Fernanda Rodrigues Toledo

Gestão completa do Recrutamento e Seleção, conduzindo contratações de diferentes níveis, com foco especial em posições estratégicas. Trabalho orientado para garantir a melhor experiência do candidato e o alinhamento das contratações às necessidades do negócio.

Atuação em serviços especializados de Recursos Humanos, focada em projetos temporários de alta demanda organizacional.

Assegurar que o engajamento e a retenção dos colaboradores estejam alinhados com as diretrizes da empresa. Desenvolver/rever e implementar políticas e procedimentos de RH da empresa. Organizar o planejamento das avaliações de desempenho e dos programas e ações de desenvolvimento interno. Atuar como parceiro de negócios junto aos líderes. Prestar assessoria estratégica e suporte aos gestores na gestão de carreiras, liderança de equipes e todos os assuntos relacionados à área de Pessoas. Monitorar e analisar os indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados ao Programa de Participação nos Resultados (PPR) da empresa.

- Suporte e parceria no desenvolvimento de sistemas de recursos humanos e na implementação dos processos junto aos líderes e times, resolução de conflitos e apoio nas ações que visam a melhoria da performance, - Elaboração e documentação de fluxos e processos relacionados à área de DHO; - Responsável pelo onbording e offboarding dos colaboradores; - Suporte as lideranças nas ferramentas, processos de tomada de decisão e orientação na identificação de necessidade de desenvolvimento das equipes; - Análise e acompanhamento dos principais indicadores de RH.

Atuação como consultora de RH (Implementação de RH em empresas, Headhunting.)

Treinamento e desenvolvimento, atuando na escola de suporte/mercadológica. Análise de PDI, trabalho junto aos gestores com Grupos de Melhoria Contínua e Embaixadores da Inovação. Estratégia para desenvolvimento dos colaboradores junto aos gestores.

Responsável pelo recrutamento e seleção de toda malha ferroviária entre Minas, Rio e São Paulo dentre todos níveis e cargos (Operacionais, estratégicos e Gestão), Tech Recruiter, controle da cota de PCD’s (contratação), programa de estágio.

Atuação como BP, estratégia junto a gerencia e liderança com foco no resultado. Recrutamento e Seleção; Atuação no setor de Responsabilidade social, realizando contratação e desenvolvimento dos PCD's, além de programa de inserção de pessoas com sofrimento mental no mercado de trabalho; Aplicação e correções de avaliações psicológicas; Mapeamento de perfil; Entrevista por competências; Entrevista de retenção de talentos; Contratações e acompanhamento de colaboradores com deficiência; Avaliação de performance (liderança); Avaliação de desempenho; Acompanhamento com gestores para feedback e reuniões; Entrevista de desligamento; Processo de recrutamento interno; Avaliação de desempenho anual em todas unidades; Acompanhamento de PDI ; Acompanhamento de indicadores (vendas, absenteísmo e turnover); Pesquisa de clima; Consultora de RH as lideranças; Responsável pelas lojas da zona da mata e vertentes bem como o Centro de Distribuição.

Psicóloga clínica autônoma.

Contribui para realização de contratações, pois a empresa necessitava de motoristas extras entre outros funcionários; Acompanhei o responsável do RH realizando triagem de currículo e entrevistas ; Além de pesquisa de clima.

Colaboração com equipe técnica de aproximadamente 250 pessoas, trabalhando motivação e satisfação dos funcionários, na aplicação da pesquisa de clima organizacional, o feedback da pesquisa foi passado para os responsáveis na área de Recursos Humanos da empresa.