Felipe Machado

Responsável pela definição e execução da estratégia de Pessoas & Cultura, garantindo alinhamento entre capital humano e crescimento sustentável do negócio. Liderança das frentes de Talent Acquisition (R&S), Desenvolvimento Organizacional (DHO), Total Rewards e Operaçõe (DP), com foco em governança, eficiência e geração de valor. Atuação direta com o C-Level e lideranças seniores, exercendo papel consultivo na tomada de decisão, estruturação organizacional e desenvolvimento de lideranças. Gestão de projetos estruturantes de RH com foco em Inteligência Artificial, desenvolvimento de Agentes, incluindo evolução dos modelos de performance, engajamento e people analytics, com foco em impacto mensurável nos resultados. Desenvolvimento de lideranças e construção de times de alta performance, fortalecendo uma cultura orientada a resultados, colaboração e accountability.

Liderança estratégica das áreas de People Operations, Rewards e Talent Acquisition, com foco em alinhar as iniciativas de pessoas aos objetivos de negócio. Responsável por garantir estruturas organizacionais eficientes, práticas de remuneração competitivas e estratégias de atração de talentos aderentes ao crescimento da companhia. Atuação na definição de diretrizes, governança e evolução dos processos de pessoas, promovendo escalabilidade, consistência e tomada de decisão orientada por dados.

Liderança direta da folha de pagamento em múltiplos países (Brasil,Colômbia, Argentina, México e Reino Unido), garantindo precisão,conformidade legal e eficiência operacional. Atuação na condução de projetos de transformação digital, incluindo a implementação do SAP SuccessFactorse a adoção de soluções baseadas em inteligência artificial para otimização de processos. Experiência na integração de empresas adquiridas (M&A), comalinhamento de políticas corporativas, padrões e procedimentos. Responsavel por desenvolver e apresentar os indicadores de people analytcs à Diretoria.

Responsável pela gestão de Administração de Pessoal e Saúde e Segurança do Trabalho com atuação em remuneração e benefícios, abrangendo cálculos de bônus e remuneração variável, definição de políticas e auditorias internas. Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho, assegurando conformidade com acordos coletivos e legislação trabalhista. Liderança direta de 17 profissionais, conduzi processos de integração de empresas (M&A) e implementações de sistemas de RH (Protheus e Ahgora – TOTVS), com foco em eficiência operacional, automação de processos e melhoria contínua da experiência do colaborador.

Gestão estratégica dos processos de folha de pagamento assegurando governança, conformidade das informações. Atuação ativa no fortalecimento da cultura organizacional e no desenvolvimento de lideranças, apoiando programas de capacitação, engajamento e evolução de gestores. Coordenação das iniciativas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo aderência às diretrizes de Pessoas & Cultura. Elaboração e análise de relatórios gerenciais e indicadores para suporte à tomada de decisão das áreas financeira e fiscal, além do acompanhamento de processos licitatórios e da gestão das principais rotinas administrativas.

Gestão do Departamento Pessoal com liderança direta de uma equipe de 13 profissionais, assegurando a execução eficiente e em conformidade dos processos trabalhistas, previdenciários e legais. Responsável pela implantação do eSocial, promovendo a adequação dos processos internos, integração de sistemas e mitigação de riscos legais. Condução da modernização da gestão de benefícios, com foco em eficiência operacional, experiência do colaborador e otimização de custos. Atuação estratégica junto às lideranças e áreas parceiras, garantindo governança, melhoria contínua e alinhamento às diretrizes organizacionais.

Responsável por gerenciar as operações de folha de pagamento em conformidade com os acordos coletivos de trabalho. Atuei na liderança e coordenação das áreas de Administração de pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, assegurando atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Gestão das equipes de Saúde e Segurança do Trabalho, garantindo conformidade legal e bem-estar dos colaboradores. Liderei uma equipe de 13 profissionais, realizando o planejamento e a execução das metas contratuais de gestão e representando a organização em negociações trabalhistas e processos judiciais.

Professor nos cursos de Administração e Contabilidades nas disciplinas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, incluindo programas corporativos de desenvolvimento de lideranças.

Responsável pela gestão dos processos de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento, garantindo atração, retenção e crescimento de talentos. Gerenciei as operações de folha de pagamento, padronizando processos por meio de POPs (procedimentos operacionais padrão) e realizei auditorias internas. Atuei na gestão de serviços terceirizados, como segurança, limpeza e recepção, incluindo negociação contratual, controle de qualidade e acompanhamento de pagamentos. Coordenei as atividades de Saúde e Segurança do Trabalho (SESMT), representando a empresa em negociações coletivas e processos trabalhistas, assegurando conformidade legal e relações trabalhistas.

Responsável por coordenar os processos de folha de pagamento junto a fornecedores terceirizados, realizando a conferência e integração das informações com o escritório contábil. Apoiar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, bem como as iniciativas de Saúde e Segurança do Trabalho. Elaborar relatórios e indicadores para suporte às áreas financeira e fiscal, além de acompanhar processos licitatórios e demais rotinas administrativas.

O MBA em Gestão Estratégica de Recursos Humanos da FGV foca em transformar a área de RH de operacional para estratégica, capacitando profissionais a alinhar a gestão de pessoas com os objetivos econômicos e de negócios. O curso utiliza o método de casos reais, abordando pilares como people analytics, finanças e cultura organizacional para desenvolver líderes com visão sistêmica.

O MBA em Compliance, Processos e Legislação Trabalhista e Previdenciária é um curso que foi elaborado para atender à grande demanda existente atualmente em relação à boa administração empresarial nas áreas trabalhistas e previdenciária. Em um mundo corporativo em franca evolução, o domínio das melhores práticas trabalhistas e previdenciárias é fundamental para a redução de custos desnecessários e a otimização dos recursos humanos e financeiros.

O MBA visa capacitar profissionais a implementar e gerenciar auditorias eficazes, entender e aplicar os regulamentos de compliance e desenvolver estratégias robustas de gestão de riscos. O curso forma líderes capazes de promover a ética e a transparência nas organizações, garantindo conformidade legal e melhoria contínua dos processos.

A pós-graduação em Desenvolvimento Humano e Relações Trabalhistas da Uninter foca na gestão estratégica de pessoas, unindo práticas modernas de RH com a legislação trabalhista atualizada. O curso prepara profissionais para liderar equipes, mediar conflitos e otimizar o capital humano.