Fabiane Barbosa

● Atuar como HR Business Partner nas áreas Técnica de P&D, Qualidade e Regulatório, Projetos, TI, Administração Financeira e de startup de produtos de beleza e cosméticos. ● Mediar conflitos e orientar líderes e equipes, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. ● Dar suporte na execução e desdobramento dos programas e projetos de RH. ● Conduzir análises de indicadores de RH com os gestores das áreas e fornecer insights baseados em dados para apoiar decisões que impactem diretamente os resultados do negócio. ● Mapear talentos e identificar posições críticas e de risco para o negócio, promovendo a retenção de pessoas estratégicas. ● Apoiar o desenvolvimento e retenção de talentos, suportando os gestores na condução da Avaliação de Desempenho, construção de PDI e gestão do resultado do 9 Box. ● Ser responsável pelo recrutamento e seleção nas áreas de atuação como BP. ● Gerir o clima organizacional corporativo, liderando iniciativas como GPTW, Glassdoor e o Programa de Bate-Papo. ● Gerenciar o orçamento da área de BP, assegurando o controle de custos e a eficiência financeira dos programas e projetos. Principais Projetos e Resultados Alcançados: ● Gestão e condução da pesquisa de clima GPTW resultaram na conquista dos selos de excelência em 2023 e 2024,destacando a empresa como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar do Paraná e uma das Melhores Indústrias Farmacêuticas para se Trabalhar do Brasil. ● Gestão e condução do GPTW levaram ao recebimento do Troféu SESI de Melhores Práticas em Segurança, Saúde e Bem-estar no Paraná em 2024. ● Gestão e condução do GPTW gerou o convite para participar da primeira edição no Paraná do Programa de Visitas Benchmark. Recebendo 50 pessoas de diversas empresas para compartilhar as melhores práticas da Herbarium. ● Condução das reuniões de Bate-papo da BP com as áreas, gerou planos de ações para melhorias significativas no clima, performance de gestão das lideranças e evolução nos indicadores de performance.

Principais Atividades Desempenhadas: ● Gerir as atividades de Recursos Humanos da planta de Curitiba, assegurando a eficácia dos processos. ● Atuar como HR Business Partner da diretoria Industrial e de Marketing, proporcionando suporte estratégico. ● Monitorar indicadores de desempenho do RH e das áreas, analisando resultados para identificar oportunidades de melhoria contínua. ● Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo a coordenação com consultorias especializadas. ● Gerenciar a comunicação interna e estratégias de endomarketing. Principais Projetos e Resultados Alcançados: ● Condução das negociações com o Sindicato dos Metalúrgicos de Curitiba para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022/2024, abrangendo cláusulas sociais e financeiras. ● Construção do budget para as despesas de pessoal da planta de Curitiba, incluindo folha de pagamento, benefícios, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), projeções de aumentos salariais, promoções e bolsas de estudo.

Principais Atividades Desempenhadas: ● Atuar como HR Business Partner para executivos e líderes, desdobrando ações e projetos de RH nas áreas de DHO, R&S, Folha de Pagamento, Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais e Trabalhistas e em várias regiões do Brasil. ● Gerenciar conflitos e atuar como mediador em questões trabalhistas e de relacionamento entre equipes. ● Gerenciar programas de desenvolvimento de pessoas, tais como, condução de PDI, ciclo de Avaliação de Desempenho, gestão do resultado do 9Box, Plano de Sucessão, Aconselhamento de Carreira e Programa de Mentoring. ● Liderar os treinamentos e workshops das regiões de atuação como BP. ● Fazer gestão do Clima Organizacional, desdobrando ações da pesquisa de clima do GPTW, sendo guardiã da cultura e valores da empresa e promovendo ações estratégicas de endomarketing. ● Conduzir análises de indicadores de RH de forma a avaliar oportunidades de melhorar a performance da área. Principais Projetos e Resultados Alcançados: ● Condução do programa "Formando Líderes de Alta Performance", realizando assessment (DISC) com devolutivas individuais e workshops, incluindo participação na devolutiva para a área comercial da América Latina em 2019. ● Apoio ao plano de ação de Clima Organizacional, elevando a meta de engajamento do Brasil de 79% para 84%. ● Gestão de contratos e acompanhamento dos indicadores de aprendizes, PCDs e temporários a nível nacional. ● Melhoria dos KPIs de Inclusão e Diversidade, com foco em mulheres em cargos de gestão, afrodescendentes, PCDs e LGBT+. ● Promoção de ações de sensibilização e inclusão, liderando rodas de conversa sobre diversidade, talks e treinamentos sobre vieses inconscientes, com participação no comitê LGBTA+@IM Global.

• Responsável pela área de Recursos Humanos. Principais Resultados: • Implantação área de DHO (R&S e T&D). • Criação dos procedimentos de todos os processos de DHO e R&S dentro das normas da qualidade. • Estruturação dos documentos de Recursos Humanos para participação de licitações da Petrobras. • Participação da implantação de planejamento estratégico da empresa junto à FGV (PIN / responsável pelas atribuições de RH). • Migração de sistema de Folha de pagamento. Implantação do sistema Microsiga (ERP). • Reestruturação Administração de Pessoal (folha de pagamento, remuneração e benefícios).

• Responsável pelas áreas de DHO (R&S e T&D), Remuneração e Benefícios. Principais Resultados: • Iplantação de indicadores de RH – KPI’s. • Criação e manutenção de procedimentos e manuais para atender o sistema de gestão da Qualidade ISO 9000/2000. • Atuação na implantação do projeto de Gestão por Competências, com criação de sistema de avaliação de desempenho, elaboração de manual e manutenção desta ferramenta. • Implantação do Plano de Carreira para a área operacional com redução de turnover de 10%. • Implantação da metodologia Hay para plano de remuneração. • Migração do Sistema de Folha de Pagamento (Grande Porte) da Microsiga para ADP

Rotinas de Administração de Pessoal e Benefícios.