Fabio Martins

HR Manager @ NeoOrtho Soluções Ortopédicas

About

 Profissional com ampla experiência generalista na área de Recursos Humanos, com atuação nos subsistemas de Administração de Pessoal, R&S, Treinamento e Desenvolvimento, SESMT, Remuneração, Relações Sindicais e Trabalhistas.  Confecção e apresentação de relatórios com os KPI´s da área, para a diretoria da empresa, tendo participação ativa em todas reuniões gerencias.  Experiência com reestruturação da área de Recursos Humanos, tanto na gestão de processos como de pessoas.  Gestão estratégica da área de R&S, fazendo controle de SLA, report de vagas e controle de Headcount.  Amplo conhecimento de férias, ponto, controle de jornada e gestão de banco de horas  Gestão de avaliações de desempenho, feedbacks estruturados e de PPR – Programa de Participação dos Resultados.  Coordenação de programas de contratação de Menores Aprendizes, Pessoas com deficiência e Estagiários.  Responsável pela disseminação das políticas de Recursos Humanos para toda empresa.  Controle da elaboração de Budget x Forecast e das despesas fixas/variáveis dos centros de custos inerentes à área.  Atuação como preposto em audiências trabalhistas e apoio à área jurídica na formulação de defesas e homologações.  Gestão, confecção e validação de folha de pagamento, cargos e salários e administração de pessoal (ponto, férias, etc.), assim como da gestão de benefícios.  Gestão, prospecção e avaliação de prestadores de serviços da área benefícios, Recrutamento e seleção e Treinamento e desenvolvimento.  Participação da organização de SIPATS e eleição da CIPA.  Gestão dos exames admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho.  Experiência em negociações com sindicatos e com órgãos regulamentadores.  Responsável em responder auditorias externas e internas.  Gestão de processos da área de SESMT, como o devido cumprimento de NR´s e da ISO 9001.  Forte conhecimento de E-social, desde a sua implantação até a sua execução.  Implantação do Projeto Universidade Corporativa.  Certificação GPTW  Desenho de Projetos e melhores Praticas

Country

Brazil

City

Curitiba

Industry

Human Resources

Skill

Gestão de equipes, Gestão da mudanças, Recursos humanos, Desenvolvimento de recursos humanos, Gestão de desempenho, Telecomunicações, Recrutamento, Desenvolvimento empresarial, Gestão da qualidade, Ciclo PDCA, Gestão de projetos, Suporte jurídico, Estratégia empresarial, Remuneração e benefícios, Auditoria, Comunicação empresarial, ERP (Planejamento de recursos empresariais), Planejamento estratégico, Planejamento empresarial, Indicadores-chave de desempenho

Experience

HR Manager

NeoOrtho Soluções Ortopédicas

2018-8 - Present · 8 yrs 2 mos

Curitiba e Região, Brasil

Estruturar área de Talentos Humanos: R&S, Treinamento, Desenvolvimento, Endomarketing, Administração de Pessoal e SESMT Planejar e garantir programas e ferramentas de RH que contribuam no atingimento dos resultados da companhia. Controlar indicadores da área de Talentos Humanos - Absenteísmo, Turnover, Horas Extras, Treinamento e Retenção. Implantar politicas de RH e programas de avaliação de competências. Conduzir processos de R&S do nível Operacional a Alta Gestão. Gerenciar programas de inclusão social: Aprendiz e PCD Gerenciar projetos de melhorias na área de SESMT, procedimentos ambientais e destinação de resíduos. Gerenciar relacionamento sindical - Patronal e laboral. Implantar politica de benefícios, bem como, melhoria continua com praticas de mercado. Implantar Código de Conduta Ética e Manual da Segurança do Trabalho Implantar e Gerenciar plano de Cargos e Salarios, garantindo o cumprimento do programa. Participar de auditorias do Sistema de Gestao da Qualidade - ISO 13485:2016, FDA, CE, MDD e Vigilancia Sanitaria. Gerenciar Facilits: Limpeza e Conservação, Portaria e Serviços Gerais.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

SoftMarketing Soluções em Comunicação

2016-9 - 2018-8 · 2 yrs

Curitiba e Região, Brasil

Responsável pela reestruturação da área de RH (Administração de Pessoal, R&S, Desenvolvimento, SESMT, Treinamento e Endomarketing); Liderar equipe de 32 colaboradores. Elaboração e validação da folha de pagamento, implantação do sistema de controle de frequência e controle de acesso, gestão da área de benefícios (implantação e melhoria), gestão da área de desenvolvimento - R&S, Treinamento e comunicação/Endomarketing, implantação do Projeto Universidade Corporativa, gestão dos programas - Aprendiz, PCDs e estagiários, gestão da área de SESMT - Segurança e Medicina do trabalho. Suporte nas áreas de relações trabalhistas e jurídica. Responsável pela gestão do Budget. Conhecimento do Sistema: EBS Cordilheira. Total de Colaboradores - 1.800

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Rede Conecta

2010-3 - 2016-7 · 6 yrs 5 mos

Curitiba e Região, Brasil

Responsável pela reestruturação do RH das filiais PR e SC (Administração de Pessoal, R&S, Desenvolvimento, treinamento, SESMT e Endomarketing); Liderar equipe de 75 colaboradores na geografia, responsável pelo processo de migração de aproximadamente 2400 colaboradores da empresa Koerich para a RM, elaboração e validação da folha de pagamento da filial, implantação do sistema de controle de frequência, gestão da área de benefícios (implantação e melhoria), gestão da área de desenvolvimento – R&S, Treinamento e comunicação, gestão da área de SESMT – Segurança e Medicina do trabalho. Suporte as áreas de relações trabalhistas e jurídicas da Geografia. Responsável pela elaboração e gestão do budget. Conhecimento do Sistema: Microsiga e SAP. Total de colaboradores - 4.700

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

AETHRA GROUP - Automotive Systems

2006-2 - 2010-3 · 4 yrs 2 mos

Curitiba e Região, Brasil

Rotinas departamento de pessoal, cálculo e fechamento de folha de pagamento, 13º salário, Férias, Admissão, treinamento de integração para novos empregados, Rescisão, Relatórios Gerenciais, levantamento de indicadores (absenteísmo, turnover, etc.), Impostos e variáveis, Benefícios, Ponto, Hora Extra, Escalas de Trabalho, Negociações sindicais (Redução de Jornada de trabalho e PPR), Preposto em homologações. Suporte aos subsistemas de RH. Conhecimento do Sistema: Datasul. Total de colaboradores – 1.100

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

MVC COMPONENTES PLASTICOS LTDA

2004-2 - 2006-2 · 2 yrs 1 mo

Curitiba e Região, Brasil

Rotinas departamento de pessoal, cálculo e fechamento de folha de pagamento, 13º salário, Férias, Admissão, treinamento de integração para novos empregados, Rescisão, Relatórios Gerenciais, levantamento de indicadores (absenteísmo, turnover, etc.), Impostos e variáveis, Benefícios, Ponto, Hora Extra, Escalas de Trabalho, Negociações sindicais (Redução de Jornada de trabalho e PPR), Preposto em homologações. Suporte aos subsistemas de RH. Conhecimento dos Sistemas: Forponto, Datasul e Cordilheira/EBS. Total de colaboradores - 1.100

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

Herbarium Laboratório Botânico

2000-1 - 2004-2 · 4 yrs 2 mos

Curitiba e Região, Brasil

Rotinas departamento de pessoal, processo Admissional, processo Demissional, Ponto, Benefícios, Relatórios Gerenciais, suporte ao setor administrativo/financeiro, serviços externos, arquivo Conhecimento dos Sistemas: DataSul. Total de colaboradores - 800