Fernanda Torella

- Projetar, planejar e gerar conteúdos técnicos e inclusivos regionais em dois idiomas para times de treinamentos locais da América Latina - Desenvolvimento de eventos em formato inédito dentro da empresa, atendendo aos requisitos de segurança, compliance e sanitários pelo protocolo Covid-19 governamental e corporativo. O primeiro evento nacional da área e posterior implementação internacional PRÉ-PRODUÇÃO • Criação de conceito e gestão de diretor de arte para desenvolvimento de prancha, artes e implementação em peças • Criação de pedidos, faturas e notas fiscais • Suporte às equipes locais para gestão de travel & expenses • Gerenciamento de budget, bem como de todos os fornecedores (mobiliário, decoração, A&B, materiais, equipamentos, conteúdo e brindes) DURANTE • Acompanhamento de montagem do evento (decoração, mobiliário, materiais e equipamentos) • Gestão de tempos e movimentos, assim como o acompanhamento de convidados e heads como palestrantes convidados • Contratação de palestrante Hortência Marcari para sensibilização de conteúdo PÓS-PRODUÇÃO • Criação de relatórios • Fechamento financeiro • Acompanhamento de feedbacks e indicadores impactados • Exportação da iniciativa para o México, com implementação com fornecedores locais

Planejamento, criação e implementação de iniciativas de comunicação para eventos estratégicos para Força de Vendas - Encontros Digitais • Cascateamento de estratégia anual de vendas para públicos segmentados por eventos, atingindo entre 45 e 6.000 pax, conforme público da edição: Board, Líderes de Mercado, GV, GN e Líderes de Negócios • Gestão de agência fornecedora, com equipe de 5 colaboradores (atendimento, criação, planejamento, produção e gerenciamento de redes) • Gestão de ferramentas de comunicação interna, bem como das plataformas digitais privadas para comunicações específicas

Responsável regional pelo gerenciamento e planejamento estratégico de estrutura e demandas da área de treinamento e desenvolvimento de pessoas, focando no reposicionamento da área localmente. Criação e execução de conteúdo e treinamentos para capacitação e melhoria de performance dos times de vendas e distribuição de campo e backoffice.

Responsável regional pelo gerenciamento e planejamento estratégico de estrutura e demandas da área de treinamento e desenvolvimento de pessoas, focando no reposicionamento da área localmente. Criação e execução de conteúdo e treinamentos para capacitação e melhoria de performance dos times de vendas e distribuição de campo e backoffice.

Gerente de Território (trade marketing, consumer engagement e vendas): Administração e aplicação de iniciativas regionais e nacionais na Baixada Fluminense das marcas de tabaco da Philip Morris Brasil, sendo as principais Marlboro, Dallas e L&M. Gestão de pessoas (força de vendas, promotores e executivos de trade), criação e desenvolvimento de estratégias para atingimento de metas de vendas e de trade, gerenciamento de crises locais e supervisão de contratos são algumas das funções desempenhadas nessa posição. O objetivo principal é de garantir a harmonia entre as frentes de Trade, Engajamento do Consumidor e Vendas ao perpetuar a imagem da Philip Morris e, consequentemente, aumentar o alcance de vendas e distribuição de produtos mundialmente conhecidos, mas que ainda têm pouca penetração no mercado brasileiro

Desenvolvimento de planejamentos de eventos (congressos, convenções, feiras, simpósios, encontros de relacionamento), comunicação (interna, com imprensa, mídias digitais) e marketing (trade marketing, lançamento de produtos, reposicionamento de marca, campanhas de incentivo à Força de Vendas) para clientes de diversos setores (farmacêutico, consumo, varejo, serviços, financeiro, entre outros).