Fabiola Leal Jeronymo

•         Implantar o setor de Recursos Humanos visando atender diretrizes da empresa, norma ISO 9001, procedimentos relativos ao RH para atender o MAPA e Anvisa •         Processos de Recrutamento e Seleção •         Reformulação e elaboração de descrição de cargos •         Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas e procedimentos da empresa. •         Elaboração de termos básicos, Manual de normas e Condutas, •         Planejar, realizar e acompanhar as ações de endomarketing, visando o engajamento dos colaboradores na empresa. •         Participar de análises e estratégias de pessoal junto a diretoria •         Realizar entrevista de desligamento •         Desenvolver e implementar estratégias de RH.

* Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa. * * Realizar e acompanhar recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pernientes para a contratação de profissionais adequados a descrição dos cargos. * Realizar treinamento para integração dos novos colaboradores através de apresentação da empresa e dos setores de acordo com as normas e procedimentos da empresa. * Apoiar e orientar gestores na gestão das pessoas através de orientações dicas e feedbacks. * Manter os registros de dados relacionados ao pessoal em banco de dados ( folha de pagamento, informações pessoais, licenças, taxas de rotatividade, etc.) e assegurando que sejam atendidos os requisitos para o execício do cargo. * Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas e procedimentos da empresa. * Planejar, realizar e acompanhar as ações de endomarketing, visando o engajamento dos colaboradores na empresa. * Acompanhar a data de vencimento do contrato de experiencia. * Realizar entrevista de desligamento, coletando dados visando melhor entendimento da cultura organizacionaL, afim de implementar processos de melhoria organizacional. * Desenvolver e implementar estratégias de RH.

* Recrutamento e seleção * Implantação do sistema Solides * Implementação da política de cargos e salarios *Reestruturação do setor de Recursos Humanos

• Atuação como Business Partner sendo responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio da empresa e parceiro estratégico das lideranças nas decisões, envolvendo pessoas e seus impactos no negócio; mediador entre a alta gestão da empresa e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio • Apoiar os gestores no desenvolvimento das equipes, visando melhoria do desempenho; • Viabilizar o recrutamento e seleção devido ao alto índice de turnover; • Viabilizar e controlar o treinamento / desenvolvimento dos colaboradores; • Controlar as políticas do RH; tendo como uma das ferramentas o sistema Solides; • Controlar as atividades do Departamento pessoal, como folha de pagamento, benefícios, absenteísmo entre outras atividades; • Desenvolver Programas de fortalecimento da cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento; • Gerir os indicadores de desempenho da área, buscando oportunidades de melhores resultados; • Analisar e recomendar planos de carreira, com projetos para retenção de talentos e planos de sucessão; Suporte e colaboração na construção do plano de cargos e salários

▪Responsável pelos setores de RH, Departamento Pessoal, Recepção, Conservação e Limpeza e Vigilância. ▪ Responsável pela reestruturação do plano de cargos e salários; ▪ Suporte e direcionamento as atividades do departamento pessoal; ▪ Recrutamento e Seleção de cargos operacionais e estratégicos; ▪ Elaboração de Pesquisa de Clima; ▪ Campanhas periódicas, Comunicação interna e endomarketing; ▪ Aplicação e correção de testes, dinâmicas de grupo, acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores; ▪ Entrevistas de desligamento ▪ Suporte a tomadas de decisão no setor de planejamento ▪ Atendimento a funcionários e correções comportamentais (escala pedagógica); ▪ Assistência, direcionamento administrativo e desenvolvimento de pessoal; ▪ Controle das funcionárias de Serviços Gerais ▪ Controle de compras de utilidades ▪ Direcionamento para o trabalho dos vigias e das faxineiras

▪ Atuação como psicóloga organizacional realizando consultoria em recrutamento e seleção de profissionais com contratação CLT e autônomos; ▪ Mentoring profissional orientando no desenvolvimento das competências profissionais e pessoais de funcionários e gestores; ▪ Assistência, direcionamento administrativo e desenvolvimento de pessoal; ▪ Elaboração da Descrição funcional de cargos para padronização de funções. ▪ Treinamentos comportamentais e treinamentos para atendimento aos clientes.

▪ Responsável pelo setor de Recursos Humanos, atuando no recrutamento e seleção de pessoal sendo profissionais CLT e autônomos; ▪ RH estratégico (Business Partner); ▪ Acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores; ▪ Entrevistas de desligamento; ▪ Levantamento de necessidades de treinamentos, treinamentos introdutórios e comportamentais; ▪ Criação e implantação de Procedimentos Operacionais Padrões (POP’s), padronizando a realização de tarefas de cada setor e sua equipe; ▪ Aprimoramento da comunicação interna, incentivando o trabalho em equipe; ▪ Realização de pesquisa de clima com avaliação de desempenho, relacionamento interpessoal e desenvolvimento de pessoas; ▪ Controle de atividades no sistema SAN pela Agente de Comunicação da Netimoveis; ▪ Atuação efetiva na tomada de decisão dos gerentes, desde o acompanhamento e intermediação entre funcionários e gestores apoiando com feedbacks e ações necessárias para melhor execução de suas tarefas; ▪ Acompanhamento do fechamento de cartão de ponto e outras rotinas básicas de departamento pessoal; ▪ Acompanhando de menores aprendizes; ▪ Contato com fornecedores; ▪ Responsável pela realização de eventos da empresa.

▪ Recrutamento e seleção de pessoal desde cargos operacionais a gerenciais; ▪ Aplicação e correção de testes psicológicos, dinâmicas de grupo; ▪ Acompanhamento e desenvolvimento de pessoal; ▪ Aplicação de treinamentos motivacionais e comportamentais; ▪ RH estratégico (Business Partner).

▪ Responsável pelo setor de RH atuando no recrutamento e seleção de pessoal - cargos operacionais e gerenciais; ▪ Aplicação e correção de testes psicológicos, dinâmicas de grupo, acompanhamento e desenvolvimento dos colaboradores; ▪ Entrevistas de desligamento; ▪ Controle da rotina do setor de RH seguindo a norma ISO9001 padronizando processos conforme o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ); ▪ Levantamento de necessidades de treinamentos, elaboração e aplicação de treinamentos motivacionais e comportamentais; ▪ Contato com fornecedores e terceirizados; ▪ Comunicação interna e endomarketing; ▪ Pesquisa de clima; ▪ Avaliação de desempenho; ▪ Atuação como Business Partner no desenvolvimento de pessoas e relacionamento interpessoal; ▪ Acompanhamento de menores aprendizes.