Evelyn Tozetto

- Responsável pelo recrutamento e seleção end-to-end focado na unidade de negócio Wake, com ênfase estratégica em posições comerciais de alta performance (Sales, Customer Success e Parcerias); - Atuação consultiva junto aos gestores para o alinhamento de perfis voltados a resultados, garantindo talentos com fit cultural para o ecossistema de tecnologia e e-commerce; - Utilização de Inteligência Artificial (IA Generativa e ferramentas integradas) para a otimização da triagem de currículos, criação de roteiros de entrevistas personalizados e análise preditiva de fit cultural, reduzindo o Time-to-Hire em vagas críticas de vendas; - Aplicação de prompts avançados de IA para o mapeamento de mercado e identificação de competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills), elevando a assertividade do shortlist apresentado; - Condução de hunting ativo e mapeamento de talentos no setor SaaS, utilizando ferramentas como LinkedIn Recruiter para construir pipelines qualificados e sustentáveis; - Foco contínuo na experiência da pessoa candidata, aliando o uso de tecnologia de ponta a um atendimento humanizado e empático.

- Condução end-to-end de processos seletivos, com 63 posições fechadas entre níveis Assistente e Analista Sênior nas áreas de Contas Médicas e Recursos Humanos, garantindo alinhamento técnico, comportamental e cultural das contratações; - Atuação consultiva junto às lideranças desde o alinhamento inicial das vagas até as decisões finais, apoiando análises comparativas de candidatos e contribuindo para decisões mais assertivas de contratação; - Participação ativa na condução das etapas de dinâmicas de grupo dos Programas de Estágio 2025/2 e 2026/1, incluindo avaliação comportamental, elaboração de pareceres e consolidação de recomendações para aprovação final; - Contribuição estratégica no Programa de Trainee por meio da repescagem estruturada de talentos, realizando mapeamento de candidatos não aprovados em etapas específicas para reaproveitamento em oportunidades aderentes ao perfil; - Realização contínua de mapeamentos de mercado, analisando disponibilidade de talentos, aderência salarial e competitividade das posições, com apresentação de insights para suporte às estratégias de contratação; - Gestão simultânea de múltiplos processos seletivos em ambiente de alta demanda organizacional, garantindo experiência positiva ao candidato e fluidez na comunicação com gestores; - Atuação próxima às áreas clientes fortalecendo práticas de recrutamento mais estruturadas, humanizadas e alinhadas às necessidades do negócio; - Contribuição para melhoria da qualidade dos pipelines de talentos por meio de hunting ativo, análise comportamental e construção de bancos estratégicos de candidatos.

- Responsável pela reestruturação, ampliação e gestão do programa institucional “Iniciativas de Valor 2025”, voltado ao reconhecimento de projetos internos com foco em Eficiência Operacional, promovendo engajamento e inovação entre as equipes; - Condução do processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma jornada de onboarding estruturada, acolhedora e alinhada à cultura do Banco PAN, com impacto direto na adaptação e produtividade inicial; - Desenvolvimento e aplicação do Programa de Desenvolvimento de Estagiários, com base na análise de dados de desempenho de ciclos anteriores e foco em treinamentos voltados para competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills); - Suporte direto às diretorias Comercial e de Produtos no desenho e customização de soluções de aprendizagem, garantindo aderência às demandas específicas e contribuindo para a performance dos times; - Aplicação e análise de indicadores como NPS de Treinamento e pesquisas de aplicabilidade, com foco na melhoria contínua das entregas e no aumento da efetividade das ações; - Utilização da metodologia 6D como base para o desenvolvimento de todas as iniciativas da área de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo alinhamento estratégico e foco em resultados; - Responsável pelo levantamento, negociação e gestão de pagamentos de fornecedores parceiros, assegurando cumprimento de prazos e aderência ao orçamento da área.

- Atuação nas frentes de Recrutamento Estratégico para áreas institucionais do banco, com foco em encontrar talentos aderentes às necessidades de cada negócio; - Condução de estudos de mercado e mapeamento de perfis por especialidade, contribuindo para a construção de pipelines qualificados; - Realização de hunting ativo e abordagem consultiva, garantindo agilidade e assertividade nas entregas; - Responsável por entrevistas iniciais (Phone Screen), qualificação de candidatos e gestão do banco de talentos; - Foco na experiência da pessoa candidata, assegurando uma jornada seletiva eficiente, humanizada e alinhada à cultura da organização. Utilização das plataformas: Gupy e Linkedin Recruiter.

- Responsável por apoiar os processos seletivos para áreas corporativas como BackOffice, Jurídico, Financeiro, entre outras, garantindo agilidade e assertividade nas entregas; - Realização de triagem curricular e mapeamento de perfis estratégicos, com base nas necessidades específicas de cada área de negócio; - Agendamento de entrevistas e gestão do relacionamento com candidatos ao longo de toda a jornada seletiva, assegurando uma experiência positiva e humanizada; - Criação, divulgação e monitoramento de vagas em diferentes plataformas, alinhando a comunicação com a identidade da empresa; - Apresentação de shortlist de candidatos aos gestores, com argumentos técnicos e comportamentais para tomada de decisão; - Elaboração e acompanhamento de propostas de contratação, atuando de forma integrada com outros times de RH; - Atualização e análise de planilhas de controle e indicadores, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e tomada de decisões estratégicas; - Condução de processos seletivos internos, promovendo a valorização dos talentos já existentes na organização; - Atuação com foco em Diversidade e Inclusão, garantindo práticas alinhadas aos pilares ESG e à cultura da companhia; - Condução de mais de 100 processos seletivos, com destaque para a contratação de 17 pessoas com deficiência. Utilização das plataformas: Gupy, Catho PCD e Linkedin Recruiter.

- Responsável pelos processos de admissão, com atuação desde o cadastro em sistema até o direcionamento ao departamento pessoal, garantindo agilidade e conformidade nas contratações; - Gerenciamento de movimentações internas (lançamento de vagas, promoções e aumentos salariais), assegurando a atualização constante da estrutura organizacional no sistema; - Apoio direto ao time de Atração & Seleção com foco em Recrutamento de Jovens Aprendizes e Estagiários, fortalecendo o pipeline de talentos do Grupo Estado; - Administração dos contratos em parceria com o CIEE (incluindo solicitações, assinaturas e prazos de finalização), mantendo o fluxo de documentação em dia; - Responsável pela jornada de onboarding de novos talentos, com direcionamento de candidatos e controle da entrega de equipamentos, contribuindo para uma integração eficiente e alinhada à cultura da empresa; - Suporte na condução de processos seletivos voltados ao time de atendimento ao cliente, atuando em todas as etapas da seleção. Utilização das plataformas: Gupy, Kenoby e Catho.

- Apoio nas rotinas de admissão, realizando orientações iniciais aos novos colaboradores, controle e envio de documentação, agendamento de exames e suporte na abertura de contas bancárias; - Responsável pelo controle e atualização de planilhas do departamento, garantindo organização e visibilidade dos dados operacionais; - Atuação no processo de reembolso de admissões fora de São Paulo, acompanhando prazos e cumprindo os requisitos exigidos; - Apoio no processo de integração, com orientações aos candidatos e assistência durante as primeiras etapas da jornada no Grupo Estado; - Suporte nas etapas iniciais de recrutamento e triagem de currículos, além do acompanhamento de entrevistas, contribuindo ativamente para o andamento dos processos seletivos.

Graduação voltada à compreensão do comportamento humano por meio de fundamentos teóricos e práticos nas áreas clínica, organizacional, educacional e social. A formação contempla disciplinas como psicologia do desenvolvimento, psicopatologia, neurociência, psicologia social e pesquisa acadêmica. Bolsa integral concedida por mérito e critérios socioeconômicos através do ProUni, reforçando o compromisso com a excelência acadêmica.