Fabiano Borges da Silva

• Responsável pela liderança de equipes, treinamento de colaboradores, análise dos indicadores de desempenho, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos, desenvolvimento de políticas, processos e KPI’s voltados para resultados estratégicos na gestão de pessoas. • Atuação na gestão dos subsistemas da área (Desenvolvimento de Pessoas, Atração e Retenção, Segurança e Saúde do Trabalho, Benefícios, Remuneração, Negociações Sindicais e Folha de Pagamento), atendimento as auditorias e/ou fiscalizações, tratativas de não conformidades e criação dos planos de ação. Principais Resultados Alcançados | Projetos Desenvolvidos: • Implantação e Estruturação de Cargos e Salários, otimização da estrutura de compensação da empresa, com obtenção de maior satisfação dos colaboradores, redução da rotatividade e do absenteísmo; • Liderança da reestruturação dos Processos de RH, otimização das operações nas áreas de Departamento Pessoal, Recrutamento, Seleção, Saúde e Segurança, com destaque para obtenção de melhorias práticas e criação de manuais de procedimentos; • Atuação na gestão do projeto de melhoria dos benefícios, aumento do valor do vale-refeição e implementação do programa "Conexão", com incentivos e encaminhamento de novos talentos e promoção de ambiente colaborativo; • Implantação do seguro de vida, desenvolvimento de maior segurança aos colaboradores e suas famílias; • Negociação de 2% nos custos do vale-refeição, geração de economia significativa para reinvestimento em outros benefícios, com obtenção de maior satisfação, engajamento e redução da rotatividade; • Liderança do projeto de Estruturação de KPIs para a área, desenvolvimento dos indicadores-chave de desempenho com melhoria na transparência e eficiência nos processos de Recursos Humanos, incluindo métricas de absenteísmo e rotatividade; • Solicitação do desenvolvimento de um painel de Business Intelligence (BI) com integração dos dados sobre absenteísmo e rotatividade.

• Atuação na gestão da equipe e subsistemas de RH (Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Recrutamento e Seleção, Segurança e Saúde), com foco no cumprimento das conformidades junto à legislação vigente, políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa. • Responsável pelo controle orçamentário da área de Gestão de Pessoas, execução de negociações coletivas nas unidades dos Estados de Santa Catarina, Paraná e São Paulo, análise de propostas, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e desenvolvimento de ações para otimização dos processos. Principais Resultados Alcançados | Projetos Desenvolvidos: • Responsável pelo desenvolvimento do projeto CSC com ênfase na automatização dos processos, modernização e redução de retrabalhos; • Negociação com 16 sindicatos em várias localidades, melhoria das relações com os colaboradores e aumento da comunicação com obtenção de maior engajamento e produtividade; • Implantação dos benefícios "Prêmio Assiduidade" e "Vale-Refeição" para os colaboradores da filial de Chapecó/SC, com aumento da satisfação e lealdade dos colaboradores; • Negociação de benefícios flexíveis e políticas de férias antecipadas durante períodos críticos, incluindo a pandemia de COVID-19, contribuição para a segurança no emprego e o bem-estar dos colaboradores; • Papel essencial no projeto "Juntos Construímos Melhores Resultados", com aumento significativo na lucratividade da empresa, distribuição de lucros de forma justa entre aproximadamente 3.500 colaboradores, chegando até 5.000 em um de seus ciclos; • Colaboração no projeto "Juntos Construímos Melhores Resultados", diagnóstico da situação da empresa e participação no desenvolvimento do plano estratégico em alinhamento aos objetivos da empresa com os interesses dos colaboradores e Stakeholders.

• Responsável pelo controle orçamentário da área de Gestão de Pessoas, execução de negociações coletivas nas unidades dos Estados de Santa Catarina, Paraná e São Paulo, análise de propostas, identificação das oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e desenvolvimento de ações para otimização dos processos. • Realização da coordenação de equipe, treinamento de colaboradores, análise dos indicadores de desempenho, gerenciamento dos subsistemas de RH (Administração de Pessoal, Benefícios, Remuneração, Relações Trabalhistas e Sindicais, Recrutamento e Seleção, Segurança e Saúde), com foco no cumprimento das conformidades junto à legislação vigente, políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa. Principais Resultados Alcançados | Projetos Desenvolvidos: • Promoção para Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais.

Realização das rotinas de recursos humanos, recolhimento de impostos, atendimento as auditorias e/ou fiscalizações, tratativas de não conformidades, criação dos planos de ação, processamento da folha de pagamento, cálculos de rescisões, controle de férias, gestão de benefícios e conciliação das contas contábeis do RH.

Atuava no desenvolvimento do software de folha de pagamento, utilizando a linguagem Delphi.

Realizava suporte aos clientes no sistema da JB Software (Folha de Pagamento), incluindo a implantação e demonstração dos sistemas.

Realizava as atividades do Departamento de Recursos Humanos da Unidade Fach II, envolvendo processos como férias, rescisão, controle de ponto eletrônico, folha de pagamento, e outras atribuições pertinentes. Além disso, atuei no RH Corporativo da empresa, onde desempenhava atividades como orientação às unidades, recolhimento de impostos, processamento da folha de pagamento, atendimento de fiscalizações, e outras responsabilidades relacionadas.

Atuava no RH Corporativo, desempenhando atividades como processamento da folha de pagamento, recolhimento de impostos, envio das obrigações acessórias, atendimento a fiscalizações do Ministério do Trabalho e Receita Federal, além de outras responsabilidades correlatas na área.

Realizava suporte aos clientes nos sistemas da Senior (Rubi, Ronda e demais módulos), incluindo a implantação e demonstração dos sistemas, além do desenvolvimento de regras e relatórios.

Realizava as atividades relacionadas na área de Recursos Humanos, como folha de pagamento, controle de cartão ponto, entre outras responsabilidades. Além disso, atuei em período integral durante sete meses no projeto de implantação do sistema da ADP nas unidades da empresa.

Realizava as atividades relacionadas ao financeiro, Recursos Humanos bem como auxiliava nas demais atividades administrativas.