Estelle Champ

• Élaboration des bulletins de paie sur SILAE : gestion des congés, absences, heures supplémentaires, primes, etc. • Paramétrage du logiciel SILAE et contrôle des fiches de paramétrage des organismes sociaux. • Veille au respect du Code du travail et des conventions collectives, avec l’appui du logiciel SVP. • Établissement des DSN mensuelles (cotisations sociales) et événementielles (arrêts de travail, fins de contrat, etc). • Rédaction des contrats de travail et des avenants via le logiciel AGRUME. • Gestion des fins de contrat et des soldes de tout compte. • Mise en œuvre des procédures RH : rupture conventionnelle, renouvellement de période d’essai, renouvellement de CDD, déclaration d’accident du travail, congé paternité, etc. • Conseil et accompagnement des clients en matière sociale et juridique. • Ouverture des affiliations auprès des organismes de protection sociale : URSSAF, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Pro BTP, MSA, etc. • Participation à des missions transverses : livret d’accueil pour les nouveaux clients, fiches pratiques, rappels des obligations légales, etc. Liste non exhaustive, évolutive selon les besoins du portefeuille clients et de la structure.

-Edition des bulletins de salaire et prise en compte des variables avec le logiciel SILAE; -Rédaction des contrats de travail, avenants et DUE; -Déclarations sociales nominatives; -Repondre aux demandes clients.

Participer à la gestion administrative du personnel (100 personnes) : -Tenir à jour le dossier de chaque soldat et intervenir administrativement à chaque étape de la vie du militaire : recrutement, parcours professionnel, accident en service ou arrêt maladie, mission, solde, mise en stage, reconversion. -Gérer les emplois du temps, préparer les salles de réunion. -Gérer les décisions individuelles des soldats avant leur signature par l'autorité hiérarchique (avancement, notation, orientation...).

Gérer les problématiques financières ou les litiges. -Comptabilité des caisses et du coffre-fort. -Gérer les plannings des hôtesses de caisse (30 personnes). -Gérer le service de location de véhicule, renseigner sur les différents types de véhicules

-Elaborer la fiche de paie : collecter, analyser, traiter des informations relatives aux congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires... afin d’en calculer la rémunération et d’établir les bulletins de paie des salariés ; -Assurer la gestion administrative du personnel : formalités d’embauche et de départ des salariés (DPAE, rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte...) ; -Participer aux missions des Ressources Humaines (tableaux de bord, entrées/sorties).