Fernanda D

Condução de iniciativas estratégicas de RH, englobando avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, processos de onboarding, gestão de turnover e treinamentos. Desenvolvimento e implementação de ações voltadas para a melhoria da cultura e do engajamento organizacional. Experiência no gerenciamento completo de processos de recrutamento e seleção, garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades estratégicas das vagas. Responsável pela estruturação de uma equipe In-house de Social Media para a XP Investimentos, abrangendo desde a criação de cronogramas operacionais e condução de processos de recrutamento em grande volume, até a construção do calendário anual de ações estratégicas de RH. Acompanhamento do desenvolvimento da equipe, avaliação de performance e elaboração de planos de retenção e desenvolvimento de talentos junto a liderança da XP. Utilização da ferramenta Monday para monitoramento e execução de projetos. Responsável pela organização de cronogramas, definição de responsáveis, acompanhamento de métricas de desempenho e indicadores de RH de acordo com a necessidade do negócio.

Responsável por alimentar, gerenciar e traçar plano de ação aos KPI's relacionados a tournover, performance, diversidade, admissão, desligamentos de acordo com o objetivos do negócio; Apoio na gestão dos programas de treinamento, desenvolvimento de líderes, plano de carreira e sucessão; Avaliações de desempenho e calibrações; Análise de pesquisas de engajamento e desenho de plano de ação; Estruturação de áreas; Atendimento ao público interno (gestores e demais funcionários); Movimentações de pessoal (recrutamento e seleção, avaliações para desligamento, promoções); Gerenciamento de estrutura salarial das áreas; Condução de processo de Onboarding e Integração de novos colaboradores; Facilitadora e responsável pelo monitoramento do clima e políticas junto aos gestores e equipe; Atuação em programas voltados a saúde e bem estar; Apoio aos pares de RH com treinamento e atendimento para auxiliar a condução dos novos processos; Acompanhamento de atividades administrativas (admissão, desligamento, férias, etc..) através do sistema interno, tendo também participado do projeto de integração de sistemas como stakeholders.

Condução de processos seletivos end to end com foco em Diversidade, atuando desde o alinhamento de perfil, divulgação, triagem, hunting, entrevistas por competência, acompanhamento de entrevistas com os gestores e interface até o processo admissional, atendendo prioritariamente as vagas estratégicas e de nível Senior como Analistas, Gerentes e C-level; Responsável pelo acompanhamento semanal dos indicadores de Talent Acquisition com objetivo de melhorias e estratégias para área e clientes internos; Atuação nos temas de Diversidade & Inclusão, Experiência do Candidato e do Colaborador e KPI’s; Fui stakeholders na implantação e integração do ATS de Inteligência Artificial no departamento tendo Interação com times globais em treinamentos, planejando cronogramas, transferência de base de dados, experiência do candidato, treinamento para novos integrantes do time, entre outras atividades.

O Moip virou Wirecard, uma das maiores empresas de pagamentos do mundo, presente nos 5 continentes e em mais de 25 países. Aqui no Brasil, tem a missão simplificar finanças para negócios e empreendedores, oferecendo uma solução financeira completa, omnichannel, com integração online e offline, além de proporcionar autonomia bancária aos clientes. Fui responsável pelo projeto de Recrutamento e Seleção de alto volume na área de Tecnologia e UX onde contei com o apoio e liderei um time de 4 Assistentes.

Fui responsável por atender exclusivamente a Consultoria PriceWaterhouseCooper (PwC). Atuei na busca de profissionais para trabalharem nas mais diversas áreas de negócios da empresa (Tax, Assurance, Advisory e IFS e Advisor)

Fui responsável pela triagem e seleção de média e alta gerência, atuando no atendimento a empresas do segmento de TI, Telecom, Mídia, Meios de Pagamento, E-commerce, entre outros. Atuei no atendimento a clientes e acompanhamento dos processos de seleção. Participei de reuniões em clientes para definir, alinhar e levantar perfil, além de levantar estratégias de busca. Forte atuação em Entrevistas, Hunting e mapeamento de profissionais para pesquisa de mercado, realizando estudos de cargos e salários.

Experiência no processo seletivo de programas de Estagio e Trainee para empresas como: Santander, Polux Capital, Itaú e Unilever.

Responsável pelo cronograma e aplicação dos Treinamento de Integração de novos colaboradores; Comunicação Interna (datas comemorativas, comunicados, eventos, campanhas de incentivo); Pesquisa de satisfação de processos seletivos (Clientes e Candidatos).