Fernanda Siqueira

Responsável pela internalização do departamento pessoal; Responsável pela internalização da área de saúde e segurança do trabalho; Implantação de HCM Senior; Criação de políticas e procedimentos; Criação de descrições de cargo; Relatórios e indicadores; Treinamentos; Processos de auditoria, melhoria contínua Consultoria para gestores.

- Realizei pesquisa e análise de cultura e engajamento e elaborei plano de ação - Conduzi processos de recrutamento e seleção com foco em fit cultural e performance. - Conduzi processos de onboarding e offboarding. - Criei políticas internas de cargos e salários, benefícios, férias, admissão e desligamento. - Implementei sistema de administração e gestão de pessoal, ganhando produtividade e reduzindo custos em relação a ferramenta anterior. - Modelei e apliquei a avaliação de desempenho com base em metodologias ágeis. - Apliquei KPIs e dashboards de RH com foco em insights para tomada de decisão. - Atuei também na gestão de facilities, compras, inventário e eventos internos.

- Desenvolvimento e implementação de estratégias de RH alinhadas aos objetivos e metas da empresa. - Criação e execução de processos de recrutamento e seleção eficientes; - Desenvolvimento de iniciativas de capacitação e engajamento dos colaboradores, como avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento; - Criação de descrições de cargos, políticas de cargos e salários, benefícios, férias, admissão e demissão, diversidade, dentre outras políticas sob responsabilidade da área de RH/Administrativo; - Implementação de práticas e processos em conformidade com regulamentações trabalhistas,; - Liderança e gerenciamento de equipes, promovendo a colaboração e a cultura organizacional; - Implementação de indicadores e análise de dados para identificação de tendências e desenvolvimento de soluções estratégicas; - Gestão de serviços de infraestrutura, compras e controle de orçamento; Principais resultados: Estruturação da área de pessoas do zero, de forma digital: ganhando eficiência e reduzindo custos; com foco no equilíbrio entre as necessidades do negócio e as melhores práticas em gestão de pessoas.

- Opening brazilian company - Content translations - Website and social medias - Business promotion - Financial routine and reports - Recruitment, onboarding and offboarding, payroll, employee support.

- Implementação de ferramentas; - Negociação de contratos; - Gestão e planejamento de viagens, plataformas de taxi, translados e demais arranjos necessários para os colaboradores.

Suporte administrativo para o presidente (latam) e diretoria composta por 8 executivos incluindo o VP e CFO (Brasil) incluindo gestão de agenda, planejamento e organização de viagens, relatório de despesas, etc. Também responsável pela gestão de viagens.

Suporte para o diretor de vendas da america latina com seus projetos, relatorios de despesa, agenda, viagens, organização de reuniões e eventos, elaboração de apresentações semanais e relatórios periodicos, analises orçamentarias, previsão de gastos e controle de orçamento, rotinas de facilities, compras, contribuição com políticas e procedimentos, criação e manutenção de organograma, arquivos, etc.

Front desk, suporte para gerente de vendas e departamento em projetos, organização de viagens, relatorios de despesas, suporte nas questões administrativas relacionadas à RH, controle de orçamento e previsão de gastos, requisições de compra e pagamentos do escritório, arquivos, organização de eventos e reuniões, agenda, apresentações, suporte à coordenadora de facilities, suporte aos visitantes estrangeiros, etc.

Suporte logístico aos eventos da empresa em todo Brasil, inclusão e administração dos eventos nos sistemas de gerenciamento, suporte administrativo para os coordenadores de eventos, emissão e arquivo de certificados, compras, relatórios de custos, relatorios de leads, requisições de pagamento, negociação com fornecedores, atendimento à clientes, etc.

Suporte para secretária de vendas, departamento e eventualmente aos gerentes, planejamento e controle de viagens, recepção de visitantes estrangeiros, administração de correspondencias e sistema de relatorio dos correios, requisições de compra e pagamento, relatórios de despesa, relatórios gerenciais, arquivos, controle financeiro, eventos internos, administração da agenda de salas, emissão de cartas de visto, etc.

Todo o trabalho voltado ao setor de RH. Admissão, demissão, ponto eletronico, folha de pagamento, administração de beneficios, etc.

Compreensão dos principais aspectos e técnicas de Business Intelligence e Analytics, utilizando recursos de Tecnologia da Informação, que integra conceitos de governança de dados, data mining, gestão do conhecimento, técnicas quantitativas de análise de dados e de informações para apoio à tomada de decisão nas empresas.

Carga horária 20h

Carga horária 24h