Fabiana Cesário

Apoiar e influenciar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas. Desenvolver e implementar programas e projetos de RH nas áreas-cliente, mediante alinhamento de conhecimento profundo do negócio (estratégia), conhecimento generalista no processo de RH e interface com áreas de soluções de RH (operações e especialistas). Apoiar no desenvolvimento de todos os profissionais promovendo atividades relacionadas a desenvolvimento humano, processo de coaching aos líderes e construção de trabalho em equipe. Desenvolver os planos de RH de cada área de acordo com a estratégia do negócio + estratégia de pessoas no que tange a desenvolvimento, performance, retenção, clima, plano de sucessão, etc. Suportar os líderes na seleção de funcionários com apoio da área de Recrutamento e seleção. Auxiliar líderes na definição da melhor estrutura para seu negócio – org design. Assegurar o cumprimento das políticas de RH nas áreas e propor ajustes de acordo com a necessidade do negócio e melhores práticas de recursos humanos. Suportar as atividades do site no que tange a decisões de pessoas. Trabalhar em planos de ação com o objetivo de aumentar engajamento nas unidades.

Foco em recrutamento e seleção de posições estratégicas para a empresa em suas unidades de atuação (Paracatu, Patos de Minas, Primavera do Leste e Capinópolis); Responsável por acompanhar os processos de recrutamento operacional de 3 recrutadoras, auxiliando e garantindo entrega ágil de pessoas para suportar as operações; Criação e análise de estratégias de Talent; Reporte de resultados e indicadores de R&S; Acompanhamento de demandas x resultados da área.

Atuação Headhunter com foco em captação e contratação de talentos/potenciais talentos; Atuação em quatro sites da empresa situados em Minas Gerais e Mato Grosso com foco em recrutamento e seleção: Condução de processos seletivos operacionais para produção; Condução de processos seletivos estratégicos (posições táticas e gerenciais); Alinhamento de perfil com gestores; Levantamento e controle de documentações de pessoal; Divulgação de vagas, captação e triagem de currículos; Entrevistas de seleção por competências; Dinâmicas de grupo; Elaboração de pareceres técnicos comportamentais pautados em análise de perfis; Acompanhamento de KPI´s de recrutamento e seleção; Devolutiva de perfis para gestores; Condução de processos admissionais (Consulta de qualificação, exames admissionais, abertura de conta bancária, levantamento de documentações); Condução Onbording para novos colaboradores; Auxílio em rotinas de Departamento Pessoal (Homologações, conferências para fechamento de folha, cálculo de rescisões ERP Sênior, atendimento à operação).

Foco em recrutamento e seleção (estratégico): Alinhamento de perfil com gestores; Divulgação de vagas e captação de currículos; Entrevistas individuais e coletivas de vagas operacionais e estratégicas; Entrevistas psicológicas e comportamentais; Atuação com empresas de pequeno, médio e grande porte de diversos segmentos, como agronegócio, indústrias, varejo e tecnologia; Análise de perfis e posicionamentos estratégicos através dos resultados (Assessment profiler como suporte); Aplicação e correção de testes psicológicos (AC, G36, BFP, Palográfico); Criação de pareceres técnicos comportamentais; Atuação Headhunter (busca ativa de perfis).

Foco em recrutamento e seleção (estratégico): Alinhamento de perfil com gestores; Divulgação de vagas e captação de currículos; Entrevistas individuais e coletivas de vagas operacionais e estratégicas; Entrevistas psicológicas e comportamentais; Atuação com empresas de pequeno, médio e grande porte de diversos segmentos, como agronegócio, indústrias, varejo e tecnologia; Análise de perfis e posicionamentos estratégicos através dos resultados (Assessment profiler como suporte); Aplicação e correção de testes psicológicos (AC, G36, BFP, Palográfico); Criação de pareceres técnicos comportamentais; Atuação Headhunter (busca ativa de perfis).

Auxílio em rotinas de recrutamento e seleção: Condução de entrevistas e processos seletivos; entrevistas psicológicas e comportamentais; avaliações psicológicas (AC, G36, BFP, Palográfico) e análise comportamental por Assessment (Profiler).

Auxílio em rotinas de recrutamento e seleção, avaliação psicológica (Palográfico, Tadim, AC), avaliação de desempenho (período de experiência); alimentação de planilhas e lançamentos de dados no sistema de gestão Protheus - TOTVS.

Study of the English language, focusing on speaking, listening and writing.