Evelin Michelle de Lima

Planejamento estratégico, liderança e gestão time RH; Desenvolvimento e implantação de políticas, processos de recursos humanos; Administração Folha de Pagamento e encargos, E-social, Benefícios, Gestão contratos transporte (Rotas); Elaboração e monitoramento KPI dos programas área; Gestão recrutamento e seleção, ações de retenção talentos; Branding e Endomarketing. Condução e desenvolvimento em Programas de Performance - Avalição Desempenho; Implantação, gestão de políticas programa de remuneração - Cargos e salários; Coordenação Pesquisa de Clima; Treinamentos lideres e operacional; Implantação e gestão do Canal Ouvidoria (Compliance). Atendimento a auditoria interna e externa do Sistema Integrado de Gestão de Qualidade ISO 9001. Gerenciamento SESMT, atendimento fiscalizações, adequações NR´s, controle EPI´s e demais atividades relacionadas. Preposta trabalhista - Reclamatória judicial. Sistemas: Sênior, FOCCO ERP, DHO - Impulse Up, Canal Ouvidoria Compliance Box.

Gestão time RH em todos os subsistemas da área (operacional e estratégico); Recrutamento e Seleção (cargos estratégicos, técnicos e operacional); Ações endomarketing, comunicação interna; Treinamento e desenvolvimento, coordenação treinamento lideres; Elaboração e implantação processos e políticas internas (Book área), alinhado com os valores da companhia; Gestão de Conflitos; Atendimento a fiscalizações; Elaboração e manutenção KPI área; Responsável SESMT e Medicina e Saúde (Ambulatório); Coordenação contratos terceiros e benefícios; Administração operações RH - Folha de pagamento e encargos - Suporte; Preposta em audiências trabalhista, contestações e TAC; Coordenação Restaurante (Refeitório) com Nutricionista.

Cargo: Coordenadora RH Coordenação e execução das atividades de administração de pessoal (admissão, demissão, folha de pagamento, férias, ponto eletrônico, horas extras, adicionais, encargos etc); Implantação e coordenação E-Social/DCTFweb; Obrigações acessórias (RAIS, DIRF, SEFIP); Implantação de sistema SAGE/Folhamatic; Gestão de benefícios (VA, VR, VT, convênio médico e odontológico. Gestão terceiros (contratos); Recrutamento e seleção - todo o processo e desenvolvimento de colaboradores; Gerenciamento e mediação de conflitos - funcionários e sócios; Preposta em audiências trabalhistas/ homologações/ perícias trabalhistas; Responsável por auditoria interna trabalhista e para atender certificações clientes; Elaboração de todos os programas ocupacionais PCMSO/ PPRA/ LTCAT; Criação e acompanhamento plano sucessão; Definições e implantação de indicadores de RH; Condução processo de avaliação de desempenho; Reunião e apresentação para a diretoria.

• Coordenação de equipe e execução de toda rotina de Administração de Pessoal (Admissão, férias, demissão, folha pagamento, benefícios, ponto eletrônico e encargos sociais); Sistema de folha pagamento - DATASUL e ADP web. • Gestão de contratos (benefícios); • Relação Sindical categorias Metalúrgicos e Engenheiros/ Acordo PLR e pauta reivindicação. • Reestruturação cargos e salários e planejamento do Budget de área; • Entrega das obrigações acessórias (RAIS, DIRF, CAGED c/ Certificado Digital); • Emissão e controle CND - Certidão Negativa Débito e CRF - Certidão FGTS; • Preposta em audiências trabalhistas e homologação em sindicatos. Atendimento à fiscalização Ministério do Trabalho e Emprego; Gestão nos programas de saúde ocupacional ( PPRA, PCMSO, CIPA e PPP) • Recrutamento e seleção; • Pesquisa de clima / plano de sucessão. • Elaboração das Políticas tais como educacional, idiomas, comissão etc; • Auditora Interna - Gestão de Qualidade ISO 9001, Resp. Treinamentos e adequação politicas do RH no Processo de Qualidade. Implantação folha de pagamento com novo fornecedor (ADPweb) e adequação EFD Social.

- Processos departamento pessoal, admissão, férias, controle e apuração das horas extras; - Lançamentos e cálculo folha de pagamento, apuração das guias de recolhimentos (encargos social) e gestão de provisões. - Benefícios. Elaboração de painel de indicadores para fins gerenciais. - Obrigações acessórias RAIS/ CAGED/ DIRF. - Implantação canal comunicação "RH Responde", objetivando facilitar a comunicação interna dos colaboradores x Administração de pessoal - Controle dos programas de saúde ocupacional, controle de Afastamentos; - Alta demanda de contratações devido a unificação de bandeiras Visa e Mastercard. - Sistema de Folha de pagamento - ADP web.

- Responsável por toda a rotina de admissão, demissão (cálculos rescisórios), controle e cálculo de férias - Folha de pagamento matriz e filiais; - Apuração encargos sociais (GPS, DARF e GFIP/FGTS) e controle de provisões; - Controle, emissão CND e regularização das inconsistências (Receita Federal e CEF); - Atendimento a fiscalização e auditoria (Receita Previdenciária); - Relações Sindical; - Sistema de folha de pagamento - APDATA.

- Coordenar equipe e executar as tarefas de administração de pessoal (admissão, demissão, férias, horas extras, lançamentos e cálculo folha de pagamento, apuração das guias de recolhimentos (encargos social); - Gestão provisões trabalhistas. - Mapeamento, teste e controle SOX – Lei americana Sarbanes Oxley; - Acompanhamento e suporte legislação e consultoria trabalhista; - Coordenação de equipe para execução de trabalhos especiais, revisão de obrigações anuais, revisão trabalhista, atendimento a fiscalização (Receita Previdenciária); - Elaboração dos manuais de procedimentos da área de RH referente ao SAS70 (certificação); - Treinamento ao Staff técnico; - Sistema de folha de pagamento - FPW.

- Responsável pelas rotinas de admissão, demissão, férias, lançamentos e cálculo folha de pagamento, apuração encargos sociais; - Gestão de Benefícios VR, VT, VA e convênio médico e odonto; - Ponto eletrônico; - Emissão Certidão Negativa de Débito (CND); - Controle de Programas de Saúde Ocupacional (PCMSO e PPRA); - Sistema de folha de pagamento- Contmatic Phoenix.

Pós Graduação Liderança e Gestão Equipe