Fabricia Moura

Responsável pelas áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional.

• Responsável por gerenciar os processos de reestruturação da área de RH e das políticas e práticas organizacionais, mapeando e implementando fluxos e processos, treinando e desenvolvendo líderes e equipes; • Responsável pelo desenvolver e implantar as ações de R&S e de T&D, para garantir a captação de profissionais, redução de custos, redução de índices de turnover e absenteísmo; • Responsável direta pela elaboração do Planejamento Estratégico de Pessoas, definindo ações e metas para o alcance de resultados; • Responsável pelo gerenciamento da elaboração e manutenção de planos de cargos e salários acompanhando os programas de treinamento, administração salarial, folha de pagamento, benefícios, registros e controle de serviços prestados por terceiros; • Gerenciar a restruturação do SESMT; • Atuação no controle orçamentários e dos indicadores de resultados de todos os subsistemas, assim como na Implantação dos procedimentos de todos os subsistemas.

• Responsável por acompanhar todos os processos ligados administração de pessoal (folha de pagamento e ponto eletrônico), preposta nos processos trabalhistas, fiscalizações do Ministério do Trabalho, desenvolvimento organizacional operacionalizando o recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários e remuneração variável, segurança do trabalho, refeitório, transporte, conservação e limpeza, segurança patrimonial e programas especiais elaborados para melhoria continua e aumento da performance organizacional; • Atuação no Planejamento Estratégico da empresa utilizando a ferramenta BSC (Balancead Score Card); • Responsável pela implantação do programa de 5´s na fábrica, Pesquisa de clima organizacional, recertificação da ISO TS, organização e condução da convenção de planejamento estratégico, negociações do PLR (Participação dos Lucros) com sindicatos dos Metalúrgicos, manutenção dos índices de turnover em 3,5%/mês e do absenteísmo em 2%/mês; • Responsável pelo comitê de crise gerado pela Recuperação Judicial, atuando como preposta junto ao sindicato dos Metalúrgicos conduzido o processo de demissão voluntaria de 1.100 colaboradores.

• Responsável pelo acompanhamento de todos os processos corporativos ligados a política de RH e Benefícios; • Responsável pela implantando e atualizando os procedimentos do sub-processos de cargos e salários e remuneração variável, acompanhamento dos indicadores de gestão da área de RH, assim como a assessoria para a Gerência Corporativa e Diretoria; • Responsável pelo orçamento do quadro operacional, pelos processos de Folha de pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Benefícios, Avaliação de Desempenho c/PDI, Cargos e Salários, Segurança e Saúde do Trabalho e Segurança Patrimonial; • Responsável pela Manutenção da folha e do cronograma trabalhista obtendo uma redução de custo de mão-de-obra direta com as negociações dos contratos de benefícios; • Atuação na implantação do sistema de ponto eletrônico reduzindo o absenteísmo, implantação do programa de 5´s, implantação do restaurante, da segurança patrimonial e a conservação e limpeza nas 4 unidades do Distrito Industrial em Manaus; • Coordenação da pesquisa do guia das 150 melhores empresas da revista exame e início do programa de responsabilidade social da empresa; • Responsável pela mudança do sistema da folha de pagamento do SENIOR para o SAP, a transição aconteceu em 6 meses.