Felix Garcia

Work with cross-functional teams to drive system enhancement and process improvement initiatives, prepare key analytics, benchmarking and research reports to analyze the business implications of HR initiatives and identify strategic HR interventions, guide teams on deployment of HR processes, track and ensure compliance and contribute to capability building of own team with the objective of ensuring compliance and providing high-quality services to stakeholders within the resources provided and the policies of the organization.

Bussiness Partner del área de Tecnología de Banco Santander. A cargo del proyecto de transformación para tecnología logrando: -Cobertura de más de 500 vacantes con perfil técnico mediante la estrategia de un modelo de reclutamiento especializado en IT, en coordinación con el equipo de Atracción de talento. -Desarrollo de programa de semillero de talento para estudiantes recién egresados de Universidad -Mejora de los índices de NPS en los equipos de tecnología en relación a temas de RRHH -Coordinación de estrategias regionales con equipos en Estados Unidos -Implementación de tabulador Hi Tech diferenciado de otros puestos comerciales en apoyo de las áreas de compensaciones. -Construcción de nuevas formas de trabajo en metodologías Agile en coordinación con tribus Agile -Creación de pruebas en línea para perfiles técnicos de desarrallo de software de la mano de expertos en el ramo -Desarrollo career paths para IT mediante un modelo piramidal de cursos formativos (soft & technical skills) en conjunto con áreas de desarrollo

Objetivo: Garantizar e impulsar la implementación de las estrategias de RRHH, así como los procesos, procedimientos e iniciativas del área, ejecutando siempre con los estándares de calidad esperados por el cliente. Funciones: - Gestión conjunta con las áreas de Negocio para la adecuada administración del Talento - Administrar el proceso de cobertura de vacantes (externas e Internas) - Detección de necesidades de formación y su implementación. - Reuniones periódicas con directivos para brindar información sobres indicadores de RRHH - Gestión estratégica y táctica en el proceso de movimientos de personal (altas, bajas, promociones, incrementos salariales) - Evaluaciones de clima laboral en espacios de trabajo. - Trabajo colaborativo con jurídico para evitar demandas o atender las mismas disminuyendo el riesgo operacional - Atender las funciones relativas al proceso de atención al empleado para el otorgamiento de sus prestaciones y beneficios. - Vinculación estratégica y posicionamiento con Universidades core de la regional para atraer a estudiantes con potencial próximos a egresar o recién egresados. - Contacto con proveedores (outsourcing) para seguimiento de coberturas de puestos externos y gestión de viáticos de los ejecutivos de AT. - Actualización constante de los headhunting realizados en la competencia. - Administración de las diferentes herramientas de Atracción de Talento - Coordinar Investigaciones socioeconómicas a través de despachos externos para la integración del expediente del candidato. - Comunicación constante con clientes internos en función de la cobertura de sus vacantes y de estrategias que permitan mantener stock de talento externo para los puestos que se puedan generar. - Acompañamiento, capacitación y desarrollo del equipo de Atracción de talento - Coordinación de pasantías para los ejecutivos AT en las distancias áreas del negocio comercial.

Gestión del área de reclutamiento en la regional Sureste de Banco Santander México atendiendo los estados de: Veracruz, Chiapas, Oaxaca, Yucatán, Quintana Roo, Campeche y Tabasco; a cargo de 5 ejecutivos de atracción de talento JR. Actividades: -Atracción y contratación en todas las áreas del Banco -Headhunting -Entrevistas por competencias -Realización de Assessment Center Situacional -Análisis y estadísticos del área (Rotación, fuentes de ingresos, vinculación universitaria, productividades, ...) -Conferencias en Universidades -Atención a empleados

- Entrevistas de valoración de personal interno - Realización de assessment center situacional y comités SPP - Monitoreo de clima laboral - Gestión de finiquitos, jubilaciones, y liquidaciones (Cálculo y desvinculación de personal) - Control de sueldos, aumentos y promociones - Comunicación y apoyo con personal sindicalizado y no sindicalizado - Seguimiento y análisis de estadísticos del área (Rotación, movilidad, capacitación, sanciones, horarios) - Monitoreo de horarios de entrada y salida de personal en sucursal. - Seguimiento de certificación AMIB de empleados. - Control de uniformes de personal. - Seguimiento de capacitaciones de personal contratado o promovido. - Gestión de aumentos salariales. - Sanciones a empleados según reglamento interno.

- Búsqueda de perfiles Staff y Comerciales (Locales y foráneos) - Control de plantilla, seguimiento y reporte a directivos en áreas centrales - Selección por Assessment Center y entrevistas por competencias - Vinculación universitaria - HeadHunting

- Reclutamiento para posiciones de Pasantías Foráneas y Locales - Entrevista, Evaluación y Presentación a la línea de Candidatos - Reclutamiento en Universidades para Becarios Roberto Rocca - Diseño e implementación de Nuevo modelo de Prácticas - Seguimiento de Programas de Desarrollo - Generación de Reportes a la línea - Gestión y Actualización de Bases de Datos - Apoyo en temas de Vinculación Universitaria - Creación y gestión de Red Social para Practicantes - Pago de Ayuda Económica a Practicantes

- Creación y gestión de Red Social para GTs - WebSite Interno para el área Global - Creación de Formatos para Documentación Global - Difusión y Venta de Procesos del Área - Capacitación sobre el uso de redes sociales internas

Adaptación de la Lic. en Administración de empresas orientada a los sistemas computacionales.