Evandro Cesar Lorena

Atuação regional na liderança da estratégia de Capabilities para Unilever Food Solutions na América Latina, com foco em crescimento sustentável, future fitness e excelência na execução comercial. Liderança do desenho e implementação da estratégia regional de Capability, conectando necessidades locais de negócio às prioridades globais de desenvolvimento. Atuação direta com stakeholders seniores LATAM e Global, influenciando decisões estratégicas sobre desenvolvimento de talentos e capacitação comercial. Parceria com times globais para a entrega de treinamentos técnicos e comportamentais voltados às áreas de Customer Development (Vendas, Key Account, Cash & Carry e Trade Marketing). Criação e implementação de uma ferramenta de avaliação de business skills, integrada ao ciclo anual de performance, ampliando a qualidade das decisões de desenvolvimento e sucessão. Facilitação de programas de desenvolvimento em hard e soft skills, apoiando a transformação cultural e o fortalecimento da cultura de alta performance. Atuação como HR Business Partner, com foco em análise de métricas de pessoas, desenvolvimento de lideranças e consolidação da agenda cultural.

Responsável pela agenda estratégica de RH para Unilever Food Solutions Brasil, atuando como parceiro do negócio na construção de uma organização mais ágil, eficiente e orientada à performance. Atuação como HR Business Partner do time de UFS Brasil, conectando a estratégia de pessoas às prioridades de crescimento e execução do negócio. Liderança da agenda de Organizational Effectiveness & Analytics (OE&A), gerando insights para decisões de Org Design, estruturas Future Fit e alocação de talentos. Condução da estratégia de Capacitação e Desenvolvimento, fortalecendo competências técnicas e comportamentais das equipes. Co-liderança, junto à liderança de UFS Brasil, da construção de uma cultura de alta performance, garantindo a continuidade da agenda de Agilidade Organizacional (Agile). Responsável pela agenda de Bem-Estar e Segurança Psicológica, promovendo um ambiente saudável, inclusivo e de alto engajamento. Coordenação de projetos de Transformação Digital e Eficiência Operacional, com foco nos impactos organizacionais e soluções de RH.

Planejamento e execução das principais entregas de cultura, clima, engajamento, desenvolvimento de carreira e impacto no negócio, com visão de curto, médio e longo prazo, alinhado aos objetivos estratégicos da organização e com forte gestão de stakeholders. Responsável end-to-end pela experiência da pessoa colaboradora, com foco em políticas, processos internos, subsistemas de RH, onboarding e offboarding. Atuação ativa na promoção de diversidade e inclusão, desafiando o status quo e criando pontes para um ambiente mais seguro e inovador, com foco em segurança psicológica e potencialização de pessoas, times e lideranças. Liderança de um time de sete pessoas, responsável por garantir ações afirmativas para pessoas LGBTQIA+ por meio de comunicações internas e externas.

Liderança end-to-end do programa de estágio para Marketing, incluindo planejamento, execução e acompanhamento trimestral com gestores e estagiários para aprimoramento contínuo da experiência. Atuação como HR Business Partner das áreas de suporte de Marketing, com gestão de stakeholders de alta liderança e foco em alinhamento estratégico. Participação ativa na implantação do novo modelo estratégico global de Marketing no Brasil, contribuindo para a transformação cultural e mudança de mindset da área. Responsável pelos processos de onboarding e offboarding, com foco na experiência do colaborador, uso de recursos digitais e análise de dados de entrevistas de desligamento para geração de insights.

• Mapeamento de concorrentes locais para identificar oportunidades e alavancar o crescimento das vendas, com foco em inteligência de mercado. • Acompanhamento de faturamento mensal, trimestral e anual da categoria de vôlei, gerando insights para decisões comerciais e estratégias de crescimento. • Suporte às decisões da equipe global no desenvolvimento de marcas próprias e na otimização do portfólio de produtos da categoria. • Responsável pela integração de novos colaboradores e apoio na implantação de novas lojas em São Paulo, garantindo alinhamento com processos e cultura organizacional.