt e vivência internacional. Sempre em busca de inovação, diversidade e inclusão, impacto positivo e crescimento — pessoal e organizacional.

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Human Resources

Skill

Desenvolvimento de liderança, Programas para jovens, Mapeamento de jornada, Controle de orçamento, Gestão de contratos, Gestão de fornecedores, Resiliência, Método criativo de solução de problemas, Controle de processos, Trabalho em equipe, Comunicação, Análise de dados, Aprendizado rápido, Habilidades analíticas, Administração de benefícios, Integração de novos funcionários, Gestão de projetos, Dashboards, Melhoria de processos, Gestão de talentos

Experience

Analista treinamento e desenvolvimento Senior

Manserv

2026-1 - Present · 9 mos

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Manserv

2024-7 - 2026-1 · 1 yr 7 mos

São Caetano do Sul, São Paulo, Brasil

Responsável por projetos estratégicos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em inclusão, performance e engajamento: - Criação e implantação de programa estruturado de Aprendiz, promovendo inclusão e desenvolvimento técnico-comportamental. - Desenho e estruturação de programa de Estágio, com foco em formação de talentos e apoio à liderança na jornada dos jovens. - Implantação do ciclo completo de Avaliação de Desempenho, com metodologia baseada em competências, uso de plataforma digital, definição de calibragens com matriz 9box e condução de comitês de calibração. - Desenvolvimento de KPIs de RH (cota legal, turnover, adesão e eficácia dos programas), com foco em dados para tomada de decisão. - Análise de resultados de desempenho e construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) alinhados às metas organizacionais. - Condução de processos de integração (onboarding) estruturada de novos colaboradores, alinhando cultura, negócio e trilhas de aprendizagem.

Analista Pleno em Desenvolvimento e Gestão De Talentos

Vivo (Telefônica Brasil)

2019-9 - 2024-4 · 4 yrs 8 mos

São Paulo, Brasil

- Gestão de programas de jovens talentos (Aprendiz, Estágio, Trainee). - Acompanhamento individual e aumento na efetivação de talentos. - Criação de indicadores de jornada e performance no Power BI. - Participação no planejamento estratégico de RH e trilhas de carreira.

Analista Junior em Recrutamento e Seleção

Vivo (Telefônica Brasil)

2018-12 - 2019-8 · 9 mos

São Paulo, Brasil

- Condução de processos seletivos com foco em diversidade. - Gestão de plataformas (Gupy, LinkedIn) e indicadores. - Implementação do programa de indicação com reconhecimento.

Estágio em Recursos Humanos

Vivo (Telefônica Brasil)

2017-10 - 2018-11 · 1 yr 2 mos

São Paulo, Brasil

- Apoio na digitalização de processos e implantação da universidade corporativa. - Participação nos programas de jovens talentos e avaliação de performance.