Fernanda Carvalho

Responsável pelas áreas de Recursos Humanos e comunicação interna. Também atuei por 2 anos liderando a área de Experiência do cliente e área de projetos acumulando com a área de RH.

• Responsible for assisting areas in planning actions related to people management policy (recruitment , wages, benefits and etc); • Monitoring and preparing the evaluation performance policy, evaluation of merit/promotion for professionals; • Developments of goals with top management; • Participation and monitoring the budget, projections, definition of the HR priorities, besides participating in the strategic development to assure the integrity of Yduqs metrics; • Guidance through close relationship with the top management, best Human Resources organizational practices; • Expertise in the implementation of Human Resources policies and processes with the corporate areas ,providing technical assessment and guiding actions that affect the staff positively;

• Acompanhamento do processo de Expatriação; • Responsável pelo recrutamento e seleção de executivos (nível gerencial e acima); • Assessoria as áreas em ações de planejamento relacionadas a política de gestão de pessoas (recrutamento, remuneração e benefícios e etc) • Acompanhamento e preparação da política de avaliação de desempenho; • Definição da avaliação de mérito e promoção para profissionais; • Contribuição e acompanhamento do orçamento, definições de prioridades do RH, além de participar no desenvolvimento estratégico para assegurar os resultados e metas previstas da Rio 2016. • Orientação das melhores práticas organizacionais de Recursos Humanos para as lideranças do comitê; • Atuação na implementação de políticas e processos de Recursos Humanos para as áreas da empresa, provendo assessoria técnica e direcionando ações sobre pessoas.

• Responsável por todo o processo de R&S, desde programas de porta de entrada até posições spot de alto nível e liderança; • Coordenação das empresas de consultorias prestadoras de serviço; • Consolidação de dados e informações sobre a politica de gestão de pessoas e recursos humanos: Pesquisa de Clima das áreas, carreira e sucessão, book de indicadores para a Diretoria; • Acompanhamento do processo de expatriação e atendimento as áreas de negócio; • Responsável por analisar e implementar indicadores de curva de mobilização/desmobilização, movimentações (entradas, saídas e desligamentos), dispersão salarial, turnover, dentre outros; e • Business Partner junto as áreas de negócios.

• Responsável por uma equipe de 4 pessoas: 2 analistas e 2 estagiárias • Responsável pelos processos de Recrutamento e seleção e assessment a nível Brasil para posições de média e alta gerência para a Vale e Oi. • Responsável pelas reuniões com gestores e parceiros de RH, no alinhamento de perfil, cronograma e etapas do processo, até a confecção ou escolha de cases.

• In charge of selecting and recruiting applicants • Performed work as a Head Hunter seeking executives who best met the company requirements • Defined hunting strategies as well as its list elaboration • Elaborated result lists and materials for selected candidates