Fernanda Lorena Silva de Jesus

Gestão do ecossistema de educação corporativa, com administração das plataformas Alura e LinkedIn Learning, garantindo curadoria, governança e alinhamento às estratégias do negócio. Orquestração de programas de upskilling e reskilling, atuando de ponta a ponta: idealização, planejamento, execução e acompanhamento pós-treinamento. Condução do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), construção do Plano Anual de Treinamentos (PAT) e elaboração das avaliações de reação e eficácia. Atuação como ponto focal do programa de estágio, apoiando a estruturação do programa e acompanhando toda a jornada dos estagiários, do onboarding à efetivação. Construção, revisão e atualização de políticas e diretrizes da área, incluindo treinamento e capacitação, avaliação de desempenho, reconhecimento e certificação. Condução de iniciativas de reconhecimento, celebrando conquistas e desenvolvimento por meio de ações estruturadas, entrega de badges e alinhamento com lideranças. Responsabilidade pela revisão, acompanhamento e consolidação da Avaliação de Desempenho, oferecendo suporte às lideranças e garantindo consistência do processo. Elaboração de reports e indicadores das áreas de capacitação e avaliação de desempenho para apoio à tomada de decisão. Apoio no desenho e evolução do programa de liderança, bem como na construção e melhoria contínua de processos e programas de DHO. Atuação em auditorias, respondendo tecnicamente pelos processos de capacitação e treinamento. Apoio no desenho do onboarding, na construção de manuais, guias da área e no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem para profissionais ativos. Organização de ações de aproximação entre lideranças e RH, fortalecendo parceria, comunicação e cultura.

Alinhamento de perfil, divulgação, hunting, entrevistas, acompanhamento com gestor/cliente e suporte ao candidato durante todo o processo fornecendo feedbacks frequentes, faço a proposta final, encaminho propostas por e-mail e acompanho as expectativas do candidato até o seu início, fazendo o possível para trazer uma boa experiência ao candidato Atendendo vagas de TI e Digital de todos os níveis como: .Net, JAVA, Angular, Analista de Suporte (Infra e/ou redes), Analista de sistemas, Testes (QA - Funcional/Manual e Automatizador), Arquiteto de soluções e Salesforce, Analista de segurança da informação, UX, UI, Desenvolvedor Mobile IOS, Mobile Android, Xamarin, Flutter, React Native e outros. Apresentação da empresa e divulgação de vagas com parceiros como Universidades, Faculdades e Escolas Técnicas. Realizo a gestão da plataforma da Gupy e Linkedin. Representante do RH no programa de estagiários e juniores da organização. Construção de política da área de recrutamento e seleção e de programa interno de indicações.

Alinhamento de perfil, divulgação, hunting, entrevistas, acompanhamento com gestor/cliente e suporte ao candidato durante todo o processo fornecendo feedbacks frequentes, faço a proposta final, encaminho propostas por e-mail e acompanho as expectativas do candidato até o seu início, fazendo o possível para trazer uma boa experiência ao candidato Atendendo vagas de TI e Digital de todos os níveis como: .Net, JAVA, Angular, Analista de Suporte (Infra e/ou redes), Analista de sistemas, Testes (QA - Funcional/Manual e Automatizador), Arquiteto de soluções e Salesforce, Analista de segurança da informação, UX, UI, Desenvolvedor Mobile IOS, Mobile Android, Xamarin, Flutter, React Native e outros. Apresentação da empresa e divulgação de vagas com parceiros como Universidades, Faculdades e Escolas Técnicas. Realizo a gestão dos indicadores da área de Talent e a gestão da plataforma da Gupy e Linkedin Construção de política da área de recrutamento e seleção e de programa interno de indicações

. Recrutamento e Seleção ágil de candidatos para diferentes ramos de atuação. Entrevista por competência e análise de perfil comportamental. Recrutamento e envio de short list para gestores.

Gestão de ponto, controle de prontuários e arquivos, gestão de contratos, elaboração de relatórios gerenciais, controle de estoque, emissão de NR, gestão de arquivos, interface com fornecedores e clientes, elaboração de boletins de medição, geração e envio de faturas.

Recrutamento e seleção de vagas operacionais e técnicas, elaboração de anúncios para ser divulgado em meios de comunicação (interna e externa) gestão da logística dos processos de seleção, feedback aos candidatos, promoção de ações internas de endomarketing, encaminhamento dos candidatos para admissão, rotinas admissionais, acompanhamento dos processos relacionados a ASOS admissionais e de mudança de função (promoções). Gesstão de Treinamentos e evidências, integração de novos colaboradores, gestão de documentos, controle dos KPI's de RH, suporte na solicitação, acompanhamento e entrega de beneficios aos associados, gestão dos contratos do programa de aprendizagem, estágio, atendimento aos colaboradores, suporte com eventos externos e apoio às lideranças. Suporte na implementação do MOS, um programa com base no TPM, Leane 6sigma, onde atuava como vice-lider do pilar revisando DCA, criando e acompanhando matriz de habilidades, acompanhando eficacia das ações de engajamento e eficacia do programa na área dedesenvolvimento.

Suporte na elaboração de contratos de locação e sublocação, abertura e alteração de empresas e acompanhamento doprocesso juntoa RFB, JUCEB, SEFAZ municipal e estadual, criação de NF’s, lançamento no Simples Nacional, responsável pela admssão de domésticas no e-social e gestão de ponto, gestão de arquivo, contato com fornecedores fixos e lançamentos de DMA.

ATIVIDADES EXTRACURRICULARES: Estágio Básico Observacional no Hospital Martagão Gesteira; Estágio Básico Observacional no CAPs AD de Camaçari; Monitora no Núcleo de Estudo em Avaliação Psicológica (NEAP) Unijorge 2018.2 e 2019.1 Monitora da disciplina Práticas de Intervenção e Orientação Comportamental Unijorge 2019.1; Monitora da disciplina Behaviorismo Unijorge 2019.2; Monitora da V Colóquio Mulher Sociedade e Violência 2019.1; Palestrante no INTERCULTE 2019. Participação como ouvinte INTERCULTE – 2017.2, 2018.2 e 2019.2

O NEAP da Unijorge é referência no âmbito de avaliação psicológica, onde promove espaço de reflexão, investigação e conscientização de temas da psicologia e seus instrumentos relacionado a aplicação em diferentes contextos