Erkan Erkut

PAPER & TEA KaDeWe

PAPER & TEA im KaDeWe & Kurfürstendamm

Interne Vollzeitweiterbildung bei Karriere Tutor (Wirtschaftsfachwirt) • Intern mit Bestnote 1,0 abgeschlossen Inhalte: • BWL, VWL, Recht, Steuern, Unternehmensführung • Finanzwesen, Controlling, Marketing, Personalführung • Logistik, Projektmanagement

-Mitarbeiterführung und -entwicklung Verantwortung für ein motiviertes und strukturiertes Team. Planung des Personaleinsatzes sowie regelmäßiges Feedback und Schulungen zur Förderung der individuellen Stärken und des Teamengagements. Ziel ist eine kontinuierliche Leistungssteigerung und Mitarbeiterbindung. -Umsatz- und Ergebnisverantwortung Setzen und strategisches Verfolgen von Verkaufszielen mit dem Team zur Sicherung der Rentabilität. Wöchentliche und monatliche Analysen zur Erkennung von Optimierungspotenzialen, verantwortungsvolle Budgeteinhaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verkaufsförderung. -Kundenservice und Qualitätssicherung Verantwortung für eine positive Einkaufserfahrung und eine lösungsorientierte Bearbeitung von Kundenanliegen. Sicherstellung eines stets gepflegten und ansprechenden Store-Ambientes, das Kunden begeistert und bindet. -Warenmanagement und Bestandskontrolle Überwachung der Bestände zur Gewährleistung optimaler Warenverfügbarkeit. Verantwortung für Bestellungen und Wareneingänge sowie eine verkaufsfördernde Platzierung der Produkte im Store. -Verkaufsförderung und Visual Merchandising Umsetzung von Marketingaktionen und Gestaltung einer ansprechenden, verkaufsfördernden Warenpräsentation im Einklang mit aktuellen Trends und Kampagnen. -Administrative Aufgaben und Berichterstattung Verantwortung für die täglichen Abläufe, wie Kassenabrechnung und Bestandsberichte. Enge Abstimmung mit dem Retail-Manager zur Berichterstattung über die Store-Performance. -Förderung der Teamkultur und Kommunikation Schaffung und Pflege einer offenen, respektvollen Teamkultur, in der Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert werden. Regelmäßige Teammeetings und Feedbackrunden, um Transparenz zu gewährleisten und Ideen sowie Verbesserungsvorschläge zu integrieren. Ziel ist ein harmonisches Arbeitsumfeld, das Motivation und Leistung stärkt und eine positive Atmosphäre für Mitarbeiter und Kunden schafft.

-Führung und Teammotivation Aktive Unterstützung des Store Managers bei der Führung und Motivation des Teams, um ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu fördern. Verantwortlich für die Planung der Mitarbeitereinsätze, Unterstützung bei der Durchführung von Schulungen und kontinuierliche Ansprechperson für die Anliegen der Teammitglieder. Ziel ist die Stärkung der Mitarbeiterbindung und die Förderung individueller Potenziale. -Vertriebs- und Ergebnisorientierung Stetige Fokussierung auf Verkaufsziele und deren aktive Umsetzung zur Steigerung des Umsatzes. Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung wirkungsvoller Verkaufsstrategien sowie selbstständiges Einleiten notwendiger Maßnahmen zur Optimierung der Verkaufsprozesse. Ziel ist die konsequente Erreichung und Übererfüllung der Umsatzziele sowie eine nachhaltige Steigerung des Store-Erfolgs. -Kundenservice und Store-Präsentation Sicherstellung eines exzellenten Kundenservices durch freundliche, kompetente und proaktive Betreuung aller Kunden. Ziel ist die Förderung einer erstklassigen Kundenbindung sowie die Schaffung eines einladenden Einkaufserlebnisses, das den Markenwert widerspiegelt. -Warenannahme und Lagerorganisation Aktive Bestandsüberwachung zur Sicherstellung der Warenverfügbarkeit. Verantwortung für die Organisation des Lagers und die schnelle Bereitstellung der Ware im Verkaufsraum. -Administrative Unterstützung und Kassenverantwortung Übernahme administrativer Aufgaben zur Entlastung des Store Managers, einschließlich der täglichen Kassenabrechnung und Erstellung präziser Tagesberichte. Ziel ist die Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Ablaufs und die Einhaltung hoher Standards in der Kassentransparenz und -verantwortung. -Mitarbeiterentwicklung und Leistungsbeurteilung Proaktive Förderung der beruflichen Entwicklung und Kompetenzerweiterung des Teams durch gezielte Unterstützung bei individuellen Lern- und Entwicklungszielen.