Fabio Asor Lopes

Responsável pela coordenação estratégica e operacional de RH em unidade com aproximadamente 500 colaboradores, atuando com forte foco em remuneração, benefícios, orçamento, indicadores de RH e gestão estratégica de pessoas e processos. • Gestão da estrutura de cargos, salários, garantindo equidade interna, competitividade de mercado e aderência ao orçamento de pessoal. • Responsável pela descrição, avaliação e manutenção da estrutura de cargos e salários, incluindo definição de níveis, faixas salariais e políticas de remuneração, promoções, enquadramentos, dissídios e simulações de impacto financeiro (massa salarial e custo de pessoal). • Gestão de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo. • Elaborar e acompanhar indicadores de RH (KPIs) de todas as unidades, headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas, custo de pessoal sobre faturamento por diretoria, área e colaborador para avaliar sustentabilidade da operação, evolução da massa salarial e movimentações internas, apoiando a diretoria na tomada de decisão. • Parceria consultiva junto às lideranças, apoiando decisões de estrutura de equipes, movimentações, promoções, desligamentos e gestão de desempenho, com base em dados e impacto financeiro. • Atuação ativa no Comitê de Calibração de Performance, garantindo critérios justos, consistentes e alinhados à estratégia do negócio para avaliação de desempenho e decisões de mérito. • Coordenação de equipe de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em SLA, qualidade da contratação e redução de turnover. • Liderar processos de clima organizacional e engajamento, análise de resultados e desdobramento de planos de ação junto às áreas. • Desenvolvimento e orientação das lideranças em temas como feedback, gestão de conflitos, condução de medidas disciplinares e práticas de gestão de pessoas. • Gestão dos processos de administração de pessoal e compliance trabalhista, garantindo aderência à legislação e redução de riscos.

Atuação estratégica em cargos & salários, remuneração fixa e variável, benefícios e programas institucionais, garantindo equidade, competitividade e alinhamento entre gestão de pessoas e resultados de negócio. • Estruturação e governança de cargos & salários, conduzindo benchmarking interno e externo e assegurando compliance e práticas de mercado. • Desenvolvimento de políticas de remuneração e benefícios, alinhadas à estratégia organizacional e melhores práticas do mercado, promovendo transparência e equidade. • Gestão de remuneração fixa e variável de curto e longo prazo (PLR, ICP, ILP e bônus), incluindo análise de impacto financeiro e orçamentário, com suporte a Comitês de Calibração de Performance e definição de critérios de meritocracia. • Planejamento, implementação e administração de benefícios corporativos, negociando com fornecedores para otimizar custos e oferecer pacotes atrativos aos colaboradores. • Condução de revisões salariais, promoções, movimentações internas e enquadramentos, garantindo decisões consistentes e sustentáveis. • Desenvolvimento e acompanhamento de KPIs e relatórios de remuneração, fornecendo insights estratégicos para gestores e comitês executivos. • Apoio contínuo aos gestores no entendimento e aplicação das políticas de remuneração e benefícios, fortalecendo a gestão de pessoas como alavanca de resultados. • Implementação de programas institucionais por meio dos sistemas da plataforma Gupy, incluindo performance & desenvolvimento, clima & engajamento e recrutamento & seleção, garantindo coerência entre estratégia de negócios e gestão de pessoas.

Contrato Temporário Supervisão das atividades de Recursos Humanos em centro logístico para Operações de E‑commerce com gestão de pessoas para operação com aproximadamente 2.400 colaboradores, em ambiente de alta complexidade e múltiplos turnos. • Atuação estratégica e operacional em pessoas, cultura e administração de pessoal, apoiando lideranças e cliente na tomada de decisão baseada em KPIs e People Analytics. • Elaboração de relatórios gerenciais e insights estratégicos para a gestão e para o cliente, apoiando decisões relacionadas à produtividade, custos e dimensionamento de equipes. • Monitorar e analisar os principais indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, headcount vs demanda operacional, tempo de R&S, SLA de vagas, onboarding, engajamento e custo por contratação, fornecendo insights estratégicos para a gestão e cliente. • Parceria e orientação de líderes para gestão de conflitos, assegurando compliance trabalhista e mitigação de riscos. • Gestão de Recrutamento & Seleção em alto volume, incluindo planejamento de headcount, admissões sazonais, condução de processos seletivos e onboarding estruturado. • Liderança e desenvolvimento da equipe de RH, promovendo padronização de processos e excelência no atendimento a colaboradores e lideranças e cliente.

Recrutamento e seleção end-to-end para diferentes segmentos. • Prospecção e gestão de clientes, identificando oportunidades e oferecendo soluções de recrutamento e seleção alinhadas à cultura e necessidade do negócio. • Hunting de talentos, incluindo entrevistas, avaliações comportamentais e técnicas, garantindo shortlist qualificado. • Gestão do pipeline de candidatos, mantendo relacionamento com talentos passivos e ativos e fornecendo feedback estruturado. • Negociação de contratos e prazos com clientes, assegurando satisfação e qualidade do serviço. • Consultoria estratégica em estruturação de processos de seleção, definição de perfis, salários de mercado e planos de sucessão. • Acompanhamento pós colocação, garantindo integração bem-sucedida do candidato e fortalecendo relacionamento contínuo com clientes e candidatos.

Gestão de equipes de RH em São Paulo, Recife e Manaus • Desenvolver e implementar estratégia de RH baseada em OKRs, alinhando indicadores de desempenho à estratégia organizacional. • Liderar a estratégia de Remuneração & Benefícios, incluindo revisão de políticas e implantação de pesquisas salariais (Hay e Mercer) utilizando sistema Workday, garantindo competitividade e compliance para operações em São Paulo, Recife e Manaus. • Elaborar e monitorar relatórios gerenciais para a diretoria LATAM e matriz na Coreia do Sul, fornecendo dados precisos para apoiar decisões estratégicas em remuneração, orçamento e KPIs de RH. • Condução de projeto de benefícios negociando a substituição do plano de saúde, resultando na redução de 18% nos custos mensais, mantendo a qualidade da prestação de serviços e aumentando a satisfação dos colaboradores. • Gerenciar orçamento de RH e governança de dados em sistemas corporativos, garantindo precisão e transparência. • Atuar em relações sindicais, conduzindo negociação de acordos coletivos e mitigando riscos trabalhistas. • Responsável por Facilities do escritório em Barueri, incluindo mobilização de mão de obra terceirizada e gestão de projetos corporativos. • Desenvolvimento de projetos de engajamento, sucessão de lideranças e desenvolvimento organizacional, apoiando crescimento sustentável e retenção de talentos.

• Gestão de folha, indicadores de RH e clima organizacional. • Relações sindicais e negociação coletiva, treinamento, onboarding e comunicação. • Gestão de contrato com fornecedores, frota, restaurante interno e segurança patrimonial. • Parceria com as lideranças, gestão de conflitos, elaboração e análise de indicadores de RH. • Preposto em audiências trabalhistas, atendimento a órgãos fiscalizadores, auditorias internas e externas e perícias técnicas ligados a processos trabalhistas. • Implantação de projeto de transformação digital através de software global de registro de ponto visando sincronizar os KPI’s de controle de eficiência fabril com a estratégia da organização e gestão de pessoas.

Implantação dos subsistemas de RH, garantindo alinhamento com a estratégia corporativa. • Estruturação, revisão e manutenção de políticas de remuneração, bônus e incentivos, assegurando competitividade externa e alinhamento estratégico. • Avaliação e descrição de cargos, criação e manutenção de tabelas salariais, gestão de processos de mérito, promoções e enquadramento salarial, e definição de trilhas de carreira. • Condução de estudos de remuneração, incluindo benchmarking, pesquisas salariais e aderência das práticas ao mercado, produzindo relatórios que embasam decisões estratégicas da diretoria. • Gestão de programas de bônus e incentivos, com foco em atração, retenção e engajamento de talentos. • Elaboração e acompanhamento de KPIs de RH: headcount, turnover, absenteísmo, horas extras, custo de pessoal, evolução da massa salarial e movimentações internas. • Apoio a projetos de T&D, coaching, mentoring e sucessão de lideranças, fortalecendo pipelines de talentos e desenvolvimento interno. • Orçamentação de pessoal, garantindo controle de custos e alinhamento com o planejamento estratégico da empresa. • Redução do turnover em 70% com a criação e implantação de plano de previdência privada, fortalecendo atração e retenção de colaboradores.

• KPIs de RH: monitoramento e análise de indicadores alinhados aos objetivos do negócio. • Desenvolvimento de lideranças: planejamento sucessório, PDL, Nine Box, coaching e mentoring. • Treinamento & Desenvolvimento: programas presenciais e online, gestão de LMS e universidade corporativa. • Avaliação de desempenho: condução de avaliações e elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI). • Cultura e clima organizacional: disseminação de valores, pesquisas de clima e planos de ação. • Recrutamento, seleção e inclusão: onboarding e iniciativas de diversidade, PCD e jovens aprendizes. • Relações sindicais: negociação de acordos coletivos e diálogo estratégico com sindicatos. • Saúde & Segurança do Trabalho (SST): gestão de PPRA, PCMSO, LTCAT, CIPA e Brigada de Incêndio.

Atuação na Diretoria de Benefícios, Remuneração e Performance. • Folha de pagamento, conferências, contabilizações e elaboração de relatórios gerenciais. • Gestão de folha de pagamento judicial, provisões e atuação junto ao jurídico trabalhista. • Administração de benefícios, pesquisa de cultura e clima, avaliação 360º. • Gestão dos programas de DHO, Treinamento e desenvolvimento e planos de previdência privada empresarial.

Administração de planos de previdência na Fundação Itaú Unibanco de Previdência Complementar. Planos criados exclusivamente para os colaboradores do Itaú Unibanco. Folha de Pagamento de Assistidos Administração de Arrecadação Resgates. Elaboração de relatórios gerenciais. Acompanhamento das contas coletivas e fundos. Atendimento aos participantes de 19 planos de previdência complementar

Atuação na área comercial identificando oportunidades de negócio. Responsável por atividades administrativas e comerciais como venda de produtos e serviços bancários. Abertura de conta, empréstimos, previdência privada, consórcios, seguros, planos de investimentos, garantindo o bom desempenho e o alcance das metas da área; Atendimento aos clientes, entendendo as necessidades e demandas propondo soluções para garantir a sua satisfação.

Responsável por atividades administrativas e comerciais tais como venda de produtos e serviços bancários. Abertura de conta, empréstimos, previdência privada, consórcios, seguros, planos de investimentos, garantindo o bom desempenho e o alcance das metas da área; Atendimento ao publico, entendendo as necessidades e demandas propondo assim soluções para garantir a satisfação do cliente.

Responsável por atividades administrativas e comerciais tais como venda de produtos e serviços bancários. Abertura de conta, empréstimos, previdência privada, consórcios, seguros, planos de investimentos, garantindo o bom desempenho e o alcance das metas da agencia; Atendimento ao publico, entendendo as necessidades e demandas propondo assim soluções para garantir a satisfação do cliente.

Geração de Valor, Estratégia e Operações, Controladoria Bancária Construção de Equipes de Alto Desempenho, Contabilidade Executiva e de Instituições Financeiras Governança Corporativa, Gestão de Fundos, Gestão de Riscos em Instituições Financeiras, Derivativos, Liderança e Comunicação, Macroeconomia para Instituições Financeiras, Negociação e Administração de Conflitos, Operações de Tesouraria em Instituições, Seguro e Previdência