Evilyn V.

HR Business Partner Sênior | Estratégia de Talentos @ ICONIC

About

Atuo na interseção entre estratégia de negócio e estratégia de talentos, com experiência consolidada em Recursos Humanos em empresas de grande porte e ambientes complexos. Tenho trajetória sólida em Talent Acquisition, incluindo gestão de alto volume, Executive Search e estruturação de processos, indicadores e governança, com impacto direto em eficiência, qualidade das contratações e redução de custos. Ao longo da minha carreira, liderei a estratégia de recrutamento com mais de 600 contratações/ano, atuei na construção de pipelines de talentos e desenvolvi iniciativas de employer branding e mapeamento de mercado para posições estratégicas. Atualmente, como HR Business Partner Sênior, atuo de forma próxima à alta liderança, conectando as necessidades do negócio à agenda de pessoas, com foco em planejamento de força de trabalho, sucessão e desenvolvimento de liderança. Tenho forte atuação em transformação organizacional, gestão de stakeholders em nível executivo e decisões orientadas por dados. Principais frentes de atuação: • Talent Acquisition & Executive Search • Estratégia de Talentos e Sucessão • Workforce Planning • Employer Branding & EVP • Desenvolvimento de Liderança • Transformação Organizacional • Diversidade & Inclusão

Country

City

Brazil

Industry

Utilities

Skill

executive searching, Diversidade e Inclusão, Contratação de executivos, HR Transformation, Stakeholder Management, HR Governance & People KPIs, Workforce Planning, Employee Engagement & Culture, Organizational Design, Leadership Development, Talent Management & Succession Planning, HR Business Partnering, Inovação, Gestão global de Recursos Humanos, Atração de talentos global, Proposta de valor para o empregado (EVP), Controle de orçamento, Gestão de pessoas, Coordenação de projetos, Industria

Experience

HR Business Partner Sênior | Estratégia de Talentos

ICONIC

2025-3 - Present · 1 yr 7 mos

Brasil

Atuação estratégica junto à alta liderança (diretores e C-level), influenciando decisões organizacionais e de talentos Conexão entre estratégia de negócio e estratégia de pessoas, incluindo planejamento de força de trabalho e sucessão Parceria com Talent Acquisition na definição de estratégias de atração para posições críticas Participação em decisões de contratação e avaliação de talentos estratégicos Liderança de temas de performance, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional Gestão de orçamento (OPEX) e temas sensíveis de pessoas

HR Business Partner Sênior | Estratégia de Talentos

Ipiranga

2022-4 - 2025-3 · 3 yrs

Coordenadora de RH | Talent Acquisition | DHO

Corning Optical Communications

2018-9 - 2022-3 · 3 yrs 7 mos

Coordenadora de Recrutamento & Seleção | Talent Acquisition

Light

2017-2 - 2018-8 · 1 yr 7 mos

Rio de Janeiro e Região

Liderança da estratégia de Talent Acquisition com volume superior a 600 contratações/ano Condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo posições de média e alta liderança (Executive Search) Estruturação de indicadores, governança e reporte executivo da área Redução de 40% no tempo médio de contratação Redução de 20% nos custos com fornecedores Definição e implementação de estratégias de Employer Branding Mapeamento de mercado para posições estratégicas Capacitação de líderes em processos seletivos e tomada de decisão