Felipe Kawakami

Assistente de RH @ Grupo Disal

About

Sobre Profissional de Recursos Humanos com mais de 5 anos de experiência especializado em Departamento Pessoal, atuando em todas as rotinas de administração de pessoal e folha de pagamento. Experiência sólida em: Gestão de Ponto Eletrônico e Manual: Administração e controle de jornadas, banco de horas e horas extras. E-Social e Admissões: Processos completos, do pré-admissional ao envio de eventos no e-Social. Gestão de Benefícios: Saúde, odontológico, vale-transporte, vale-refeição e demais auxílios. Férias, Rescisões e Rotinas Legais: Processamento, cálculos e registros. Segurança do Trabalho: Participação ativa na CIPA e ações para prevenção de acidentes. Conhecimento prático nos sistemas TOTVS Protheus (v12) e Apdata. 📌 Destaque de Projeto: Implantação da plataforma Meu RH para integração de ponto eletrônico, férias, rescisões e solicitações internas, otimizando prazos e reduzindo retrabalho. Palavras-chave: Administração de Pessoal | Recursos Humanos | Folha de Pagamento | E-Social | Ponto Eletrônico | Benefícios | Banco de Horas | CIPA | TOTVS Protheus | Apdata | Rotinas Trabalhistas | Admissão e Rescisão | Gestão de Pessoas | Departamento Pessoal 📧 fellipe.kawakami@gmail.com | 📱 +55 11 9 3148-5049 (WhatsApp)

Country

Brazil

City

São Paulo

Industry

Human Resources

Skill

Plano de benefícios para funcionários, Gestão de Ponto Eletrônico , Processo de Admissão , Administração de benefícios, Administração, Folhas de pagamento, Recursos humanos (RH), Gestão de RH

Experience

Assistente de RH

Grupo Disal

2022-12 - Present · 3 yrs 10 mos

São Paulo, Brasil

Principais Atividades Gestão do Ponto Eletrônico: Parametrização e integração com a folha de pagamento; importação e tratamento de marcações; lançamentos de justificativas legais e horas extras; criação de verbas e eventos para cálculos e abonos; elaboração de relatórios gerenciais e definição de regras de apontamento. Processos de Admissão: Recebimento e conferência de documentos; cadastro no sistema; emissão de formulários admissionais e contrato; preenchimento de CTPS; entrega de kits e formulários aos novos colaboradores; solicitação de crachá; controle de vencimentos de período de experiência (45 e 90 dias). Gestão de Benefícios: Administração de vale-transporte e vale-refeição; inclusões, exclusões e pedidos mensais; controle e distribuição aos colaboradores. Envio de Obrigações Legais: Transmissão de eventos ao e-Social (periódicos e não periódicos), garantindo conformidade legal e prazos. Segurança e Saúde no Trabalho: Acompanhamento e participação ativa nas reuniões da CIPA. Sistemas Utilizados: TOTVS Protheus e Dimep para execução, controle e integração de processos.

Auxiliar de Recursos Humanos

Grupo Disal

2022-1 - 2022-12 · 1 yr

São Paulo, Brasil

Grupo Disal – São Paulo/SP | 2020 – Atual Ponto Eletrônico: Importação de registros para o sistema, tratamento e correção de marcações, lançamento de justificativas legais, controle e registro de horas extras, integração com a folha de pagamento, garantindo 100% de conformidade com prazos e legislação trabalhista. Admissão: Recebimento e conferência de documentos, cadastro completo no sistema, emissão de contratos e formulários admissionais, preenchimento de CTPS e entrega de documentos para novos colaboradores, assegurando integração ágil e sem inconsistências. Sistemas Utilizados: Operação avançada dos sistemas TOTVS Protheus e Dimep para execução e integração de processos de ponto eletrônico e rotinas admissionais.

Assistente administrativo de RH

Grupo Sinal

2018-5 - 2020-5 · 2 yrs 1 mo

São Paulo, São Paulo

Admissão: Coleta e conferência de documentos admissionais, cadastro completo no sistema, emissão e entrega de contratos e formulários, preenchimento da CTPS, além do acompanhamento do período de experiência, garantindo integração rápida e correta dos novos colaboradores. Gestão de Benefícios: Administração dos benefícios de vale-transporte e vale-refeição, incluindo inclusão, exclusão, controle e distribuição mensal, assegurando a correta operacionalização e satisfação dos colaboradores.