Erica Lima

Responsável pelo ciclo completo de recrutamento (end-to-end), atuando na atração e seleção de talentos em parceria com stakeholders e lideranças. Realizei mapeamento de mercado, hunting ativo e gestão de pipeline estratégico para posições críticas. Conduzi entrevistas técnicas e comportamentais, com avaliação de competências, senioridade e aderência cultural. Atuei em processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, do nível júnior ao C-level. 🎯 Perfis trabalhados: • Tecnologia e Inovação: Arquitetura de Soluções, Data & Analytics, Cloud Computing, Cibersegurança, Data Science, Inteligência Artificial (AI) & Machine Learning, Engenharia de Software, Desenvolvimento de Sistemas, UX Design, Robótica e Sistemas Embarcados. • Negócios, Produtos e Educação: Digital Business, Product Management, Gestão de Projetos, Marketing & Vendas, Marketing Digital, Liderança e Inovação. • Áreas Corporativas: Administrativo, Jurídico, Financeiro, Controladoria e Arquitetura. 📊 Ferramentas utilizadas: LinkedIn Recruiter, Sólides e InHire, com aplicação de inteligência artificial (IA) em estratégias de busca, automação de processos e mapeamento de talentos.

Conduzi processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com as lideranças até o fechamento da vaga, atuando com hunting ativo via LinkedIn Recruiter. Atração e seleção de profissionais de tecnologia para projetos nacionais e internacionais, com foco em posições como: • SAP (funcional e técnico); • Data & Analytics, Desenvolvimento de Software; • QA, UX/UI, entre outros perfis técnicos estratégicos. 🛠️ Utilização contínua do SuccessFactors para gestão de todo o processo seletivo, garantindo rastreabilidade, agilidade e organização nas etapas de recrutamento.

Atuei como ponto focal das unidades de negócios IBM Consulting, Global Business Services e CIO, conduzindo o ciclo completo de recrutamento, desde o alinhamento de perfil com gestores até o envio da carta oferta. Trabalhei no projeto de recrutamento inclusivo e suporte à mobilidade interna (com foco em profissionais PCD). Colaborei em projetos com metodologia ágil, participando de cerimônias como dailys, plannings, reviews e retrospectives, contribuindo diretamente para a entrega ágil de talentos em projetos críticos. 🔍 Atuação ativa com ferramentas e metodologias: LinkedIn Recruiter, Revelo, pesquisa booleana; Mapeamento de mercado; Feedback estruturado a candidatos e follow-up com stakeholders. 🚀 Experiência em posições diversas de tecnologia: Desenvolvimento: Java, Python, Angular, React, React Native, APIs, Cloud (Back-End, Front-End, Fullstack); Mobile: Android, iOS, híbrido; Dados e Engenharia: Data Science, Engenharia de Dados, DevOps, Cyber Security; Qualidade: QA/Testes (Selenium, RPA); Consultoria e Sistemas: SAP (vários módulos), Salesforce; Infraestrutura: Mainframe (z/OS), Linux, Unix. 🌍 Engajada em iniciativas de diversidade e tecnologia: Participação em eventos como Black IBM Brasil e Women in Cloud Brasil.

Atuei com recrutamento e seleção de profissionais de Tecnologia da Informação, no atendimento a grandes contas e projetos estratégicos em empresas nacionais e multinacionais dos setores de Telecomunicações, Indústria, Financeiro, Aeroespacial, entre outros. Participação ativa em reuniões com clientes e áreas internas (Comercial e Alocação) para definição de estratégias de recrutamento, planejamento de etapas e alinhamento de perfis. 🔍 Foco em perfis técnicos como: • SAP (todos os módulos e níveis, incluindo SAP S/4HANA); • RPA, Mobile, QA; • Desenvolvimento (Java, .NET, Front-End, Back-End); • Banco de Dados (DBA, BI, Oracle). 🏢 Clientes atendidos: Nestlé, Mastercard, BASF, Odebrecht, Thomson Reuters, Telefônica, Claro, SKY, UOL, Liquigás, Johnson & Johnson, Embraer, entre outros. 🔹 Destaque para atuação como ponto focal no atendimento exclusivo à IBM, com foco em vagas de TI estratégicas.

Atuei de forma estratégica na identificação e seleção de talentos em Tecnologia da Informação, com foco em perfis técnicos altamente especializados para projetos de Outsourcing. Responsável por todo o ciclo de recrutamento, com foco em hunting ativo, entrevistas técnicas e comportamentais, e aplicação de testes, sempre avaliando a aderência técnica e o fit cultural dos candidatos com os requisitos estratégicos das posições e clientes. 🎯 Atuação consultiva, conectando talentos certos às demandas específicas dos projetos de tecnologia, com foco em agilidade, qualidade e performance. 🔍 Recrutamento de profissionais nas áreas de: • SAP (SD, MM, FI, CO, HCM, BW, ABAP, entre outros); • Desenvolvimento de Software (Java, .NET); • Infraestrutura, Suporte Técnico e demais áreas core de TI.