Eva N’CHO

• Recrutement et sélection des stagiaires et alternants - Recueillir les besoins en recrutement auprès des opérationnels et diffuser les annonces. - Trier les CV, sourcer et sélectionner les candidats potentiels. - Conduire les premiers entretiens pour évaluer compétences et motivations. • Relations écoles et marque employeur - Développer des relations de proximité avec les écoles-cibles (écoles d’ingénieurs, IUT, CFA…). - Participer aux événements étudiants : forums écoles, séminaires jeunes, visites de chantiers, jobdating… - Valoriser l’entreprise et ses métiers auprès des jeunes talents. • Suivi administratif et intégration - Gérer les conventions de stage, CERFA, relations écoles et OPCO. - Accompagner l’intégration des stagiaires et alternants dans les agences. • Reporting et suivi du périmètre sur Excel - Assurer le suivi et le reporting complet de la population stage et alternance. 💡 Objectif : attirer, accompagner et intégrer les meilleurs talents tout en renforçant notre marque employeur.

• Recrutement et sélection des commerciaux terrain - Identification des profils adaptés et présélection des candidatures. - Conduite des entretiens téléphoniques pour évaluer compétences et motivations. • Gestion du processus de recrutement - Planification et organisation des entretiens individuels et collectifs. - Coordination avec les managers pour assurer le bon déroulement des recrutements. • Promotion de la marque employeur - Présentation de l’entreprise auprès des candidats. - Participation aux actions de cooptation et stratégies d’attractivité. • Suivi administratif et reporting - Gestion des candidatures via les outils RH et mise à jour des indicateurs.

Missions principales au service Biberonnerie : • Préparation et distribution des biberons - Préparation des biberons en respectant les prescriptions médicales (quantité, type de lait, régime spécifique). - Chauffe et distribution des biberons aux services maternité et néonatologie selon les horaires établis. • Respect des normes d’hygiène et de sécurité - Désinfection rigoureuse des biberons, tétines et équipements de préparation selon les protocoles hospitaliers. - Application stricte des règles HACCP (sécurité alimentaire) pour garantir la qualité des préparations. • Gestion des stocks et du matériel - Réception, stockage et gestion des stocks de lait infantile et autres consommables. - Contrôle des dates de péremption et élimination des produits non conformes. • Collaboration avec les équipes soignantes - Communication avec les sages-femmes et puéricultrices pour adapter les préparations aux besoins spécifiques des nouveau-nés. - Transmission des informations sur les quantités et prises alimentaires des bébés en respectant les consignes médicales.

• Gestion des dossiers clients et suivi des transactions immobilières - Constitution, suivi et mise à jour des dossiers clients, en veillant au respect des délais et des procédures. - Coordination avec les différentes parties prenantes (clients, agents immobiliers, banques, administrations) pour assurer le bon déroulement des transactions. • Assurer la conformité juridique - Vérification de la conformité des documents juridiques et administratifs avant signature. - Veille juridique et application des évolutions législatives dans les actes notariés. • Gestion administrative de l’office notarial - Organisation et archivage des documents légaux et notariés. - Gestion de la correspondance et des communications avec les clients et partenaires. - Planification et suivi des rendez-vous et signatures d’actes. • Rédaction d’actes notariés (famille et immobilier) - Rédaction et mise en forme des actes notariés : successions, donations, contrats de mariage, ventes immobilières, etc. - Vérification et intégration des pièces justificatives nécessaires à la validité des actes.

Missions principales au service Salle de Naissance : • Entretien et maintien de l’hygiène - Assurer la propreté et la désinfection des salles de naissance avant et après chaque intervention afin de garantir un environnement stérile. - Veiller au respect des protocoles d’hygiène en nettoyant le matériel et les surfaces de travail. • Gestion des équipements et des stocks - Contrôler et réapprovisionner les consommables médicaux (compresses, gants, draps stériles, etc.). - Trier et éliminer les déchets médicaux selon les normes en vigueur. • Assistance aux patientes et support au personnel soignant - Accompagner les patientes dans leur installation et répondre à leurs besoins logistiques (mise à disposition du linge, confort, etc.). - Apporter un soutien aux équipes médicales en facilitant certaines tâches non médicales. • Transport et coordination entre services - Assurer l’acheminement des prélèvements biologiques, dossiers médicaux et matériels vers les services concernés. - Aider au déplacement des patientes en fauteuil roulant si nécessaire.

Missions principales au service Salle de Naissance : • Entretien et hygiène des locaux - Nettoyage et désinfection des salles de naissance avant et après chaque utilisation pour garantir un environnement stérile. - Gestion du matériel médical et des surfaces de travail en respectant les protocoles d’hygiène hospitalière. • Gestion du matériel et des stocks - Vérification et réapprovisionnement des équipements médicaux et consommables (gants, compresses, draps stériles, etc.). - Tri et évacuation des déchets médicaux selon les normes en vigueur. • Accueil et assistance aux patients et au personnel soignant - Prise en charge des besoins logistiques des patientes et de leurs accompagnants (installation dans les salles, distribution du linge, etc.). - Soutien aux sages-femmes et aux aides-soignants dans certaines tâches non médicales. • Transport et liaison entre services - Acheminement des dossiers médicaux, prélèvements biologiques et matériels entre les différents services. - Accompagnement des patientes en fauteuil roulant si nécessaire.

• Découverte du métier d’avocat - Observation des audiences et des rendez-vous avec les clients pour comprendre les différentes facettes du métier. - Analyse des dossiers juridiques et des stratégies de défense mises en place. • Gestion administrative et suivi des dossiers - Classement et archivage des documents juridiques (contrats, conclusions, assignations). - Participation à la préparation des dossiers pour les audiences (recherche de jurisprudence, impression des pièces). • Expérience sur le terrain : assistance à un interrogatoire en commissariat - Accompagnement d’une avocate lors d’un interrogatoire conduit par un Officier de Police Judiciaire (OPJ). - Observation des échanges entre l’avocate, l’OPJ et la personne interrogée, en respect du cadre légal des droits de la défense. - Compréhension du rôle de l’avocat en garde à vue et de ses interventions pour protéger les droits du client. • Accueil et contact avec les clients - Participation aux échanges avec les clients pour mieux comprendre leurs besoins et leurs problématiques juridiques. - Explication des procédures judiciaires aux clients en fonction de leur dossier.

• Identification et analyse des besoins en recrutement • Mise en œuvre d’actions de sourcing • Valorisation de la marque employeur • Sélection des candidats • Mise en place du parcours d’intégration • Élaboration et suivi du plan de développement des compétences • Gestion du budget formation • Choix des prestataires • Évaluation des actions de formation • Conseil aux salariés sur leur évolution professionnelle • Suivi administratif du personnel • Veille légale et réglementaire • Gestion de la paie et des déclarations sociales • Reporting RH (effectifs, absences, masse salariale) • Suivi des indicateurs RH • Évaluation de la qualité de vie au travail • Prévention des risques psychosociaux • Communication interne sur la QVCT • Organisation du dialogue social • Préparation et participation aux réunions du CSE • Gestion complète d’un projet QVCT en entreprise