Felipe S. Lima

Atuação como Analista de Recursos Humanos Pleno no Grupo Embrasa, exercendo papel de Business Partner junto às lideranças operacionais e administrativas, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e performance. Condução de processos de recrutamento e seleção de alta volumetria para posições operacionais, técnicas e administrativas, com alinhamento estratégico de perfil, gestão de prazos e acompanhamento de indicadores como SLA, turnover e taxa de conversão. Responsável pela análise e desdobramento de pesquisas de clima organizacional, estruturando e monitorando planos de ação voltados ao engajamento e retenção. Atuação no levantamento de necessidades de treinamento, planejamento e execução de capacitações técnicas e comportamentais, avaliação de eficácia e acompanhamento de PDI, contribuindo para o desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Planejamento e execução de ações de endomarketing e comunicação interna, promovendo integração, reconhecimento e alinhamento institucional, com foco em performance, clima e sustentabilidade dos resultados.

Atuação estratégica e operacional nos subsistemas de RH, com foco em Recrutamento e Seleção (vagas em volumetria), Experiência do Colaborador e Treinamento e Desenvolvimento. Responsável pela condução completa dos processos de contratação, desde o alinhamento de perfil com gestores até a admissão, acompanhamento de indicadores e cumprimento de SLA. Atuo diretamente no fortalecimento da experiência do colaborador, por meio de ações de integração, engajamento, clima organizacional e retenção de talentos. Também sou responsável pelo planejamento e execução de programas de T&D, levantando necessidades, estruturando treinamentos técnicos e comportamentais, avaliando resultados e apoiando o desenvolvimento contínuo das equipes. Além disso, realizo o acompanhamento de período de experiência, apoio aos gestores na tomada de decisão, condução de ações de endomarketing, análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas) e interface constante com as áreas para fortalecimento da cultura organizacional e dos resultados.

Consultoria profissional para amplitude e desenvolvimento de carreiras profissionais. Aplicações de simulações de entrevistas com foco em desenvolvimento de competências e análise de gaps. Aplicação de teste comportamentais. Aporte a pequenas, médias e grandes empresas em processos de desenvolvimento de pessoa, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, métricas de resultado de pessoas para com o negócio. Criação de identidade e cultura organizacional. Consultoria voltada para fortificação da marca profissional junto com a experiência do colaborador e outros serviços voltados a área de Recursos Humanos, Pessoas e Negócios.

Gestão e monitoramento dos indicadores da área, assegurando o cumprimento dos objetivos de capacitação e alinhamento às estratégias organizacionais. Condução da elaboração, execução e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento (PAT), contemplando programas de desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança para equipes multidisciplinares, operacionais e estratégicas. Responsável pela criação e aplicação de treinamentos customizados às necessidades de cada público, garantindo efetividade e mensuração de resultados. Implantação e gestão de projetos de desenvolvimento organizacional, iniciativas de bem-estar e ações de melhoria contínua voltadas ao engajamento e retenção de talentos. Suporte integral a todos os processos de T&D, promovendo evolução das competências e fortalecimento da cultura corporativa.

Responsável por processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo desde a divulgação de vagas até entrevistas, com experiência em demandas de alta volumetria para diferentes níveis de cargos. Atuação no desenvolvimento de estratégias de atração de talentos e manutenção de pipeline qualificado. Coordenação de admissões, assegurando conformidade documental e legal, além do desenvolvimento de programas de integração alinhados à cultura organizacional. Identificação de necessidades de treinamento e implementação de programas de capacitação para evolução contínua dos colaboradores. Apoio em processos de avaliação de desempenho, definição de metas e planos de desenvolvimento individual em parceria com gestores. Orientação sobre benefícios, suporte em questões trabalhistas e disciplinares e promoção de um ambiente positivo. Gestão de registros e documentos de colaboradores (contratos, prontuários e avaliações) em conformidade com exigências legais. Elaboração e análise de indicadores de RH para subsidiar decisões estratégicas, bem como apoio à comunicação interna e realização de pesquisas de clima organizacional com proposição de melhorias.

Colaboro na redação de descrições de cargos e anúncios de vagas, assegurando precisão e atratividade. Realizo triagem de currículos e conduzo pré-entrevistas para avaliar candidatos inicialmente. Organizo entrevistas e coordenando a logística do processo seletivo, proporcionando eficiência aos candidatos. Participo ativamente de entrevistas e avaliações para identificar os melhores talentos. Auxilio no acompanhamento do progresso dos candidatos e comunico os resultados do processo. Contribuo na identificação das necessidades de treinamento, organizando programas e workshops de qualidade. Gerencio a logística dos treinamentos, monitorando sua eficácia e coletando feedback. Participo do desenvolvimento de materiais educativos alinhados às necessidades da equipe. Dissemino valores e cultura da empresa, promovendo a integração de novos funcionários. Apoio a implementação de políticas de diversidade e inclusão, coletando e analisando dados relevantes. Participo ativamente de grupos de trabalho dedicados à promoção da diversidade. Colaboro na realização de pesquisas de engajamento, analisando resultados e desenvolvendo estratégias. Ajudo a organizar eventos que fomentam interação e engajamento dos colaboradores. Facilito a comunicação interna, promovendo troca eficaz de informações entre os membros da equipe.

Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em processos de recrutamento e seleção de grande volumetria, especialmente para áreas assistenciais e operacionais. Responsável pela divulgação de vagas internas e externas, triagem de currículos, condução de dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e aplicação de testes comportamentais e técnicos. Apoio ativo na gestão de indicadores de recrutamento, garantindo agilidade e assertividade nas contratações. Responsável também pela elaboração e atualização de relatórios gerenciais, organização de cadastros, controle de documentos e suporte às rotinas administrativas e estratégicas de RH.

Realização de recrutamento e seleção de pessoal para equipes operacionais e lidreanças, apoio e suporte na área de gestão de pessoas nas unidades de Cinema pelo Brasil. Gerenciamento de frequência de ponto e folha de pagamento, administração de sistema de pessoal. Controle e desenvolvimento de projetos dentro do Treinamento e Desenvolvimento, People e Culture na realização de projetos voltado a forticação da marca junto com os colaboradores. Elaboração de projetos de Endomarketing dentro da área de recursos humanos. Adminstração e gerenciamento de beneficios.

Recrutamento e seleção de Pessoal (entrevistas, avaliações de conhecimento, dinâmicas em grupo); gestão de processos voltados à área de departamento de pessoal (folha de pagamento, admissão e demissão e outros); elaboração de plano de cargos e salários e acompanhamento do plano de carreiras; controle de documentos; articulação de processos entre setores (facilitador); elaboração de treinamentos internos e externos.