Evelyn Fernanda Ribeiro da Silva

Gestora estratégica de RH, responsável pela área de gente, gestão, projetos & SST. Atuação generalista com foco no desenvolvimento humano, sustentabilidade e crescimento orgânico da empresa, utilizando as melhores práticas e metodologias ágeis para gestão de pessoas e projetos; Responsável pela elaboração de políticas, programas, orçamentos e processos de mudanças, desenvolvendo equipe para suportar todas as demandas das áreas do negócio.

Responsável pelo planejamento, estruturação e implementação da área corporativa de RH, com foco estratégico, na área de Embalagens Plásticas Termoformadas e Injetadas. Responsável pela elaboração das políticas, programas e processos de mudança organizacional, desenvolvendo equipe e dando pleno suporte para as unidades em ações que visão obtenção da excelência operacional e nas relações humanas, através de metodologias ágeis, orgânicas e transformadoras. Gerenciamento matricial da equipe de RH e Facilities totalizando 32 pessoas. Gestão dos subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção, Cargos, Carreiras e Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento, Comunicação, Eventos, Serviços, Elaboração de fluxos para integração das áreas de HSE, Folha de Pagamento com objetivo do Esocial, Negociações Síndicais, Indicadores da área de RH, Reports mensais, elaboração e controle de budget, report direto ao CEO.

Coordenação do start up e adequação coorporativa da área de recursos humanos e seus subsistemas em PE; Elaboração de Budget; Coordenação da equipe BP; Recrutamento e seleção de todos os níveis profissionais; Implantação de sistemas integrados nos módulos: Folha de Pagamento, T&D, R&S, CC&R,parametrização e monitoramento de resultados; Gestão de expatriados; Planejamento, coordenação e acompanhamento de parcerias para capacitação de jovens para o estaleiro; Focal point para auditorias internacionais (clientes, coorporativas e manutenção da IS0 9001:2015). Desenvolvimento de benefícios, negociações e contratos com fornecedores e monitoramento de nível de serviço; Adequação da CCT com os programas e politicas da empresa; Relatórios Gerenciais; Coordenação do projeto de C&S; Responsável pela identificação de talentos e desenvolvimento de lideres; Responsável pela área de treinamento e desenvolvimento; Responsável pela comunicação interna; Responsável pelo atendimento das fiscalizações do MTE; Interfaces com produção em projetos de melhoria, manutenção ou mudança de metodologia; Interface com DP para adequação ao E-SOCIAL.

Responsável coorporativa pela gestão da área de GPP, Qualidade e SESMT; Definição e acompanhamentos das políticas e processos das áreas; Responsável pela elaboração do plano de cargos e salários; Definição do plano de desenvolvimento dos futuros líderes e plano de sucessão de carreira; Responsável pelo mapeamento de perfis profissionais dos funcionários; Ponto focal na prospecção de novos negócios; Gestão, atualização e adaptação da universidade da limpeza para cenários demandados; Responsável pela elaboração de budget e controle das despesas da área.

Human Resorce e yours subsistems.

Responsible for HR and Factory management, reporting to the Plant Manager (administrative matters) and director of Latin America HR. Process coordination of recruitment, selection, results evaluation, improvement opportunity development and implantation, annual planning of compulsory training and development. Responsible for ERD process (development and results evaluation), TM (Talent Management) and LDR (Leadership Review) in the plant. Partnership development with universities, technical courses and schools for workforce education and training and as well as source of recruitment & selection. Contracts and benefits management regarding Human Resources and Administration. Responsible for creation and control of the area budget . Agent of the company in the labor and supervision actions. 40% Reduction of the contentious level (labor processes and DRT). Reduction of the plant turnover up to zero at the operational levels. Focal point in law consultancy and changes in the work practices. 20%.Budget reduction of the area expenses

Integração da estrutura de RH local para estrutura coorporativa; redução de passivo trabalhista, Negociação sindical( acordos e parceiras),DRT para encerramento de atividade no estado de SP. Outplacement de profissionais em industrias da região.

Systems : PROTHEUS, FLUIG, PWBI, LG,RM,SAP, ADP, Microsiga – PROTHEUS 8.0 e ADV , Ponto Eletrônico – Rodobel, Magnus – Datasul Computer application : MS-Office – Power Point, Word, Excel Avancado; Internet.