Estefanía S.

Diseño e implementación de estrategias de hunting para identificar talento clave en sectores específicos. Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de alta dirección. Creación de bases de datos de candidatos calificados mediante herramientas digitales como LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas especializadas. Reducción de tiempos de contratación en un X% mediante la optimización de procesos. Desarrollo de relaciones estratégicas con clientes internos y externos para comprender las necesidades del talento.

Senior consultant at a human resources consulting firm, where I lead leadership assessment and development projects, organizational change management, and design of workplace wellness programs. Organizational psychologist in a multinational company, where I worked closely with human resources teams to design and execute recruitment, performance evaluation and talent development strategies. Facilitator of training workshops in soft skills, stress management and effective communication for employees from various industries.

Coordinadora y Analista de Selección masiva tanto cargos Administrativos como externos realizando así perfilamiento acorde a los requisitos de la vacante creando un plan de acción de búsqueda, reclutamiento, presentación de pruebas psicotécnicas, entrevista, retención, contratación e inducción, continuando con seguimiento a los trabajadores nuevos y antiguos Creación de planes de desarrollo de bienestar organizacional con diversas actividades y talleres de desarrollo profesional y humano Evaluaciones de desempeño para incrementar liderazgo fomentando el trabajo en equipo gestionado las necesidades de los empleados en relación al ambiente laboral

ONG - Población migrante y refugiadaContexto humanitario. Atención clínica individual y de familia, intervención y seguimiento. Jornadas de atención con intervenciones sociales y grupales en ejes temáticos del área psicosocial a personas migrantes, refugiadas y víctimas de desplazamiento forzado. Desarrollo de caracterizaciones familiares, remisión a líneas de acción, rutas de atención y devolución de las mismas Apoyo y ejecución de programas de nutrición infantil, emprendimiento y empleabilidad a población beneficiaria

Desarrollo proyectos de alto impacto en los procesos de gestión del talento humano para establecer estrategias innovadoras de administración de personal y políticas organizacionales a través de planes, programas e indicadores, con base en las directrices, lineamientos y políticas de la empresa. Apoyar en el diseño, implementación y seguimiento de acciones para la identificación y atención de niñas, niños y adolescentes en riesgo de trabajo infantil Realizar entrevistas y evaluaciones a niños, niñas, adolescentes y sus familias, planeando y ejecutando intervenciones clínicas desde el área de psicología, manteniendo el diálogo interdisciplinario con otros profesionales (psiquiatras, fonoaudiólogos, terapeutas ocupacionales, neuropsicólogos) para garantizar la atención integral de los consultantes

actividades administrativas y seguimiento de apoyo a los niños de la fundacion de manera psicologica con actividades que tenenmos designadas en el cronograma para poder apoyarlos en sus necesidades. Todo lo referente a auxiliar de recursos humanos como soporte al area.

Organización de capacitaciones para más de 200 empleados. Evaluaciones de ascensos y actividades de fortalecimiento del clima laboral.

Asegurar el inicio óptimo del proceso de onboarding con las nuevas contrataciones contratadas por él mismo o los analistas senior. Asegurar que la experiencia del cliente interno y externo sea satisfactoria mediante la selección y contratación en los plazos establecidos. Seguimiento adecuado durante el proceso de selección, y brindando un excelente servicio al cliente para el área de Ti Liderazgo de equipos de consultoría de recursos humanos - Sistemas de información de recursos humanos (HRIS) Habilidades analíticas de gestión de recursos humanos Reclutamiento técnico Abastecimiento Gestión del talento Reclutamiento de recursos humanos (RH)

Administrar el programa de Reclutamiento y Selección de la Compañía, en coordinación con la Dirección de Personal. Manejo de indicadores, dirigir el proceso de reclutamiento, selección, confección y aplicación de pruebas y la contratación por concursos al personal administrativo y operativo Coordinación y ejecución de los procesos de reclutamiento y selección de personal teniendo como propósito incorporar personal idóneo. Head-Hunting. Creación de estrategias para la atracción del personal. Desarrollo de planes que mitigaron la rotación del personal