Erlane T.

Auxilio na Gestão de um Contrato com 280 colaboradores. Apoiando a área de Recursos Humanos(entrevistas, admissão, transferências), de acordo com a solicitação do Cliente e seguindo as normas e QQP do contrato. No Departamento Pessoal realizando demissão, correção e aprovação de ponto. Auxilio nas atividades de Segurança do Trabalho controlando treinamentos, EPIs e exames. Auxilio no Departamento Financeiro nas atividades de fechamento de medição, reservas de hospedagens, transporte, aprovação e despesas. Efetuava tratativas de TI junto a Vale com abertura de chamados para chaves, sistemas e autorizações de acessos na rede. Acompanhava a gestão do contrato junto ao sistema SGC da Vale. Realizava atividades administrativas, tais como inventários de recursos, planeamento junto ao time para melhorias de processos e tomadas de decisões.

Realizar o alinhamento de perfil junto ao gestor da vaga para postagem. Elaborar o Job Description e publicar a vaga; Faz a qualificação e triagem dos candidatos, realizar entrevistas comportamentais, elaborar pareceres e aplicar os testes técnicos e comportamentais. Fornecer feedback a todos os participantes do processo seletivo. Monitorar os resultados alcançados, participar de reuniões com clientes internos e e fornecedores, discutindo e alinhando informações pertinentes a cada um, para o cumprimento dos prazos das atividades programadas. Preparar apresentações sobre indicadores de desempenho de diferentes áreas, monitorar indicadores de volume e SLAs de diferentes serviços, atualizando dashboards, identificando riscos. Propor ações preventivas para cumprimento de metas estabelecidas. Propor melhorias no processo e implementação de automações. Preparar todo o processo de admissão, desde o alinhamentos dos mais diversos tipos de vagas (TI, Engenharia, Planejamento, Programador, Desenvolvimento, Redes), até a integração dos novos colaboradores na empresa.

Vivencia em Recursos Humanos assegurando a conformidade legal e cumprimento da Legislação Trabalhista. Experiencia em Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos e Salários, Programa treinamento Anual (conteúdo, multiplicador, cronograma e acompanhamento), Desenvolvimento de pessoas, através de treinamentos e feedbacks. Orientação os gestores nas tomadas de decisões de acordo com políticas da empresa. Responsável pelos processos de medicina e segurança de trabalho atuando na prevenção de acidentes, elaboração/controle PPRA, PGR e PCMSO. Conhecimento na rotina de Departamento de Pessoal, recrutamento, seleção e demissão incluindo jornada de trabalho, folha de pagamento, cálculos rescisórios, férias, ponto eletrônico, gerenciamento de indicadores estratégicos de RH e atuação como preposta da empresa junto a sindicatos e processos trabalhistas. Interface entre a Contabilidade e empresa. Vivencia em eventos comemorativos (dia dos pais/mães, aniversariantes, confraternização anual) desenvolvimento de campanhas motivacionais visando melhoria na qualidade de vida dos colaboradores, nos resultados, produtividade e qualidade dos serviços entregues. Gestão de fornecedores: locação de veículos, manutenção/reforma do Escritório, prestador de serviço de Tecnologia da Informação, fornecedores de insumos de materiais de escritório/copa, limpeza e higiene. Gerenciamento dos benefícios (Vale refeição, plano de saúde/odontológico, seguro de vida). Elaboração, acompanhamento de Indicadores Estratégicos e fornecimento de relatórios para a Diretoria, auxiliando na tomada de decisões. Administração de crises e conflitos. Desenvolvimento de procedimentos e fluxos visando o aprimoramento e racionalização do trabalho. Respondia pelo departamento em Auditorias Internas/Externas e Fiscalizações. Compra de passagens, hospedagens para Congressos nacionais e internacionais. Atendimento a Coordenação de assistentes, serviços gerais e terceirizados (copa/limpeza)

Gestão do processo de Recrutamento e Seleção externos e interno Elaboração e coordenação as atividades relativas ao Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores. Manutenção dos processos de RH, tais como de Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos e Salários, Implantação de Sistemas de Gestão, entrevista de desligamento. Gestão do pacote de benefícios (desenho, negociação e contratação de parceiros): Apólices de Plano de Saúde e Seguro de Vida em Grupo, Plano Odontológico, Check Up, Convênios, Kit VR (vales refeição, alimentação e transporte), Empréstimos consignados. Gestão de Estagiários e Jovem aprendiz. Elaboração e acompanhamento das rotinas do Departamento Pessoal, folha de Pagamento e encargos sociais. Negociação com o Sindicato. Elaboração de relatórios para a Diretoria fornecendo informações para tomada de decisões e participando das comunicações internas. Gerenciamento de Riscos e Passivos Ambientais e Trabalhistas, visando minimização das Perdas, Preposta da empresa na Justiça Trabalhista.Condução de Programas, Projetos, Treinamentos (Ocupacionais, Ambientais e de Qualidade), Liderança de Pessoas e Processos Descrição de procedimentos para realização das atividades. Mobilização/integração dos colaboradores da empresa para prestação de serviços aos clientes de diversos segmentos tais como: Vale S.A, Votorantim Cimentos, Companhia Siderúrgica Nacional, Petrobras, Construtora Camargo Correa, Construtora Norberto Odebrecht, Construtora Construcap, Construtora Racional, Acciona. Controle e manutençao da documentação da empresa junto aos clientes atraves dos partais Clever, NACT dentre outros.

Implantação e Gestão do Sistema de Segurança do Trabalho na Tecper através do PAZ (Programa Acidente Zero), realizando atividades como: Inspeção de segurança ,análise de riscos da atividade, mobilização e desmobilização,Treinamentos dos colaboradores, fornecimento de EPI’s e exigindo o uso correto do mesmo. Controle dos exames periódicos dentro do escopo do do PCMSO, NRs, e RAC (Requisito de atividade crítica) da VALE, elaboração de APT, PTE, PGR, PPRA, PPP, DDS,DSS. Conhecimento em diversos processos de empresas tais como Vale S.A, Votorantim Cimentos, Companhia Siderúrgica Nacional, Construtora Camargo Correa, Construtora Norberto Odebrecht, Construtora Construcap, Construtora Racional, Acciona.

Gestão da Segurança do Trabalho aplicando treinamentos de Segurança do Trabalho, Constituição e treinamento de CIPA, Elaboração do PPRA, PCMSO, PPP, PCMAT, Mapa de Risco. Treinamentos das ferramentas de Segurança e Saúde Ocupacional da Empresa, inspeção ambiental, Participação na Bacia Hidrográfica do Rio Doce. Implantação da ISO 9000. Organização de eventos como SIPAT e festa de final de ano.

TC em Gestão na Qualidade na Prestação de Serviços na Hyundai.