Felipe Gutervile
Analista de Remuneração Pleno - Recursos Humanos @ Berneck S.A. Painéis e Serrados
About
💼 Profissional de Recursos Humanos com mais de 5 anos de experiência, iniciando na área de Administração de Pessoal, onde adquiri expertise em gestão de ponto eletrônico e admissões no sistema Senior. Atualmente, atuo na equipe de Remuneração e People Analytics de forma corporativa, contribuindo para processos estratégicos e soluções baseadas em dados nas áreas de indústria e agropecuária. 🎓 Formado em Ciências Contábeis pela FAE (2024), com CRC ativo, invisto constantemente em desenvolvimento profissional por meio de cursos e treinamentos em RH, Remuneração e análise de dados.
Brazil
Araucária
Building Materials
Contabilidade, Estruturas de remuneração, Pagamento variável, Remuneração executiva, Pesquisas salariais, Relatório, Inglês, Análise de dados, Indicadores, Remuneração, Microsoft Excel, Sistema Senior
Experience

Analista de Remuneração Junior - Recursos Humanos
Araucária
Validação e lançamento de movimentações do quadro de pessoal (promoções, transferências, méritos, enquadramentos); Elaboração e atualizações em descrição de cargos, definição da posição na tabela do cargo em questão; Acompanhamento de headcount via sistema Senior - módulo de Quadro de Vagas; Simulação de cenários e recomendação estratégica sobre estrutura e cargos e salários; Análise da tabela salarial; Auxilio na elaboração e acompanhamento do orçamento de pessoal anual; Elaboração de relatórios extraídos do Sistema Senior; Cumprir e propor melhorias na política salarial; Análise da equidade interna; Elaboração dos indicadores de RH como Turnover, custo da folha sobre EBTIDA, entre outros; Estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal; Realização de estudos salariais para análise da diretoria, com a finalidade de avaliar movimentações internas; Atualização de hierarquia através do sistema Senior.

Assistente de Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Manutenção e auxilio aos gestores no sistema de ponto eletrônico; Fechamento mensal de ponto e acompanhamento de banco de horas; Responsável pelo cadastro de admissões no sistema; Controle de avaliações de experiência; Auxilio na gestão de benefícios; Auxilio na integração de colaboradores;
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