Fabiano Eloy Mastrochirico

• Head Operacional de todos todos os subsistemas de RH (Holding e Operação): o Estruturação de Cargos & Salários; o Definição de Comp&Ben; o Implementação de processos e políticas; o Construção de modelos de educação e desenvolvimento organizacional; o Estratégias de Recrutamento & Seleção; o Programas de Diversidade, Equidade & inclusão; o Desenvolvimento de ciclo de performance; o Implantação Cultural e acompanhamento de Clima nas operações.

Verticais de Varejo: Alimentos & Bebidas e Moda na Cidade Matarazzo • Head em todos os subsistemas de RH nas operações: o Estruturação de Cargos & Salários; o Definição de Comp&Ben; o Implementação de processos e políticas; o Construção de modelos de educação e desenvolvimento organizacional; o Estratégias de Recrutamento & Seleção; o Programas de Diversidade, Equidade & inclusão; o Desenvolvimento de ciclo de performance; o Implantação Cultural e acompanhamento de Clima nas operações. • HRBP - Corporativo Mfoods / Mfashion: o Apoio estratégico com as equipes; o Suporte em Comp&Bem; o Agente em ações de clima e cultura; o Suporte na construção das estruturas organizacionais; o Acompanhamento de Recrutamento & Seleção.

HRBP de Auditoria, Comercial (P&C /Parcerias), Compliance, Jurídico, Marketing, Subscrição, Riscos e RH – cerca de 40 líderes e 250 colaboradores • Ponto focal de RH em todos os subsistemas: o Apoio estratégico para os líderes e colaboradores; o Suporte estratégico em Remuneração e Benefícios; o Agente nas ações de clima e cultura; o Suporte no clico de performance e PDIs; o Revisão de estruturas organizacionais; o Controle de orçamento de pessoas; o Acompanhamento de Recrutamento & Seleção. • D&I o PMO de D&I (Equidade de Gênero, LGBTQIA+ e Origens); o Desenvolvimento de estratégias e atividades de D&I; o Olhar estratégico por KPIs de inclusão; o Gestão de Budget.

L&D • Implementação estratégica em soluções para T&D; • Owner do programa de Desenvolvimento de Liderança; • Gestão de plataformas e-learning (soft & hard skills); • Gestão do orçamento, indicadores e resultados da área; • PMO para treinamentos obrigatórios. D&I • Desenvolvimento de estratégias e atividades de D&I; • Implementação do lançamento do programa na AXA; • Membro do comitê de Diversidade & Inclusão (Grupo de Afinidades LGBTQIA+).

Responsável por todos os subsistemas de RH para o escritório e lojas próprias, participando ativamente das estratégias dos times e da organização como um todo: (55 lojas próprias / 1300 colaboradores) • Acompanhamento e orientações estratégicas às lideranças para definição de prática, políticas e decisões de negócio; • Implantação e gestão de cultura das marcas para os respectivos mercados/lojas; • Gestão de indicadores de processos de R&S Externo; • Implementação de programas de Desenvolvimento & Seleção Interna (trilha de carreira); • Responsabilidade Social - Inserção de mão-de-obra (refugiados venezuelanos) em lojas; • Gestão e acompanhamento de BPO para rodagem e gestão de Folha de Pagamento; • Desenho de cargos para lojas e escritório, com respectivos nivelamentos hierárquicos e faixas salariais; • Desenvolvimento e Implantação de Políticas Internas (viagens, pagamentos, dresscode, etc.); • Filiações Sindicais para enquadramento diferenciados em pisos de categoria e banco de horas; • Controle de headcount e impactos financeiros correspondentes.

- Desenvolvimento e Implantação de programas de Aprendizagem e PCDs; - Implantação de Pesquisas de Clima; - Acompanhamento e desenvolvimento de competências (Business Partner); - Desenvolvimento e padronização de processos seletivos para abertura de lojas e turnover; - Condução de processos seletivos para todos os níveis de cargos (loja e escritório); - Controle de KPIs (fechamento de vagas, entrevistas de desligamento, custos, etc.).

- Gestão de pessoas, processos e tarefas (Nacional); - Indicadores Chaves de Desempenho – KPIs - Avaliações de Desempenho – Aplicação Equipe - Desenvolvimento (Desenho) de processos seletivos e avaliações: (Formas de recrutamento e captação de candidatos / Perfis e competências / Etapas de seleção); - Seleção e entrevistas de cargos diferenciados; - Controle de admissões e demissões; - Coordenação de coligadas e parceiros; - Treinamentos: Normas e Condutas, Apresentação Pessoal, Postura e Comportamento, técnicos, etc.;